Очередной отпуск в простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск в простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)ваше решение об отказе работнику в просьбе отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительно можете указать причины такого решения, однако это необязательно. Например, работник не относится к тем, кого можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но достаточно и просто указать о вашем несогласии с досрочным выходом работника из отпуска. Эти выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)ваше решение об отказе работнику в просьбе отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительно можете указать причины такого решения, однако это необязательно. Например, работник не относится к тем, кого можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но достаточно и просто указать о вашем несогласии с досрочным выходом работника из отпуска. Эти выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник хочет возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, ему нужно подать заявление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Законодательных требований к содержанию такого заявления также нет. Обычно работник просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы в заявлении были указаны, в частности, Ф.И.О., должность работника, просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания, дата подачи заявления, стояла подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник хочет возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, ему нужно подать заявление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Законодательных требований к содержанию такого заявления также нет. Обычно работник просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы в заявлении были указаны, в частности, Ф.И.О., должность работника, просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания, дата подачи заявления, стояла подпись работника.
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Поэтому руководствуйтесь тем же порядком, что при первоначальном предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление. Обычно он просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы сделали с учетом ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переносе отпуска в произвольной форме, если работник согласился на перенос. Обычно такой приказ оформляют, если ранее уже издали приказ на отпуск (если нет - проще оформить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом нового срока);
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переносе отпуска в произвольной форме, если работник согласился на перенос. Обычно такой приказ оформляют, если ранее уже издали приказ на отпуск (если нет - проще оформить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом нового срока);
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли обязать работников взять ежегодный основной отпуск на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли обязать работников взять ежегодный основной отпуск на время простоя по вине работодателя
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В кадровой практике нередко можно встретить случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска просто по соглашению сторон. Между тем такого основания для перенесения ежегодного отпуска закон не предусматривает и, строго говоря, это является нарушением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В кадровой практике нередко можно встретить случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска просто по соглашению сторон. Между тем такого основания для перенесения ежегодного отпуска закон не предусматривает и, строго говоря, это является нарушением.