Ученический договор трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-16326/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что им была пройдена медицинская комиссия, расходы на прохождение которой ему не возмещены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца о возмещении расходов по прохождению медицинской комиссии в сумме сумма, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 56 ГПК РФ и обоснованно исходил из того, что представленные истцом договоры об оказании медицинских услуг с наименование организации от 28.03.2019 на общую сумму сумма не свидетельствуют о прохождении медицинской комиссии именно для поступления на работу в ГУП "Мосгортранс", в том числе учитывая, что ученический договор заключен сторонами 03.05.2018, а трудовой договор - 12.12.2018, при этом согласно записям трудовой книжки до 01.04.2018 Г. работал в наименование организации (л.д. 94 - 95).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что им была пройдена медицинская комиссия, расходы на прохождение которой ему не возмещены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца о возмещении расходов по прохождению медицинской комиссии в сумме сумма, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 56 ГПК РФ и обоснованно исходил из того, что представленные истцом договоры об оказании медицинских услуг с наименование организации от 28.03.2019 на общую сумму сумма не свидетельствуют о прохождении медицинской комиссии именно для поступления на работу в ГУП "Мосгортранс", в том числе учитывая, что ученический договор заключен сторонами 03.05.2018, а трудовой договор - 12.12.2018, при этом согласно записям трудовой книжки до 01.04.2018 Г. работал в наименование организации (л.д. 94 - 95).
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2022 по делу N 33-3942/2022, 2-525/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец произвел оплату обучения ответчика, вместе с тем, истец своих обязательств по отработке в организации истца в течение 5 лет не исполнил, и на основании заявления был уволен, затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Из представленной представителем ответчика копии трудовой книжки Т., сведений о состоянии ИЛСЗ видно, что после увольнения от истца ответчик был трудоустроен в ОАО "Уральские Авиалинии" и работал по 05.07.2021, при этом справка ИП Д.А. о прохождении ответчиком курса реабилитации и социальной адаптации (л.д. 239 т. 3), не свидетельствует о его возможности трудиться по состоянию здоровья и его затруднительности возместить взысканные с него расходы по ученическому договору, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований для уменьшения подлежащих взысканию расходов в порядке ст. 250 Трудового кодекса российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец произвел оплату обучения ответчика, вместе с тем, истец своих обязательств по отработке в организации истца в течение 5 лет не исполнил, и на основании заявления был уволен, затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Из представленной представителем ответчика копии трудовой книжки Т., сведений о состоянии ИЛСЗ видно, что после увольнения от истца ответчик был трудоустроен в ОАО "Уральские Авиалинии" и работал по 05.07.2021, при этом справка ИП Д.А. о прохождении ответчиком курса реабилитации и социальной адаптации (л.д. 239 т. 3), не свидетельствует о его возможности трудиться по состоянию здоровья и его затруднительности возместить взысканные с него расходы по ученическому договору, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований для уменьшения подлежащих взысканию расходов в порядке ст. 250 Трудового кодекса российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае ведения трудовой книжки работодатель вносит в нее запись о полученной работником после завершения ученичества квалификации (абз. 4, 5 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
Обзор: "Минтруд проведет эксперимент с электронными кадровыми документами"
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель утвердит перечень кадровых документов, которые планирует использовать только в электронном виде. Выбор можно сделать среди документов, которые сейчас оформляют на бумаге и(или) с которыми письменно знакомят сотрудников. Это могут быть, например, трудовой договор, соглашение к нему или ученический договор.
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель утвердит перечень кадровых документов, которые планирует использовать только в электронном виде. Выбор можно сделать среди документов, которые сейчас оформляют на бумаге и(или) с которыми письменно знакомят сотрудников. Это могут быть, например, трудовой договор, соглашение к нему или ученический договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).