Удержание за излишне использованный отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание за излишне использованный отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Статья 137 ТК РФ позволяет удерживать из выплат работнику оплату неотработанных дней отпуска. Но при этом, исходя из положений ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Учитывая эти положения, Роструд в письме от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1 разъяснил, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. При этом работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Статья 137 ТК РФ позволяет удерживать из выплат работнику оплату неотработанных дней отпуска. Но при этом, исходя из положений ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Учитывая эти положения, Роструд в письме от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1 разъяснил, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. При этом работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные отпуска только в пределах 20% от суммы заработной платы работника, выплачиваемой при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные отпуска только в пределах 20% от суммы заработной платы работника, выплачиваемой при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, если умерший сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом не успел его отработать, то излишне выплаченные отпускные нельзя удерживать с выплат, положенных родственникам умершего <10>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, если умерший сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом не успел его отработать, то излишне выплаченные отпускные нельзя удерживать с выплат, положенных родственникам умершего <10>;
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 3. Определим количество дней не использованного работником отпуска. Формула для расчета количества дней не использованного работником отпуска приведена в Письме Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074. Так, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 3. Определим количество дней не использованного работником отпуска. Формула для расчета количества дней не использованного работником отпуска приведена в Письме Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074. Так, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты Роструда в комментируемом письме разъяснили, что работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты Роструда в комментируемом письме разъяснили, что работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением отпуска по беременности и родам уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением отпуска по беременности и родам уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).