Удержание из заработной платы по заявлению работника за ущерб
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы по заявлению работника за ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7385/2023 (УИД 27RS0005-01-2022-002943-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что, привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба и его размер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанной нормы следует, что достаточным основанием для удержания из заработной платы работника является его заявление о возмещении ущерба с указанием сроков и размера удержаний из заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что, привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба и его размер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанной нормы следует, что достаточным основанием для удержания из заработной платы работника является его заявление о возмещении ущерба с указанием сроков и размера удержаний из заработной платы.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.12.2024 N 33-12954/2024 (УИД 59RS0008-01-2024-002340-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период работала в должности заместителя начальника по учебной работе, на основании акта проверки по ее заявлению из заработной платы удержана денежная сумма, решением суда в возмещении материального ущерба ответчику отказано, истица обратилась с заявлением о возврате удержанной заработной платы, однако получила отказ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, факт написания истцом заявления об удержании из ее заработной платы денежных средств в счет возмещения ущерба в пользу работодателя, при установленных решением Дзержинского районного суда г. Перми от 02.03.2023 вышеописанных обстоятельствах о неправомерности возложения в целом обязанности по возмещению ФГКОУ "Пермское президентское кадетское училище героя России К.Ф. войск национальной гвардии РФ" ущерба, сам по себе еще не свидетельствует о правомерности действий работодателя и не нарушении прав работника Н.Т.Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период работала в должности заместителя начальника по учебной работе, на основании акта проверки по ее заявлению из заработной платы удержана денежная сумма, решением суда в возмещении материального ущерба ответчику отказано, истица обратилась с заявлением о возврате удержанной заработной платы, однако получила отказ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, факт написания истцом заявления об удержании из ее заработной платы денежных средств в счет возмещения ущерба в пользу работодателя, при установленных решением Дзержинского районного суда г. Перми от 02.03.2023 вышеописанных обстоятельствах о неправомерности возложения в целом обязанности по возмещению ФГКОУ "Пермское президентское кадетское училище героя России К.Ф. войск национальной гвардии РФ" ущерба, сам по себе еще не свидетельствует о правомерности действий работодателя и не нарушении прав работника Н.Т.Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, списание спецодежды в связи с ее недостачей, если ущерб полностью возмещен виновным лицом?..
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае полная сумма ущерба единовременно удерживается из заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Заметим, что в такой ситуации ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не применяются. Дополнительно см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1.
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае полная сумма ущерба единовременно удерживается из заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Заметим, что в такой ситуации ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не применяются. Дополнительно см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1.
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
Приказ Росстандарта от 31.05.2013 N 546
(ред. от 06.11.2015)
"О реализации полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями"
(вместе с "Порядком осуществления бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Удержание суммы ущерба из заработной платы работника осуществляется по его заявлению при начислении заработной платы за соответствующий период. Перечисление в доход федерального бюджета осуществляется одновременно с перечислением заработной платы работнику.
(ред. от 06.11.2015)
"О реализации полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями"
(вместе с "Порядком осуществления бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Удержание суммы ущерба из заработной платы работника осуществляется по его заявлению при начислении заработной платы за соответствующий период. Перечисление в доход федерального бюджета осуществляется одновременно с перечислением заработной платы работнику.
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кстати, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить ущерб добровольно. Схема аналогична вышеприведенной: внесение денег в кассу работодателя или письменное заявление на удержание из заработной платы всей суммы ущерба.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кстати, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить ущерб добровольно. Схема аналогична вышеприведенной: внесение денег в кассу работодателя или письменное заявление на удержание из заработной платы всей суммы ущерба.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) если сотрудник согласен на удержание стоимости невозвращенной спецодежды при увольнении, то ему необходимо оформить заявление;
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)2. Обращайтесь напрямую в суд, если существует необходимость частично или полностью удержать из заработной платы сотрудника сумму материального ущерба.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)2. Обращайтесь напрямую в суд, если существует необходимость частично или полностью удержать из заработной платы сотрудника сумму материального ущерба.
"Годовой отчет для автономных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пример. В автономном учреждении в ходе инвентаризации выявлена порча ноутбука стоимостью 30 000 руб., приобретенного за счет приносящей доход деятельности (разбиты экран и корпус). Инвентаризационная комиссия определила, что ноутбук к эксплуатации непригоден и подлежит списанию. Амортизация по данному объекту начислена в размере 100%. Рыночная стоимость аналогичного ноутбука на дату обнаружения ущерба составила 35 000 руб. В ходе внутреннего расследования выяснилось, что работник случайно разбил ноутбук и готов возместить ущерб частями путем удержаний из заработной платы по 5 000 руб. ежемесячно. Данный размер удержаний в счет возмещения ущерба не противоречит нормам трудового законодательства. Работник представил в бухгалтерию соответствующее заявление.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пример. В автономном учреждении в ходе инвентаризации выявлена порча ноутбука стоимостью 30 000 руб., приобретенного за счет приносящей доход деятельности (разбиты экран и корпус). Инвентаризационная комиссия определила, что ноутбук к эксплуатации непригоден и подлежит списанию. Амортизация по данному объекту начислена в размере 100%. Рыночная стоимость аналогичного ноутбука на дату обнаружения ущерба составила 35 000 руб. В ходе внутреннего расследования выяснилось, что работник случайно разбил ноутбук и готов возместить ущерб частями путем удержаний из заработной платы по 5 000 руб. ежемесячно. Данный размер удержаний в счет возмещения ущерба не противоречит нормам трудового законодательства. Работник представил в бухгалтерию соответствующее заявление.
Вопрос: Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2025)Работник может добровольно возместить работодателю ущерб полностью или частично, для чего следует заключить соответствующее соглашение. Кроме того, работнику следует написать заявление с просьбой об удержании из его заработной платы указанной суммы. В этом случае не будет необходимости привлечения работника к материальной ответственности.
(Консультация эксперта, 2025)Работник может добровольно возместить работодателю ущерб полностью или частично, для чего следует заключить соответствующее соглашение. Кроме того, работнику следует написать заявление с просьбой об удержании из его заработной платы указанной суммы. В этом случае не будет необходимости привлечения работника к материальной ответственности.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете зачет недостачи товара излишками по пересортице, выявленными при инвентаризации?..
(Консультация эксперта, 2025)В результате внутреннего расследования установлено, что пересортица была допущена работником организации (кладовщиком), с которым заключен договор о полной материальной ответственности. По решению руководителя организации по пересортице произведен взаимный зачет недостач излишками. Выявленный в результате зачета убыток удерживается из заработной платы виновного лица на основании его заявления.
(Консультация эксперта, 2025)В результате внутреннего расследования установлено, что пересортица была допущена работником организации (кладовщиком), с которым заключен договор о полной материальной ответственности. По решению руководителя организации по пересортице произведен взаимный зачет недостач излишками. Выявленный в результате зачета убыток удерживается из заработной платы виновного лица на основании его заявления.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.