У сотрудника трудовая книжка Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу У сотрудника трудовая книжка Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.09.2023 по делу N 33-8270/2023 (УИД 22RS0068-01-2023-002860-87)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 2) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы, периодов ухода за детьми.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ей неправомерно отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ в связи с отсутствием страхового стажа на территории Российской Федерации, с чем истец не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия полагает, что для суда первой инстанции в отношении периодов работы истца с 26.10.1983 г. по 03.05.1984 г., с ДД.ММ.ГГ по 05.05.1986 г., с 15.05.1986 г. по 24.10.1988 г., с ДД.ММ.ГГ по 18.07.1991 г. (работа на территории Таджикской ССР), с 13.03.1992 г. по 31.12.2001 г. (на территории Республики Казахстан), подтвержденных надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника и при наличии у истца надлежащим образом оформленной трудовой книжки, основания для отказа в иске о включении в страховой стаж истцу отсутствовали.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 2) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы, периодов ухода за детьми.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ей неправомерно отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ в связи с отсутствием страхового стажа на территории Российской Федерации, с чем истец не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия полагает, что для суда первой инстанции в отношении периодов работы истца с 26.10.1983 г. по 03.05.1984 г., с ДД.ММ.ГГ по 05.05.1986 г., с 15.05.1986 г. по 24.10.1988 г., с ДД.ММ.ГГ по 18.07.1991 г. (работа на территории Таджикской ССР), с 13.03.1992 г. по 31.12.2001 г. (на территории Республики Казахстан), подтвержденных надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника и при наличии у истца надлежащим образом оформленной трудовой книжки, основания для отказа в иске о включении в страховой стаж истцу отсутствовали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности предъявляет иностранный гражданин
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности предъявляет иностранный гражданин
Статья: Патентный поверенный и патентовед: сходство, различия, проблемы
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)К аттестации в качестве патентного поверенного могут быть допущены лица, получившие четырехлетний опыт работы в офисах патентных поверенных по избранной специализации, а также патентоведы, инженеры, научные работники, конструкторы, юристы и т.д., имеющие аналогичный по продолжительности опыт работы в сфере патентных услуг. Для допуска упомянутых лиц к квалификационному экзамену требуется подача заявления об аттестации в качестве патентного поверенного, оплата установленного сбора, представление копий дипломов о высшем профессиональном образовании, копии трудовой книжки (при ее наличии) и иных документов либо их копий, подтверждающих опыт работы по избранной специализации.
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)К аттестации в качестве патентного поверенного могут быть допущены лица, получившие четырехлетний опыт работы в офисах патентных поверенных по избранной специализации, а также патентоведы, инженеры, научные работники, конструкторы, юристы и т.д., имеющие аналогичный по продолжительности опыт работы в сфере патентных услуг. Для допуска упомянутых лиц к квалификационному экзамену требуется подача заявления об аттестации в качестве патентного поверенного, оплата установленного сбора, представление копий дипломов о высшем профессиональном образовании, копии трудовой книжки (при ее наличии) и иных документов либо их копий, подтверждающих опыт работы по избранной специализации.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)При трудоустройстве работник из Казахстана, постоянно проживающий в РФ, предъявляет работодателю по общему правилу (на основании ст. 65 ТК РФ):
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)При трудоустройстве работник из Казахстана, постоянно проживающий в РФ, предъявляет работодателю по общему правилу (на основании ст. 65 ТК РФ):
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять на работу гражданина Казахстана?
Последние изменения: Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
(КонсультантПлюс, 2025)На работников (в том числе граждан Казахстана, Армении, Киргизии), которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. В отношении таких лиц работодатель формирует и передает сведения о трудовой деятельности в ПФР (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)На работников (в том числе граждан Казахстана, Армении, Киргизии), которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. В отношении таких лиц работодатель формирует и передает сведения о трудовой деятельности в ПФР (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Вопрос: Правомерно ли выдать трудовую книжку по доверенности третьему лицу и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
(Консультация эксперта, 2025)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)С 2025 г. перестанет действовать запрет на пересылку трудовых книжек за пределы РФ.
("Главная книга", 2024, N 14)С 2025 г. перестанет действовать запрет на пересылку трудовых книжек за пределы РФ.