Оплата за наставничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за наставничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации (01.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка
("Главная книга", 2025, N 14)"Главная книга", 2025, N 14
("Главная книга", 2025, N 14)"Главная книга", 2025, N 14
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)оплату за наставничество.
(КонсультантПлюс, 2026)оплату за наставничество.
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как оплачивать наставничество?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как оплачивать наставничество?
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Добавлена норма об оплате наставничества
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Добавлена норма об оплате наставничества
Форма: Приказ о назначении наставника в связи с приемом на работу стажера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). Он может оформляться, в частности, чтобы закрепить наставника за работником, принимаемым на работу, связанную с дополнительным профобразованием в форме стажировки. В приказе в числе прочего указывают сведения о тех, кого назначают наставником, отражают распоряжения (например, об оплате наставничества).
(КонсультантПлюс, 2026)Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). Он может оформляться, в частности, чтобы закрепить наставника за работником, принимаемым на работу, связанную с дополнительным профобразованием в форме стажировки. В приказе в числе прочего указывают сведения о тех, кого назначают наставником, отражают распоряжения (например, об оплате наставничества).
Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается труд наставника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается труд наставника