Уменьшаем премии в одностороннем порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшаем премии в одностороннем порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-20879/2023 (УИД 78RS0019-01-2022-011730-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем предусмотренная соглашением заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая возникший спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса, суд пришел к выводу, что материалами дела достоверно подтвержден факт, что, начиная с октября 2020 года, между истцом и ответчиком достигнуто соглашение об увеличении заработной платы до 249 041 руб. и данная заработная плата выплачивалась истцу на протяжении около полутора лет (с октября 2020 по март 2022 года). Суд первой инстанции учел, что ответчиком не представлены доказательства заключения с истцом соглашения об изменении заработной платы до 20 000 руб., то есть уменьшение заработной платы признано судом односторонним волеизъявлением ответчика, расчетные листки, где суммы в размере 249 041 руб. указаны в качестве премии, составлены ответчиком в одностороннем порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем предусмотренная соглашением заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая возникший спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса, суд пришел к выводу, что материалами дела достоверно подтвержден факт, что, начиная с октября 2020 года, между истцом и ответчиком достигнуто соглашение об увеличении заработной платы до 249 041 руб. и данная заработная плата выплачивалась истцу на протяжении около полутора лет (с октября 2020 по март 2022 года). Суд первой инстанции учел, что ответчиком не представлены доказательства заключения с истцом соглашения об изменении заработной платы до 20 000 руб., то есть уменьшение заработной платы признано судом односторонним волеизъявлением ответчика, расчетные листки, где суммы в размере 249 041 руб. указаны в качестве премии, составлены ответчиком в одностороннем порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Нормативные акты
Положение Банка России от 25.10.2017 N 612-П
(ред. от 02.10.2024)
"О порядке отражения на счетах бухгалтерского учета объектов бухгалтерского учета некредитными финансовыми организациями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2017 N 49203)Кредит счета N 52602 "Производные финансовые инструменты, по которым ожидается уменьшение экономических выгод".
(ред. от 02.10.2024)
"О порядке отражения на счетах бухгалтерского учета объектов бухгалтерского учета некредитными финансовыми организациями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2017 N 49203)Кредит счета N 52602 "Производные финансовые инструменты, по которым ожидается уменьшение экономических выгод".
Положение Банка России от 17.06.2025 N 858-П
"О требованиях к финансовой устойчивости и платежеспособности страховщиков"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2025 N 83340)14.2. В прогнозах увеличения (up) или уменьшения (down) для договоров страхования с датой окончания периода действия страхового покрытия до верхней границы, отстоящей от расчетной даты более чем на 366 календарных дней, и согласно условиям которых страхователь имеет право в одностороннем порядке изменить условия договора страхования, определить порядок его исполнения или расторгнуть его, в том числе в результате неуплаты страховой премии (страховых взносов) (далее - права страхователя) и при увеличении (уменьшении) вероятности реализации каждого из таких прав страхователя величина по договору страхования неотрицательна, вероятность реализации указанных прав страхователя при построении прогнозов денежных потоков, предусмотренных подпунктом 5.3.1 пункта 5.3 и подпунктом 5.6.1 пункта 5.6 настоящего Положения, увеличивается (уменьшается) на 50 процентов, но не может составлять более 1 в совокупности.
"О требованиях к финансовой устойчивости и платежеспособности страховщиков"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2025 N 83340)14.2. В прогнозах увеличения (up) или уменьшения (down) для договоров страхования с датой окончания периода действия страхового покрытия до верхней границы, отстоящей от расчетной даты более чем на 366 календарных дней, и согласно условиям которых страхователь имеет право в одностороннем порядке изменить условия договора страхования, определить порядок его исполнения или расторгнуть его, в том числе в результате неуплаты страховой премии (страховых взносов) (далее - права страхователя) и при увеличении (уменьшении) вероятности реализации каждого из таких прав страхователя величина по договору страхования неотрицательна, вероятность реализации указанных прав страхователя при построении прогнозов денежных потоков, предусмотренных подпунктом 5.3.1 пункта 5.3 и подпунктом 5.6.1 пункта 5.6 настоящего Положения, увеличивается (уменьшается) на 50 процентов, но не может составлять более 1 в совокупности.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
Статья: Проблемы обеспечения баланса интересов торговых сетей и производителей товаров как равноправных участников гражданских правоотношений
(Синицын С.А., Дьяконова М.О.)
("Гражданское право", 2021, N 6)Дискриминация производителей (поставщиков) товаров проявляется также в установлении в договорах безакцептного порядка взыскания штрафов с поставщиков товаров в одностороннем порядке. Как показал анализ договорной практики, суммы штрафов взыскиваются покупателем с поставщика в исключительном порядке: в случае возникновения у поставщика задолженности торговая сеть имеет право не оплачивать отгруженный товар в части соответствующей задолженности до момента ее погашения поставщиком. В соответствии с договорными условиями торговая сеть имеет право удержать причитающиеся ей суммы (вознаграждения, премии, начисленные штрафные санкции и иные денежные средства) из суммы, подлежащей уплате за поставленный товар. В целях предотвращения подобной практики обоснованным представляется установление запрета на списание (зачет) торговыми сетями штрафов с поставщика в одностороннем и безакцептном порядке, в том числе путем уменьшения задолженности торговых сетей перед поставщиками или удержания из причитающихся последним сумм платы за поставленную продукцию.
(Синицын С.А., Дьяконова М.О.)
("Гражданское право", 2021, N 6)Дискриминация производителей (поставщиков) товаров проявляется также в установлении в договорах безакцептного порядка взыскания штрафов с поставщиков товаров в одностороннем порядке. Как показал анализ договорной практики, суммы штрафов взыскиваются покупателем с поставщика в исключительном порядке: в случае возникновения у поставщика задолженности торговая сеть имеет право не оплачивать отгруженный товар в части соответствующей задолженности до момента ее погашения поставщиком. В соответствии с договорными условиями торговая сеть имеет право удержать причитающиеся ей суммы (вознаграждения, премии, начисленные штрафные санкции и иные денежные средства) из суммы, подлежащей уплате за поставленный товар. В целях предотвращения подобной практики обоснованным представляется установление запрета на списание (зачет) торговыми сетями штрафов с поставщика в одностороннем и безакцептном порядке, в том числе путем уменьшения задолженности торговых сетей перед поставщиками или удержания из причитающихся последним сумм платы за поставленную продукцию.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Является ли индексацией заработной платы с одной стороны увеличение оклада, а с другой стороны уменьшение премии по итогам месяца? В итоге за месяц сумма к выдаче не меняется...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Является ли индексацией заработной платы с одной стороны увеличение оклада, а с другой стороны уменьшение премии по итогам месяца? В итоге за месяц сумма к выдаче не меняется...
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общему правилу работодатель не может уменьшить размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, в одностороннем порядке.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общему правилу работодатель не может уменьшить размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, в одностороннем порядке.
Статья: Возмещение потерь как способ перераспределения договорных рисков
(Хантимирова А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Природа платы за несение риска, напротив, носит алеаторный характер, поскольку ни одна из сторон при установлении платы не знает, материализуется риск или нет. В связи с этим следует признать, что плата за несение риска не находится во взаимосвязи с реальными последствиями материализации риска, в связи с чем не может быть уменьшена или увеличена судом в случае ее несоразмерности. Вместе с тем представляется, что размер платы за несение риска, явно не соответствующий существу риска или реальным последствиям его материализации, может быть уменьшен судом в случае банкротства одной из сторон обязательства.
(Хантимирова А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Природа платы за несение риска, напротив, носит алеаторный характер, поскольку ни одна из сторон при установлении платы не знает, материализуется риск или нет. В связи с этим следует признать, что плата за несение риска не находится во взаимосвязи с реальными последствиями материализации риска, в связи с чем не может быть уменьшена или увеличена судом в случае ее несоразмерности. Вместе с тем представляется, что размер платы за несение риска, явно не соответствующий существу риска или реальным последствиям его материализации, может быть уменьшен судом в случае банкротства одной из сторон обязательства.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, если локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, предусматриваются порядок и условия по выплате премии уволенному работнику, начисленной в результате наступления определенных оснований (достижения соответствующих показателей эффективности) после его увольнения, но за период, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, то расходы в виде выплаты данной премии могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, если локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, предусматриваются порядок и условия по выплате премии уволенному работнику, начисленной в результате наступления определенных оснований (достижения соответствующих показателей эффективности) после его увольнения, но за период, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, то расходы в виде выплаты данной премии могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Трудная финансово-экономическая обстановка вынуждает многих работодателей снижать фонд оплаты труда. Чтобы, с одной стороны, не допустить масштабного сокращения персонала, а с другой - держать бизнес на плаву, многие руководители принимают решение об уменьшении заработных плат. Однако с юридической точки зрения этот процесс не менее сложный, чем сокращение. Для начала надо определить, как именно вы будете снижать зарплату, например уменьшая окладную часть, в т.ч. пропорционально сокращению рабочего времени, урезая премию или исключая ранее установленные надбавки или доплаты. Тут есть много подводных камней, зная которые заранее, вы сможете принять правильное решение.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Трудная финансово-экономическая обстановка вынуждает многих работодателей снижать фонд оплаты труда. Чтобы, с одной стороны, не допустить масштабного сокращения персонала, а с другой - держать бизнес на плаву, многие руководители принимают решение об уменьшении заработных плат. Однако с юридической точки зрения этот процесс не менее сложный, чем сокращение. Для начала надо определить, как именно вы будете снижать зарплату, например уменьшая окладную часть, в т.ч. пропорционально сокращению рабочего времени, урезая премию или исключая ранее установленные надбавки или доплаты. Тут есть много подводных камней, зная которые заранее, вы сможете принять правильное решение.