Уменьшение премии из-за больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение премии из-за больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если вам кажется, что снижение размера премии сотруднику полностью или частично из-за беспорядка на рабочем месте или длительного больничного - это что-то из мира фантастики, спешим вас удивить. На практике работодатели и не за такое депремируют работников. Что это: причуды руководства или обоснованные претензии? Что думают суды по этому поводу? Ответы - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если вам кажется, что снижение размера премии сотруднику полностью или частично из-за беспорядка на рабочем месте или длительного больничного - это что-то из мира фантастики, спешим вас удивить. На практике работодатели и не за такое депремируют работников. Что это: причуды руководства или обоснованные претензии? Что думают суды по этому поводу? Ответы - в нашей статье.
Вопрос: ...Согласно положению по оплате труда работнику, находившемуся в расчетном месяце на больничном, премия не начисляется и не выплачивается. ГИТ выдала предписание об исключении данного положения. Руководитель считает требование незаконным, поскольку условия премирования устанавливаются работодателем. Прав ли руководитель?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Понятно, что сотрудник, находясь на больничном, не сделает столько же, сколько работники, трудящиеся полный месяц. Однако считаем, что полностью лишать премии сотрудника из-за того, что он был на больничном, неправомерно.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Понятно, что сотрудник, находясь на больничном, не сделает столько же, сколько работники, трудящиеся полный месяц. Однако считаем, что полностью лишать премии сотрудника из-за того, что он был на больничном, неправомерно.
Вопрос: Сотрудник был целый месяц на больничном, по табелю у него ни одного рабочего дня. Можно ли ему начислить премию, так как он работал удаленно по собственной инициативе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работник может по своей инициативе выйти на работу во время больничного. Но это является нарушением режима лечения и основанием для снижения выплат по больничному. При этом вы не вправе отстранить работника от работы из-за больничного или заставить выйти на работу во время больничного.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работник может по своей инициативе выйти на работу во время больничного. Но это является нарушением режима лечения и основанием для снижения выплат по больничному. При этом вы не вправе отстранить работника от работы из-за больничного или заставить выйти на работу во время больничного.
Вопрос: Трудовым договором руководителя унитарного предприятия, заключенным с органом исполнительной власти, определены размеры заработной платы. Какие существуют механизмы регулирования предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовым договором руководителя унитарного предприятия, заключенным с органом исполнительной власти, определены размеры заработной платы. Какие существуют механизмы регулирования предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий? Одной из рекомендаций было ежемесячно рассчитывать соотношение предельного уровня и корректировать размеры стимулирующих выплат. Разве такой вариант не является нарушением прав работника на оплату в соответствии с трудовым договором? Ведь статья 145 Трудового кодекса РФ устанавливает, что среднемесячная заработная плата работников рассчитывается за календарный год, какие правовые основания есть для подобных корректировок с января по ноябрь? К тому же в начале года за месяц, в котором проходит оплата отпуска, который наступит в следующем месяце, размер среднемесячной заработной платы будет несоизмерим со среднемесячной заработной платой по итогам года. Есть ли какие-то послабления по соблюдению предельного соотношения заработных плат в 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции (в разы увеличилось количество больничных листов, из-за снижения объемов производства нет возможности выплачивать единовременные квартальные и годовые премии, это приводит к снижению среднемесячной заработной платы работников по сравнению с 2019 годом)? Если в прошлые годы предельные соотношения выполнялись без проблем, а в 2020 году возникли сложности из-за последствий распространения коронавируса, имеет ли работодатель право в 2021 году уменьшить заработную плату своего заместителя, в том числе оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовым договором руководителя унитарного предприятия, заключенным с органом исполнительной власти, определены размеры заработной платы. Какие существуют механизмы регулирования предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий? Одной из рекомендаций было ежемесячно рассчитывать соотношение предельного уровня и корректировать размеры стимулирующих выплат. Разве такой вариант не является нарушением прав работника на оплату в соответствии с трудовым договором? Ведь статья 145 Трудового кодекса РФ устанавливает, что среднемесячная заработная плата работников рассчитывается за календарный год, какие правовые основания есть для подобных корректировок с января по ноябрь? К тому же в начале года за месяц, в котором проходит оплата отпуска, который наступит в следующем месяце, размер среднемесячной заработной платы будет несоизмерим со среднемесячной заработной платой по итогам года. Есть ли какие-то послабления по соблюдению предельного соотношения заработных плат в 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции (в разы увеличилось количество больничных листов, из-за снижения объемов производства нет возможности выплачивать единовременные квартальные и годовые премии, это приводит к снижению среднемесячной заработной платы работников по сравнению с 2019 годом)? Если в прошлые годы предельные соотношения выполнялись без проблем, а в 2020 году возникли сложности из-за последствий распространения коронавируса, имеет ли работодатель право в 2021 году уменьшить заработную плату своего заместителя, в том числе оклад?
Вопрос: Дни 30 и 31 марта для нашей компании нерабочие дни. Зарплата у нас в компании повременная, окладно-премиальная. Имеет ли право моя компания самовольно снизить норму рабочего времени за март с 21 до 19 дней для расчета зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в компании, которая не входит в список исключений Указа Президента от 25 марта 2020 г. N 206. Соответственно, дни 30 и 31 марта для нашей компании нерабочие дни. Зарплата у нас в компании повременная, окладно-премиальная. При начислении зарплаты за март бухгалтером был произведен расчет исходя из 19 рабочих дней в марте. 30 и 31 марта в расчете не учитывались и не оплачивались никак. Соответственно, зарплата в итоге получилась сильно урезанной (для тех сотрудников, кто был на больничном или в отпуске и из-за этого отработал не все дни в марте). Имеет ли право моя компания самовольно снизить норму рабочего времени за март с 21 до 19 дней для расчета зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в компании, которая не входит в список исключений Указа Президента от 25 марта 2020 г. N 206. Соответственно, дни 30 и 31 марта для нашей компании нерабочие дни. Зарплата у нас в компании повременная, окладно-премиальная. При начислении зарплаты за март бухгалтером был произведен расчет исходя из 19 рабочих дней в марте. 30 и 31 марта в расчете не учитывались и не оплачивались никак. Соответственно, зарплата в итоге получилась сильно урезанной (для тех сотрудников, кто был на больничном или в отпуске и из-за этого отработал не все дни в марте). Имеет ли право моя компания самовольно снизить норму рабочего времени за март с 21 до 19 дней для расчета зарплаты?
Вопрос: Вправе ли работодатель снизить мне оплату труда за месяц по коллективному договору из-за открытого больничного листа по уходу за ребенком, ссылаясь на наличие обоснованных претензий к работе со стороны руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель снизить мне оплату труда за месяц по коллективному договору из-за открытого больничного листа по уходу за ребенком, ссылаясь на наличие обоснованных претензий к работе со стороны руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель снизить мне оплату труда за месяц по коллективному договору из-за открытого больничного листа по уходу за ребенком, ссылаясь на наличие обоснованных претензий к работе со стороны руководства?