Учет премии к юбилею
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет премии к юбилею (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Некоторые суды квалифицируют разовые премии к праздничным (юбилейным) датам, предусмотренные коллективным договором и выплаченные всем сотрудникам в равных суммах, как подлежащие обложению страховыми взносами. Они исходят из того, что такие выплаты не упомянуты в перечне необлагаемых сумм >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Некоторые суды квалифицируют разовые премии к праздничным (юбилейным) датам, предусмотренные коллективным договором и выплаченные всем сотрудникам в равных суммах, как подлежащие обложению страховыми взносами. Они исходят из того, что такие выплаты не упомянуты в перечне необлагаемых сумм >>>
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов по налогу на прибыль суммы выплат к праздникам, юбилеям
(КонсультантПлюс, 2025)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Налогоплательщик учел в расходах суммы выплат (премий и т.п.) работникам к профессиональным праздникам, знаменательным и персональным юбилейным датам и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премия к празднику: страховые взносы и учет в целях налога на прибыль
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Так, например, АС Московского округа в постановлении от 10.08.2016 N Ф05-10182/2016 по делу N А40-17590/2015 признал правомерным учет в расходах премий к юбилейным датам, которые выплачивались в соответствии с коллективным договором и размер которых зависел от стажа работы. Он указал, что данные выплаты носят стимулирующий характер, осуществлены в целях дополнительной мотивации работников, закрепления кадров, создания и сохранения стабильного, высококвалифицированного трудового коллектива, направлены на повышение продолжительности (стажа) работы в компании и представляют собой единовременное вознаграждение (премию) за высокие трудовые достижения. Следовательно, названные премиальные выплаты учтены в составе расходов на оплату труда в полном соответствии со ст. 252 и 255 НК РФ как предусмотренные локальными нормативными актами налогоплательщика, и носящие стимулирующий и (или) компенсирующий характер, и связанные с производственной деятельностью компании.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Так, например, АС Московского округа в постановлении от 10.08.2016 N Ф05-10182/2016 по делу N А40-17590/2015 признал правомерным учет в расходах премий к юбилейным датам, которые выплачивались в соответствии с коллективным договором и размер которых зависел от стажа работы. Он указал, что данные выплаты носят стимулирующий характер, осуществлены в целях дополнительной мотивации работников, закрепления кадров, создания и сохранения стабильного, высококвалифицированного трудового коллектива, направлены на повышение продолжительности (стажа) работы в компании и представляют собой единовременное вознаграждение (премию) за высокие трудовые достижения. Следовательно, названные премиальные выплаты учтены в составе расходов на оплату труда в полном соответствии со ст. 252 и 255 НК РФ как предусмотренные локальными нормативными актами налогоплательщика, и носящие стимулирующий и (или) компенсирующий характер, и связанные с производственной деятельностью компании.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли при УСН учесть разовые премии сотрудникам к праздникам и юбилеям
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли при УСН учесть разовые премии сотрудникам к праздникам и юбилеям
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) выплаты к юбилеям или иные вознаграждения за выслугу лет;
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) выплаты к юбилеям или иные вознаграждения за выслугу лет;
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что зачастую премии к юбилейным датам налоговые органы не относят к стимулирующим выплатам и не учитывают в налоговых расходах (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что зачастую премии к юбилейным датам налоговые органы не относят к стимулирующим выплатам и не учитывают в налоговых расходах (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на премии, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (как правило, это премии, связанные с производственными (трудовыми) показателями работника). Районный коэффициент и процентная надбавка увеличивают фактический заработок работника. Следовательно, организация обязана применять районный коэффициент и процентную надбавку к премиям, предусмотренным системой оплаты труда. В этой связи в приказе о премировании размер премий, предусмотренных локальными нормативными актами организации (относящихся к системе оплаты труда), следует указывать без учета районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку они начисляются на сумму премии в силу законодательства РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на премии, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (как правило, это премии, связанные с производственными (трудовыми) показателями работника). Районный коэффициент и процентная надбавка увеличивают фактический заработок работника. Следовательно, организация обязана применять районный коэффициент и процентную надбавку к премиям, предусмотренным системой оплаты труда. В этой связи в приказе о премировании размер премий, предусмотренных локальными нормативными актами организации (относящихся к системе оплаты труда), следует указывать без учета районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку они начисляются на сумму премии в силу законодательства РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускается учитывать в составе МРОТ любые выплаты, носящие социальный характер, например премии к праздникам, юбилеям и пр.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускается учитывать в составе МРОТ любые выплаты, носящие социальный характер, например премии к праздникам, юбилеям и пр.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нужно сказать пару слов и о премиях. Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нужно сказать пару слов и о премиях. Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов в виде страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к праздничным датам.
(Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121)Департамент налоговой политики рассмотрел письмо по вопросу учета при формировании налоговой базы по налогу на прибыль страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к профессиональным (юбилейным) и праздничным датам (далее - страховые взносы), и сообщает следующее.
(Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121)Департамент налоговой политики рассмотрел письмо по вопросу учета при формировании налоговой базы по налогу на прибыль страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к профессиональным (юбилейным) и праздничным датам (далее - страховые взносы), и сообщает следующее.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Особенности учета премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Особенности учета премий
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)На основании вышеизложенного полагаем, что расходы в виде страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к юбилейной дате, подлежат учету налогоплательщиком в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, в соответствии с подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)На основании вышеизложенного полагаем, что расходы в виде страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к юбилейной дате, подлежат учету налогоплательщиком в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, в соответствии с подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии работникам: основания, оформление, учет
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Премии, которые выплачиваются работникам к юбилейным датам, праздникам, то есть вне системы оплаты труда, не являются составной частью заработной платы.
("Главная книга", 2025, N 8)Премии, которые выплачиваются работникам к юбилейным датам, праздникам, то есть вне системы оплаты труда, не являются составной частью заработной платы.