Удержания из заработной платы причиненного ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания из заработной платы причиненного ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Удержание из заработной платы при материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Удержание из заработной платы при материальном ущербе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВ соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживайте без согласия работника. Основание - приказ об удержании, изданный не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживайте без согласия работника. Основание - приказ об удержании, изданный не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 29.09.2025)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Полагаем, что ввиду разночтений в подходах судей к решению данного вопроса лучше не доводить конфликт с работником до суда, а убедить его заключить соглашение о добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Полагаем, что ввиду разночтений в подходах судей к решению данного вопроса лучше не доводить конфликт с работником до суда, а убедить его заключить соглашение о добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения недостачу телефонного аппарата, если он передан в эксплуатацию и числится на забалансовом счете 21?..
(Консультация эксперта, 2025)Стоимость телефонного аппарата по данным бюджетного учета составила 2 000 руб. Справедливая стоимость утраченного имущества определена комиссией учреждения в сумме 2 400 руб. По приказу руководителя учреждения сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника. Удержание произведено из заработной платы работника на основании его письменного заявления. Казенное учреждение является администратором доходов бюджета. Недостача обнаружена в результате инвентаризации, проведенной в целях составления годовой отчетности.
(Консультация эксперта, 2025)Стоимость телефонного аппарата по данным бюджетного учета составила 2 000 руб. Справедливая стоимость утраченного имущества определена комиссией учреждения в сумме 2 400 руб. По приказу руководителя учреждения сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного лица - работника. Удержание произведено из заработной платы работника на основании его письменного заявления. Казенное учреждение является администратором доходов бюджета. Недостача обнаружена в результате инвентаризации, проведенной в целях составления годовой отчетности.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
Корреспонденция счетов: В результате инвентаризации в бюджетном учреждении выявлена недостача хозяйственных материалов, приобретенных за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. Как отразить в учете учреждения возмещение суммы ущерба путем ее удержания из заработной платы материально ответственного лица (завхоза)? Заработная плата завхозу начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания...
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации заработная плата работнику, виновному в причинении ущерба, начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. Следовательно, удержание из заработной платы работника суммы в погашение причиненного ущерба на основании его письменного заявления отражается записью по дебету счета 4 302 11 837 и кредиту счета 4 304 03 737 (п. 129 Инструкции N 174н, Письмо Минфина России от 05.07.2019 N 02-08-05/49655).
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации заработная плата работнику, виновному в причинении ущерба, начисляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания. Следовательно, удержание из заработной платы работника суммы в погашение причиненного ущерба на основании его письменного заявления отражается записью по дебету счета 4 302 11 837 и кредиту счета 4 304 03 737 (п. 129 Инструкции N 174н, Письмо Минфина России от 05.07.2019 N 02-08-05/49655).
Готовое решение: Как учреждению отразить расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда (счет 0 304 03 000)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете расчеты по удержанию из заработной платы материального ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете расчеты по удержанию из заработной платы материального ущерба
Статья: Отражение в учете удержаний в погашение причиненного ОС ущерба
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 8)В соответствии с Инструкцией N 162н операции по удержанию из зарплаты работника суммы причиненного ущерба будут отражены следующим образом:
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 8)В соответствии с Инструкцией N 162н операции по удержанию из зарплаты работника суммы причиненного ущерба будут отражены следующим образом:
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению заполнить отчет об исполнении учреждением плана ФХД (ф. 0503737)
(КонсультантПлюс, 2025)удержание из заработной платы суммы ущерба, причиненного учреждению (например, недостача имущества, невозврат подотчетной суммы);
(КонсультантПлюс, 2025)удержание из заработной платы суммы ущерба, причиненного учреждению (например, недостача имущества, невозврат подотчетной суммы);
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье обращается внимание на целесообразность изменения редакции ст. 137 ТК РФ путем исключения из нее повторов, употребления терминов, несущих различную смысловую нагрузку. Кроме того, предлагается дополнить статью положением об удержании из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Помимо этого, для устранения несоответствия между ст. 137 ТК РФ и ст. 248 Кодекса целесообразно исключить из ст. 248 ТК РФ положение о возможности взыскания заработной платы по распоряжению работодателя.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье обращается внимание на целесообразность изменения редакции ст. 137 ТК РФ путем исключения из нее повторов, употребления терминов, несущих различную смысловую нагрузку. Кроме того, предлагается дополнить статью положением об удержании из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Помимо этого, для устранения несоответствия между ст. 137 ТК РФ и ст. 248 Кодекса целесообразно исключить из ст. 248 ТК РФ положение о возможности взыскания заработной платы по распоряжению работодателя.