Учет месячной премии при расчете среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет месячной премии при расчете среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в феврале месяце начислялась годовая премия, таковая подлежит учету при исчислении среднего заработка.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в феврале месяце начислялась годовая премия, таковая подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Работник весь месяц находился в командировке, и за этот период ему начислена премия. Учитывается ли она при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2023)С учетом вышеизложенного премия за месяц командировки включается в расчет среднего заработка в дальнейшем, если она предусмотрена системой оплаты труда (является обязательной в соответствии с ЛНА организации). Если же данная премия не установлена системой оплаты труда, то сумму премии из расчета следует исключить.
(Консультация эксперта, 2023)С учетом вышеизложенного премия за месяц командировки включается в расчет среднего заработка в дальнейшем, если она предусмотрена системой оплаты труда (является обязательной в соответствии с ЛНА организации). Если же данная премия не установлена системой оплаты труда, то сумму премии из расчета следует исключить.
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>5. Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 Положения.
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>5. Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 Положения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 10 января 2025 г. и уволен 11 декабря этого же года. Работал он по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: работник был на больничном с 16 по 30 сентября. С учетом этого ежемесячная премия за сентябрь выплачена пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 10 января 2025 г. и уволен 11 декабря этого же года. Работал он по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: работник был на больничном с 16 по 30 сентября. С учетом этого ежемесячная премия за сентябрь выплачена пропорционально отработанному времени.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если за месяц были выплачены две премии, например за повышение объемов продаж, при расчете среднего заработка можно учесть только одну. Но если одна премия была выплачена за объемы продаж, вторая - за внедрение новой технологии, в расчет включают обе премии.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если за месяц были выплачены две премии, например за повышение объемов продаж, при расчете среднего заработка можно учесть только одну. Но если одна премия была выплачена за объемы продаж, вторая - за внедрение новой технологии, в расчет включают обе премии.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учитывать премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учитывать премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Квартальная премия, выплаченная работникам образовательного учреждения, может быть учтена в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении заработной платы с МРОТ за другие месяцы квартальная премия не учитывается (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <1>).
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Квартальная премия, выплаченная работникам образовательного учреждения, может быть учтена в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении заработной платы с МРОТ за другие месяцы квартальная премия не учитывается (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <1>).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В указанных случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В указанных случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Смирнов А.А. уволился 13.09.2024. В его случае расчетный период - с 01.05.2024 по 31.07.2024. Смирнов А.А. отработал его не полностью: был на больничном с 20 по 31 мая. С учетом этого ежемесячная премия за май выплачена пропорционально отработанному времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Смирнов А.А. уволился 13.09.2024. В его случае расчетный период - с 01.05.2024 по 31.07.2024. Смирнов А.А. отработал его не полностью: был на больничном с 20 по 31 мая. С учетом этого ежемесячная премия за май выплачена пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.