Уменьшается ли норма рабочего времени в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшается ли норма рабочего времени в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2023 N 308-ЭС23-15068 по делу N А32-30390/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку избран ненадлежащий способ защиты права, так как предъявление компанией счета на оплату не порождает обязанность общества по оплате в случае несогласия с ним, а само по себе заявленное требование не приведет к реальному восстановлению прав общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.общество обратилось в арбитражный суд к публичному акционерному обществу "ТНС энерго Кубань" (далее - компания) с иском о возложении обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения от 19.06.2020 N 23020501596 за период с 05.07.2020 по 24.12.2021 путем уменьшения платы за потребленную электроэнергию (мощность) за 456 523 кВт/ч.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку избран ненадлежащий способ защиты права, так как предъявление компанией счета на оплату не порождает обязанность общества по оплате в случае несогласия с ним, а само по себе заявленное требование не приведет к реальному восстановлению прав общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.общество обратилось в арбитражный суд к публичному акционерному обществу "ТНС энерго Кубань" (далее - компания) с иском о возложении обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения от 19.06.2020 N 23020501596 за период с 05.07.2020 по 24.12.2021 путем уменьшения платы за потребленную электроэнергию (мощность) за 456 523 кВт/ч.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Информацией Роструда от 15.06.2020 "За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере" 1 июля 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Какой придумать код для 1 июля в табеле? Понимаем, что код "В" не подходит, т.к. норма рабочего времени не должна уменьшиться в июле.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какой придумать код для 1 июля в табеле? Понимаем, что код "В" не подходит, т.к. норма рабочего времени не должна уменьшиться в июле.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какой придумать код для 1 июля в табеле? Понимаем, что код "В" не подходит, т.к. норма рабочего времени не должна уменьшиться в июле.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
Вопрос: Как оплачивается работа в выходной день 1 июля при скользящем графике? Фактически работаю пятидневку на окладе, в договоре прописан скользящий график, работодатель обязывает работать 1 июля по одинарному тарифу (либо уменьшить оклад на 8 часов). Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Кроме того, 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Кроме того, 01.07.2020 не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени не нужно.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Обратите внимание! В связи с объявлением 1 июля нерабочим днем норма рабочего времени в 2020 году не уменьшается. К такому выводу пришли специалисты Роструда (информация от 15.06.2020).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Обратите внимание! В связи с объявлением 1 июля нерабочим днем норма рабочего времени в 2020 году не уменьшается. К такому выводу пришли специалисты Роструда (информация от 15.06.2020).
Вопрос: Для работников с повременной оплатой труда (6-дневная 40-часовая рабочая неделя) недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение зарплаты работнику с установленным окладом или он должен отработать согласно норме производственного календаря? Необходимо ли вести суммированный учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы этот день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.