У работника нет трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника нет трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при замещении отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при замещении отсутствующего работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Формы
Готовое решение: Как применяет УСН индивидуальный предприниматель
(КонсультантПлюс, 2025)Налоги вам нужно платить те же, что и другим ИП на УСН (п. п. 3, 5 ст. 346.11 НК РФ). Исключение - НДФЛ в качестве налогового агента - его нужно перечислять в бюджет, только если вы выплачиваете доходы физлицам. При этом учтите, что, даже если у вас нет работников по трудовым договорам, обязанность удержать и перечислить НДФЛ с доходов физлиц может возникнуть. Например, если по договорам ГПХ вы привлекаете физлиц для выполнения работ, оказания услуг, арендуете у них имущество. Это следует из п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 210, п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Налоги вам нужно платить те же, что и другим ИП на УСН (п. п. 3, 5 ст. 346.11 НК РФ). Исключение - НДФЛ в качестве налогового агента - его нужно перечислять в бюджет, только если вы выплачиваете доходы физлицам. При этом учтите, что, даже если у вас нет работников по трудовым договорам, обязанность удержать и перечислить НДФЛ с доходов физлиц может возникнуть. Например, если по договорам ГПХ вы привлекаете физлиц для выполнения работ, оказания услуг, арендуете у них имущество. Это следует из п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 210, п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ.
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. Полагаем, что заключить трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком нескольких работников нельзя, и рекомендуем руководствоваться следующим подходом. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника. В трудовом договоре может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды либо одновременно, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. Полагаем, что заключить трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком нескольких работников нельзя, и рекомендуем руководствоваться следующим подходом. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника. В трудовом договоре может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды либо одновременно, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если каких-то компенсаций (гарантий) в трудовом договоре работника нет, включите их в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Например, это может потребоваться, если условия труда работника изменились и у него появились дополнительные гарантии и компенсации или же вы ранее забыли включить какие-то гарантии при заключении договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если каких-то компенсаций (гарантий) в трудовом договоре работника нет, включите их в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Например, это может потребоваться, если условия труда работника изменились и у него появились дополнительные гарантии и компенсации или же вы ранее забыли включить какие-то гарантии при заключении договора.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как исправить, если на вашем экземпляре трудового договора, заключенного в письменной форме, нет подписи работника о получении своего экземпляра
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как исправить, если на вашем экземпляре трудового договора, заключенного в письменной форме, нет подписи работника о получении своего экземпляра
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о принятии работника на время исполнения обязанностей нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о принятии работника на время исполнения обязанностей нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В случае возникновения спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора: отсутствие данных об изменении условий трудового договора; подтверждение работы после перемещения в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре; отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В случае возникновения спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора: отсутствие данных об изменении условий трудового договора; подтверждение работы после перемещения в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре; отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника.