Учет премий к профессиональным праздникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет премий к профессиональным праздникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов по налогу на прибыль суммы выплат к праздникам, юбилеям
(КонсультантПлюс, 2026)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть при расчете налога на прибыль премии в связи с выходом на пенсию, к профессиональному празднику и другие непроизводственные премии
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть при расчете налога на прибыль премии в связи с выходом на пенсию, к профессиональному празднику и другие непроизводственные премии
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 16.06.2016 N 717
(ред. от 26.12.2017)
"Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.08.2016 N 43374)Расчет (обоснование) плановых показателей социальных и иных выплат населению, не связанных с выплатами работникам, возникающими в рамках трудовых отношений (расходов по социальному обеспечению населения вне рамок систем государственного пенсионного, социального, медицинского страхования), в том числе на оплату медицинского обслуживания, оплату путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря, а также выплат бывшим работникам учреждений, в том числе к памятным датам, профессиональным праздникам, осуществляется с учетом количества планируемых выплат в год и их размера. К данной категории выплат относятся выплаты стипендий обучающимся, премий и грантов физическим лицам за достижения в области культуры, искусства, образования, науки и техники, в иных областях, а также на предоставление с целью поддержки проектов в области науки, культуры и искусства грантов физическим лицам, за исключением индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц - производителей товаров, работ, услуг. Расчет (обоснование) расходов по уплате налогов, сборов и иных платежей осуществляется с учетом объекта налогообложения, особенностей определения налоговой базы, налоговых льгот, оснований и порядка их применения, а также налоговой ставки, порядка и сроков уплаты по каждому налогу в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
(ред. от 26.12.2017)
"Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.08.2016 N 43374)Расчет (обоснование) плановых показателей социальных и иных выплат населению, не связанных с выплатами работникам, возникающими в рамках трудовых отношений (расходов по социальному обеспечению населения вне рамок систем государственного пенсионного, социального, медицинского страхования), в том числе на оплату медицинского обслуживания, оплату путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря, а также выплат бывшим работникам учреждений, в том числе к памятным датам, профессиональным праздникам, осуществляется с учетом количества планируемых выплат в год и их размера. К данной категории выплат относятся выплаты стипендий обучающимся, премий и грантов физическим лицам за достижения в области культуры, искусства, образования, науки и техники, в иных областях, а также на предоставление с целью поддержки проектов в области науки, культуры и искусства грантов физическим лицам, за исключением индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц - производителей товаров, работ, услуг. Расчет (обоснование) расходов по уплате налогов, сборов и иных платежей осуществляется с учетом объекта налогообложения, особенностей определения налоговой базы, налоговых льгот, оснований и порядка их применения, а также налоговой ставки, порядка и сроков уплаты по каждому налогу в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Приказ Роспатента от 19.06.2014 N 89
"Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам Федеральной службы по интеллектуальной собственности, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2014 N 33163)в) в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам Федеральной службы по интеллектуальной собственности, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2014 N 33163)в) в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)4.4. Премии к праздникам и юбилеям
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)4.4. Премии к праздникам и юбилеям
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вознаграждение по итогам работы за 2022 год: суд апелляционной инстанции частично удовлетворил иск в этой части. Он установил, что работодатель неправомерно снизил вознаграждение на 50%. Суд указал, что снижение более чем на 20% от суммы, причитающейся к выплате без учета дисциплинарного взыскания, не основано на законе. В пользу работника была взыскана недоплаченная сумма в размере 25 082 рублей.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вознаграждение по итогам работы за 2022 год: суд апелляционной инстанции частично удовлетворил иск в этой части. Он установил, что работодатель неправомерно снизил вознаграждение на 50%. Суд указал, что снижение более чем на 20% от суммы, причитающейся к выплате без учета дисциплинарного взыскания, не основано на законе. В пользу работника была взыскана недоплаченная сумма в размере 25 082 рублей.
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
Статья: Премии к праздникам разного размера - это законно?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционный инстанции, оценив установленные по делу обстоятельства, учитывая, что истец ко дню профессионального праздника не имел дисциплинарных взысканий, не относится к категории лиц, которым такая премия не выплачивается, ЛНД Общества не содержит оснований для лишения или снижения размера премиального вознаграждения, доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей не представлено, равно как и доказательств снижения премии в отношении других работников Общества, пришел к верному выводу о том, что выплата истцу премии в размере 1 000 рублей свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации за защиту своих трудовых прав в судебном порядке, поскольку именно после принятия судом решения о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности истец стал ежемесячно лишаться части заработка по надуманным основаниям, ему устанавливался самый низкий КТВ среди работников Общества, которые привлекались к ответственности за аналогичные нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-17595/2023).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционный инстанции, оценив установленные по делу обстоятельства, учитывая, что истец ко дню профессионального праздника не имел дисциплинарных взысканий, не относится к категории лиц, которым такая премия не выплачивается, ЛНД Общества не содержит оснований для лишения или снижения размера премиального вознаграждения, доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей не представлено, равно как и доказательств снижения премии в отношении других работников Общества, пришел к верному выводу о том, что выплата истцу премии в размере 1 000 рублей свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации за защиту своих трудовых прав в судебном порядке, поскольку именно после принятия судом решения о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности истец стал ежемесячно лишаться части заработка по надуманным основаниям, ему устанавливался самый низкий КТВ среди работников Общества, которые привлекались к ответственности за аналогичные нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-17595/2023).
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- и иные профессиональные выплаты.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- и иные профессиональные выплаты.
Типовая ситуация: Что такое премии работникам и как их учитывать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам работников не учитываются в налоговых расходах ни при ОСН, ни при УСН, но облагаются НДФЛ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам работников не учитываются в налоговых расходах ни при ОСН, ни при УСН, но облагаются НДФЛ.
Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2026)По мнению Минздравсоцразвития России, в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Консультация эксперта, 2026)По мнению Минздравсоцразвития России, в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)В налоговом учете премия уволенным сотрудникам за производственные результаты признается в составе расходов на оплату труда в общем порядке в зависимости от применяемого метода учета доходов и расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)В налоговом учете премия уволенным сотрудникам за производственные результаты признается в составе расходов на оплату труда в общем порядке в зависимости от применяемого метода учета доходов и расходов.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью зарплаты. В отношении премий, которые носят поощрительный характер, а также разовых премий по особому нетрудовому поводу (к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании) они не действуют.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью зарплаты. В отношении премий, которые носят поощрительный характер, а также разовых премий по особому нетрудовому поводу (к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании) они не действуют.
Вопрос: Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?