Учет месячной премии при расчете среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет месячной премии при расчете среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в феврале месяце начислялась годовая премия, таковая подлежит учету при исчислении среднего заработка.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в феврале месяце начислялась годовая премия, таковая подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Работник весь месяц находился в командировке, и за этот период ему начислена премия. Учитывается ли она при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2023)С учетом вышеизложенного премия за месяц командировки включается в расчет среднего заработка в дальнейшем, если она предусмотрена системой оплаты труда (является обязательной в соответствии с ЛНА организации). Если же данная премия не установлена системой оплаты труда, то сумму премии из расчета следует исключить.
(Консультация эксперта, 2023)С учетом вышеизложенного премия за месяц командировки включается в расчет среднего заработка в дальнейшем, если она предусмотрена системой оплаты труда (является обязательной в соответствии с ЛНА организации). Если же данная премия не установлена системой оплаты труда, то сумму премии из расчета следует исключить.
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>5. Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 Положения.
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>5. Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 Положения.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Смирнов А.А. уволился 13.09.2024. В его случае расчетный период - с 01.05.2024 по 31.07.2024. Смирнов А.А. отработал его не полностью: был на больничном с 20 по 31 мая. С учетом этого ежемесячная премия за май выплачена пропорционально отработанному времени.
(Издательство "Главная книга", 2026)В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Смирнов А.А. уволился 13.09.2024. В его случае расчетный период - с 01.05.2024 по 31.07.2024. Смирнов А.А. отработал его не полностью: был на больничном с 20 по 31 мая. С учетом этого ежемесячная премия за май выплачена пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)В п. 15 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2025)В п. 15 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Также учреждению необходимо иметь в виду положения п. 15 Порядка, поскольку именно в нем предусмотрены правила учета премий при расчете среднего заработка. Согласно ему для включения премии в расчет необходимо, чтобы она была фактически начислена в расчетном периоде. Исключение сделано для премии, выплачиваемой по итогам года: она включается в расчет независимо от периода начисления.
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Также учреждению необходимо иметь в виду положения п. 15 Порядка, поскольку именно в нем предусмотрены правила учета премий при расчете среднего заработка. Согласно ему для включения премии в расчет необходимо, чтобы она была фактически начислена в расчетном периоде. Исключение сделано для премии, выплачиваемой по итогам года: она включается в расчет независимо от периода начисления.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Вариант 2. Учесть премию лишь в части "премиальных" месяцев, попадающих в расчетный период.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Вариант 2. Учесть премию лишь в части "премиальных" месяцев, попадающих в расчетный период.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
Статья: Нюансы налогового учета единовременной премии и премии при расчете среднего заработка
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В случае если премия была начислена за месяц, в котором работником был достигнут определенный результат в работе, и при этом момент ее начисления выпадает на расчетный период, за который рассчитывается средний заработок, то она должна полностью учитываться при расчете среднего заработка.
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В случае если премия была начислена за месяц, в котором работником был достигнут определенный результат в работе, и при этом момент ее начисления выпадает на расчетный период, за который рассчитывается средний заработок, то она должна полностью учитываться при расчете среднего заработка.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что в первом месяце расчетного периода будет начислена стимулирующая премия за предыдущий (не приходящийся на расчетный период) месяц. А раз такая премия должна быть принята в расчет среднего заработка в части, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени, то и остальные аналогичные премии будут учитываться по таким правилам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что в первом месяце расчетного периода будет начислена стимулирующая премия за предыдущий (не приходящийся на расчетный период) месяц. А раз такая премия должна быть принята в расчет среднего заработка в части, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени, то и остальные аналогичные премии будут учитываться по таким правилам.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если за месяц были выплачены две премии, например за повышение объемов продаж, при расчете среднего заработка можно учесть только одну. Но если одна премия была выплачена за объемы продаж, вторая - за внедрение новой технологии, в расчет включают обе премии.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если за месяц были выплачены две премии, например за повышение объемов продаж, при расчете среднего заработка можно учесть только одну. Но если одна премия была выплачена за объемы продаж, вторая - за внедрение новой технологии, в расчет включают обе премии.