Уменьшение объема должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение объема должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФизменить (перераспределить, уменьшить) объем должностных обязанностей работника с корректировкой размера зарплаты или без нее >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что дополнительно можно предпринять, если работник не согласен на уменьшение объема должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что дополнительно можно предпринять, если работник не согласен на уменьшение объема должностных обязанностей
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Суд первой инстанции указал, что исключение из должностной инструкции работницы ранее выполняемых ею трудовых функций с одновременным возложением данных функций на вновь введенную должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы с внесением изменений в штатное расписание. Уменьшение объема выполняемой работы и должностных обязанностей с сохранением контроля за выполнением указанных функций за работницей не свидетельствует об организационно-штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Суд первой инстанции указал, что исключение из должностной инструкции работницы ранее выполняемых ею трудовых функций с одновременным возложением данных функций на вновь введенную должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы с внесением изменений в штатное расписание. Уменьшение объема выполняемой работы и должностных обязанностей с сохранением контроля за выполнением указанных функций за работницей не свидетельствует об организационно-штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- объем выполняемых ею трудовых функций уменьшился, однако изменение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности не давало оснований для вывода об изменении трудовой функции (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2021 по делу N 33-9150/2021).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- объем выполняемых ею трудовых функций уменьшился, однако изменение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности не давало оснований для вывода об изменении трудовой функции (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2021 по делу N 33-9150/2021).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.3. Правомерно ли увольнение из-за отказа продолжить работу, если при изменении штатного расписания переименовали должность работника, уменьшили зарплату и объем должностных обязанностей?
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.