Уменьшение заработной платы в связи с кризисом
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение заработной платы в связи с кризисом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционная география России: как не заблудиться в лабиринтах особых режимов и статусов территорий?
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 3)Показательна в этом смысле история американского корпоративного города Пуллман, построенного компанией Pullman Palace Car Co. в 1880-х годах недалеко от городской черты Чикаго. Принадлежащий компании город содержал и предоставлял более чем шести тысячам работников компании и их семьям жилье, рынки, библиотеку, церкви, развлечения. Город успешно функционировал до экономического кризиса 1893 года, когда упал спрос на продукцию компании и компания "Пуллман" снизила заработную плату и часы работы сотрудников, чтобы компенсировать падение спроса. Однако при этом компания отказалась снизить арендную плату в городском жилье и цены на товары в своих магазинах, что привело к забастовке в Пуллмане в 1894 году. Национальная комиссия, созданная для расследования причин забастовок, обвинила компанию в "неамериканском патернализме", а штат Иллинойс подал иск в Верховный суд Иллинойса, по результатам рассмотрения которого в 1898 году компания "Пуллман" отказалась от права собственности на город и он был присоединен к Чикаго <36>.
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 3)Показательна в этом смысле история американского корпоративного города Пуллман, построенного компанией Pullman Palace Car Co. в 1880-х годах недалеко от городской черты Чикаго. Принадлежащий компании город содержал и предоставлял более чем шести тысячам работников компании и их семьям жилье, рынки, библиотеку, церкви, развлечения. Город успешно функционировал до экономического кризиса 1893 года, когда упал спрос на продукцию компании и компания "Пуллман" снизила заработную плату и часы работы сотрудников, чтобы компенсировать падение спроса. Однако при этом компания отказалась снизить арендную плату в городском жилье и цены на товары в своих магазинах, что привело к забастовке в Пуллмане в 1894 году. Национальная комиссия, созданная для расследования причин забастовок, обвинила компанию в "неамериканском патернализме", а штат Иллинойс подал иск в Верховный суд Иллинойса, по результатам рассмотрения которого в 1898 году компания "Пуллман" отказалась от права собственности на город и он был присоединен к Чикаго <36>.
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отсюда был сделан ряд выводов и в отношении политической экономии. Так, заработная плата недостаточно падает во время экономических кризисов, чтобы предотвратить рост безработицы. Очевидно, что спрос на рабочую силу при этом тоже падает, что снижает общий уровень заработной платы. Но из-за ее падения растет и вероятность "уклонения" работниками от добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, если прежний уровень занятости будет поддерживаться за счет достаточного серьезного снижения заработной платы, работники будут менее продуктивны, чем раньше, из-за вышеназванного эффекта уклонения от работы. Как следствие, заработная плата при этом будет падать недостаточно быстро для поддержания уровня занятости на прежнем уровне, поскольку фирмы хотят избежать чрезмерного уклонения от работы со стороны своих работников. Следовательно, безработица должна расти во время кризисов, потому что заработная плата остается слишком высокой с точки зрения соотношения спроса и предложения на труд.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отсюда был сделан ряд выводов и в отношении политической экономии. Так, заработная плата недостаточно падает во время экономических кризисов, чтобы предотвратить рост безработицы. Очевидно, что спрос на рабочую силу при этом тоже падает, что снижает общий уровень заработной платы. Но из-за ее падения растет и вероятность "уклонения" работниками от добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, если прежний уровень занятости будет поддерживаться за счет достаточного серьезного снижения заработной платы, работники будут менее продуктивны, чем раньше, из-за вышеназванного эффекта уклонения от работы. Как следствие, заработная плата при этом будет падать недостаточно быстро для поддержания уровня занятости на прежнем уровне, поскольку фирмы хотят избежать чрезмерного уклонения от работы со стороны своих работников. Следовательно, безработица должна расти во время кризисов, потому что заработная плата остается слишком высокой с точки зрения соотношения спроса и предложения на труд.
Нормативные акты
Приказ Минсельхозпрода РФ от 29.03.1996 N 87
"О проверках соблюдения законодательства об оплате труда"3. Регулярность выплаты заработной платы (наличие задолженности по заработной плате, анализ причин задолженности, меры по снижению задолженности и т.д.).
"О проверках соблюдения законодательства об оплате труда"3. Регулярность выплаты заработной платы (наличие задолженности по заработной плате, анализ причин задолженности, меры по снижению задолженности и т.д.).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Исследователи выделяют институциональные, экономические, мотивационные, правовые и административные причины неформальной занятости и выплаты теневой заработной платы. К институциональным причинам относят реструктуризацию экономики в результате распада плановой системы хозяйства СССР, сопровождавшегося высокой безработицей и стремительными внутренними миграционными потоками из деревни в города, из малых городов в мегаполисы. В качестве экономических причин неформальной занятости названы: стремление работодателей снизить издержки за счет экономии на заработной плате, страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, на иных затратах, предусмотренных формальными трудовыми отношениями; наличие рабочих мест с низким уровнем оплаты труда (рабочих мест низкого качества); экономические кризисы и др. К мотивационным причинам неформальной занятости относятся: низкий уровень доверия граждан к системе пенсионного страхования; невысокий уровень правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений и социального страхования; нежелание терять пособие по безработице или инвалидности и др. Среди правовых причин неформальной занятости фигурируют: пробелы в законодательстве и других нормативно-правовых актах, направленных на снижение неформальной занятости и уровня охвата и собираемости налогов и страховых взносов; отсутствие в законодательстве положений об обязанности граждан трудоспособного возраста официально уведомлять государственные органы о своем статусе в отношении трудовой деятельности и др. возможностей для тех, кто работает в неформальной экономике. Называется и ряд административных причин: высокие операционные издержки, чрезмерно обременительные правила, сложные, дорогостоящие и неуместные процессы регистрации, а также коррумпированная и неэффективная бюрократия; низкое качество управления; недостаточные контролирующие механизмы со стороны органов государственной власти, в частности недостаточное участие в регулировании неформальной занятости (информировании, разъяснении и др.) правоохранительных органов, МВД, прокуратуры, налоговых инспекций, миграционной службы и др. <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Исследователи выделяют институциональные, экономические, мотивационные, правовые и административные причины неформальной занятости и выплаты теневой заработной платы. К институциональным причинам относят реструктуризацию экономики в результате распада плановой системы хозяйства СССР, сопровождавшегося высокой безработицей и стремительными внутренними миграционными потоками из деревни в города, из малых городов в мегаполисы. В качестве экономических причин неформальной занятости названы: стремление работодателей снизить издержки за счет экономии на заработной плате, страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, на иных затратах, предусмотренных формальными трудовыми отношениями; наличие рабочих мест с низким уровнем оплаты труда (рабочих мест низкого качества); экономические кризисы и др. К мотивационным причинам неформальной занятости относятся: низкий уровень доверия граждан к системе пенсионного страхования; невысокий уровень правовой грамотности населения в сфере трудовых отношений и социального страхования; нежелание терять пособие по безработице или инвалидности и др. Среди правовых причин неформальной занятости фигурируют: пробелы в законодательстве и других нормативно-правовых актах, направленных на снижение неформальной занятости и уровня охвата и собираемости налогов и страховых взносов; отсутствие в законодательстве положений об обязанности граждан трудоспособного возраста официально уведомлять государственные органы о своем статусе в отношении трудовой деятельности и др. возможностей для тех, кто работает в неформальной экономике. Называется и ряд административных причин: высокие операционные издержки, чрезмерно обременительные правила, сложные, дорогостоящие и неуместные процессы регистрации, а также коррумпированная и неэффективная бюрократия; низкое качество управления; недостаточные контролирующие механизмы со стороны органов государственной власти, в частности недостаточное участие в регулировании неформальной занятости (информировании, разъяснении и др.) правоохранительных органов, МВД, прокуратуры, налоговых инспекций, миграционной службы и др. <1>.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Некоторые работодатели до появления в Трудовом кодексе нововведений о дистанционной работе считали, что если работник работает удаленно, не приходит в офис, то заработную плату можно платить в меньшем объеме. Однако ст. 312.5 ТК РФ закончила всякого рода споры на этот счет, указав, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Таким образом, при начислении и выплате дистанционным работникам заработной платы, в том числе премии, действуют общие правила, установленные работодателем в компании. То же самое касается различного рода компенсаций, надбавок, гарантий и льгот.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Некоторые работодатели до появления в Трудовом кодексе нововведений о дистанционной работе считали, что если работник работает удаленно, не приходит в офис, то заработную плату можно платить в меньшем объеме. Однако ст. 312.5 ТК РФ закончила всякого рода споры на этот счет, указав, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Таким образом, при начислении и выплате дистанционным работникам заработной платы, в том числе премии, действуют общие правила, установленные работодателем в компании. То же самое касается различного рода компенсаций, надбавок, гарантий и льгот.
Статья: Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Сегодня они все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы снизить финансовую нагрузку.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Сегодня они все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы снизить финансовую нагрузку.
Статья: Концепция цифрового (сетевого) общества и общества знания - идеологема XXI в.
(Жильцов Н.А., Свистунов А.А., Чердаков О.И.)
("Юрист", 2022, N 10)Утверждение о смене приоритетов в экономике за счет доминирования сервиса над производством - это миф, который не подтверждается показателями мировой статистики. Объемы производства продуктов питания, одежды, транспорта только растут. Индустриальные и аграрные производства не сократились, а лишь изменили географию. Вредные с точки зрения экологии производства из Европы и США были перенесены в страны Латинской Америки, Африки и Азии. В результате чего произошло снижение уровня оплаты труда, сокращение высокооплачиваемых рабочих мест и трансформация среднего класса.
(Жильцов Н.А., Свистунов А.А., Чердаков О.И.)
("Юрист", 2022, N 10)Утверждение о смене приоритетов в экономике за счет доминирования сервиса над производством - это миф, который не подтверждается показателями мировой статистики. Объемы производства продуктов питания, одежды, транспорта только растут. Индустриальные и аграрные производства не сократились, а лишь изменили географию. Вредные с точки зрения экологии производства из Европы и США были перенесены в страны Латинской Америки, Африки и Азии. В результате чего произошло снижение уровня оплаты труда, сокращение высокооплачиваемых рабочих мест и трансформация среднего класса.
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Когда в компаниях появляется тенденция к общему сокращению расходов, у руководства возникает соблазн начать именно с урезания затрат на персонал, например с уменьшения заработной платы либо разработки программы сокращения численности и/или штата работников. Но практика показывает, что подобный подход устарел. Автор, корпоративный психолог, описывая 6 стратегий выхода из кризиса, дает советы о том, какие затраты не стоит сокращать, а напротив, следует оставить в числе обязательных во избежание еще больших неблагоприятных последствий.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Когда в компаниях появляется тенденция к общему сокращению расходов, у руководства возникает соблазн начать именно с урезания затрат на персонал, например с уменьшения заработной платы либо разработки программы сокращения численности и/или штата работников. Но практика показывает, что подобный подход устарел. Автор, корпоративный психолог, описывая 6 стратегий выхода из кризиса, дает советы о том, какие затраты не стоит сокращать, а напротив, следует оставить в числе обязательных во избежание еще больших неблагоприятных последствий.
Статья: Доминанты, определенные международными организациями, и Европейская социальная хартия как ориентиры гибкой социальной политики государств в условиях коронакризиса
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)<9> Логинов Д.М. Социальное самочувствие российского населения в период острой фазы эпидемиологического кризиса // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. N 6 (160). С. 470 - 487.
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)<9> Логинов Д.М. Социальное самочувствие российского населения в период острой фазы эпидемиологического кризиса // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. N 6 (160). С. 470 - 487.
Статья: Разновидности и причины возникновения государственного политического кризиса
(Ухина Т.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Для того чтобы понять причины кризисных явлений, рационально разобраться в мотивах людей, решивших прибегнуть к нетипичным формам политической активности. При этом следует отметить, что деструктивное поведение для людей не является привычным, обыденным, оно, безусловно, имеет веские причины, связанные с ущемлением одной из сфер человеческой жизнедеятельности. В научной литературе политологи выделяют несколько подходов. Первый подход связан с экономическими факторами, направленными на ухудшение жизни, например уменьшение заработной платы, повышение налогов, безработица, рост цен на продовольствие и т.д. Все это привносит недовольство в общество и при длительном накопительном эффекте способно перейти в конфликтную сферу <7>.
(Ухина Т.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Для того чтобы понять причины кризисных явлений, рационально разобраться в мотивах людей, решивших прибегнуть к нетипичным формам политической активности. При этом следует отметить, что деструктивное поведение для людей не является привычным, обыденным, оно, безусловно, имеет веские причины, связанные с ущемлением одной из сфер человеческой жизнедеятельности. В научной литературе политологи выделяют несколько подходов. Первый подход связан с экономическими факторами, направленными на ухудшение жизни, например уменьшение заработной платы, повышение налогов, безработица, рост цен на продовольствие и т.д. Все это привносит недовольство в общество и при длительном накопительном эффекте способно перейти в конфликтную сферу <7>.
Статья: Вопросы судебной практики рассмотрения споров о привлечении к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц в рамках дел о несостоятельности (банкротстве)
(Корюкаева Т.Г., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Ответчиком раскрыты обстоятельства, связанные с изысканием и использованием внутренних резервов предприятия, оптимизацией затрат и снижением фонда оплаты труда, с подачей документов на получение субсидий, с заключением мировых соглашений с кредиторами, с заключением руководителем от своего имени договора поручительства с поставщиком основного сырья за исполнение предприятием обязательств.
(Корюкаева Т.Г., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Ответчиком раскрыты обстоятельства, связанные с изысканием и использованием внутренних резервов предприятия, оптимизацией затрат и снижением фонда оплаты труда, с подачей документов на получение субсидий, с заключением мировых соглашений с кредиторами, с заключением руководителем от своего имени договора поручительства с поставщиком основного сырья за исполнение предприятием обязательств.