Удержание из заработной платы больше 20 процентов
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы больше 20 процентов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Удержание за неотработанные дни отпуска: оформление, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление. Взыскать излишне выплаченные отпускные с уволенного работника в судебном порядке нельзя (Письма Минтруда от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление. Взыскать излишне выплаченные отпускные с уволенного работника в судебном порядке нельзя (Письма Минтруда от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении работника можно удержать из причитающейся ему заработной платы при соблюдении ряда ограничений. В частности, размер удержания не может превышать 20% от начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ. Больше можно удержать только при наличии письменного заявления работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении работника можно удержать из причитающейся ему заработной платы при соблюдении ряда ограничений. В частности, размер удержания не может превышать 20% от начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ. Больше можно удержать только при наличии письменного заявления работника.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Произвести удержание за неотработанные дни отпуска можно в размере не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов либо выплат при увольнении недостаточно для погашения долга за неотработанные дни отпуска, то вы можете попросить работника вернуть сумму в добровольном порядке. К сожалению, вернуть такую задолженность в судебном порядке не удастся. Это следует из ч. 4 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.
(КонсультантПлюс, 2025)Произвести удержание за неотработанные дни отпуска можно в размере не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов либо выплат при увольнении недостаточно для погашения долга за неотработанные дни отпуска, то вы можете попросить работника вернуть сумму в добровольном порядке. К сожалению, вернуть такую задолженность в судебном порядке не удастся. Это следует из ч. 4 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому если сумма выплат по исполнительным документам больше 20% (например, на выплату алиментов у работника удерживается 25% на одного несовершеннолетнего ребенка), то возмещение ущерба удержать с работника в этом месяце вы уже не сможете. А если выплат по исполнительным документам у работника нет, но сумма недостачи превышает 20% начисленной зарплаты за минусом НДФЛ, то удерживать ее придется в течение нескольких месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому если сумма выплат по исполнительным документам больше 20% (например, на выплату алиментов у работника удерживается 25% на одного несовершеннолетнего ребенка), то возмещение ущерба удержать с работника в этом месяце вы уже не сможете. А если выплат по исполнительным документам у работника нет, но сумма недостачи превышает 20% начисленной зарплаты за минусом НДФЛ, то удерживать ее придется в течение нескольких месяцев.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2) если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель может удержать его самостоятельно. Здесь также действует ограничение общего размера удержаний при каждой выплате зарплаты не более 20% от доходов работника после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ);
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2) если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель может удержать его самостоятельно. Здесь также действует ограничение общего размера удержаний при каждой выплате зарплаты не более 20% от доходов работника после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ);
Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. "Алиментарно"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)На заметку. На портал Роструда "Онлайнинспекция.рф" с вопросом обратился бухгалтер организации. У одного из работников в этом месяце не было начислений, потому что он был в отпуске. Отпускные выплатили в прошлом месяце. Есть соглашение об уплате алиментов в размере 4 000 рублей за каждый месяц. Как быть с алиментами в этом месяце? Нужно ли было удержать по 4 000 рублей в прошлом месяце с зарплаты и отпускных? Ведомство отметило, что удержание можно было произвести из отпускных. Работодателю также нужно учитывать общий размер всех удержаний, который при каждой выплате зарплаты не может быть больше 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Если из зарплаты производятся удержания по нескольким исполнительным документам, за работником должно сохраняться 50% зарплаты.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)На заметку. На портал Роструда "Онлайнинспекция.рф" с вопросом обратился бухгалтер организации. У одного из работников в этом месяце не было начислений, потому что он был в отпуске. Отпускные выплатили в прошлом месяце. Есть соглашение об уплате алиментов в размере 4 000 рублей за каждый месяц. Как быть с алиментами в этом месяце? Нужно ли было удержать по 4 000 рублей в прошлом месяце с зарплаты и отпускных? Ведомство отметило, что удержание можно было произвести из отпускных. Работодателю также нужно учитывать общий размер всех удержаний, который при каждой выплате зарплаты не может быть больше 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Если из зарплаты производятся удержания по нескольким исполнительным документам, за работником должно сохраняться 50% зарплаты.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Если размер выявленного ущерба не превышает величины среднемесячной зарплаты виновного в нанесении ущерба работника, то работодатель не позднее 1-го месяца со дня определения этого размера издает приказ о производстве удержания из зарплаты работника. С этим приказом работника знакомят под расписку. Сумма взыскания будет удерживаться по частям, поскольку ТК РФ не допускает, чтобы величина удержания в такой ситуации была больше 20% от причитающейся зарплаты. Однако по заявлению работника удерживаемая сумма может быть увеличена.
Статья: Что делать с выплаченными отпускными при переносе отпуска?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Аналогичной позиции придерживается и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 14 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что действия работодателя по удержанию из зарплаты работника выплаченных ему отпускных при переносе отпуска являются неправомерными. Удерживать отпускные работодатель вправе только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Размер таких удержаний не может быть больше 20% полагающейся работнику суммы. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2023 г., специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе производить удержания суммы выплаченных отпускных из заработной платы работника. При этом по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск для использования неотгулянных дней необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и выплатить недостающую сумму.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Аналогичной позиции придерживается и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 14 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что действия работодателя по удержанию из зарплаты работника выплаченных ему отпускных при переносе отпуска являются неправомерными. Удерживать отпускные работодатель вправе только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Размер таких удержаний не может быть больше 20% полагающейся работнику суммы. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2023 г., специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе производить удержания суммы выплаченных отпускных из заработной платы работника. При этом по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск для использования неотгулянных дней необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и выплатить недостающую сумму.
Типовая ситуация: Когда и как пересчитывать больничные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)удержание из заработной платы или пособия;
(Издательство "Главная книга", 2025)удержание из заработной платы или пособия;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)В ведомстве сообщили, что если сотрудник напишет в описанной ситуации заявление, в котором выразит согласие на удержание всей суммы долга, то предприятие вправе удержать полную сумму перечисленных отпускных, даже если такое удержание будет выше 20% дохода работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)В ведомстве сообщили, что если сотрудник напишет в описанной ситуации заявление, в котором выразит согласие на удержание всей суммы долга, то предприятие вправе удержать полную сумму перечисленных отпускных, даже если такое удержание будет выше 20% дохода работника.