Уменьшение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уменьшить объем должностных обязанностей работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уменьшить объем должностных обязанностей работника
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
Статья: Автоматизация процесса фиксирования правонарушений в области таможенного дела в зарубежных странах
(Лексашов С.Э.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В соответствии с российской системой права автоматизация процесса фиксирования административных правонарушений в сфере таможенного дела - усовершенствование системы, осуществляющей фиксирование административных правонарушений с помощью внедрения в нее роботизированных и интеллектуальных подсистем с целью уменьшения нагрузки на человеческий ресурс при исполнении должностных обязанностей, ускорения процедуры привлечения к административной ответственности и пресечения появления дальнейших правонарушений.
(Лексашов С.Э.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В соответствии с российской системой права автоматизация процесса фиксирования административных правонарушений в сфере таможенного дела - усовершенствование системы, осуществляющей фиксирование административных правонарушений с помощью внедрения в нее роботизированных и интеллектуальных подсистем с целью уменьшения нагрузки на человеческий ресурс при исполнении должностных обязанностей, ускорения процедуры привлечения к административной ответственности и пресечения появления дальнейших правонарушений.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако на практике ситуация, когда работодатель и работник заключают соглашение о снижении оклада без изменения, в частности уменьшения, должностных обязанностей работника, встречается нечасто.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако на практике ситуация, когда работодатель и работник заключают соглашение о снижении оклада без изменения, в частности уменьшения, должностных обязанностей работника, встречается нечасто.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- внесение изменений в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей были связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- внесение изменений в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей были связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников;
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.3. Правомерно ли увольнение из-за отказа продолжить работу, если при изменении штатного расписания переименовали должность работника, уменьшили зарплату и объем должностных обязанностей?