У работника меняется трудовая функция
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника меняется трудовая функция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Фактически функции данного лица после заключения договора об управлении не изменились, штатное расписание и трудовые функции иных работников общества также не поменялись и дублировали функции управляющего, притом что в связи с заключением названного договора одновременно произошел значительный рост расходов, опережающий рост доходов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Фактически функции данного лица после заключения договора об управлении не изменились, штатное расписание и трудовые функции иных работников общества также не поменялись и дублировали функции управляющего, притом что в связи с заключением названного договора одновременно произошел значительный рост расходов, опережающий рост доходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на другую должность следует отличать от перемещения. Действия работодателя признаются перемещением, если новое рабочее место работника расположено в той же местности, трудовая функция работника не менялась. В этом случае согласия работника не требуется.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на другую должность следует отличать от перемещения. Действия работодателя признаются перемещением, если новое рабочее место работника расположено в той же местности, трудовая функция работника не менялась. В этом случае согласия работника не требуется.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике такие согласия получаются, конечно же, не всегда. Зачастую инструкции, принятые как локальные акты, изменяются работодателями в одностороннем порядке, а затем с ними ознакомляют работников. Нередко суды смотрят на такую практику без претензий, если при корректировках не меняется трудовая функция работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике такие согласия получаются, конечно же, не всегда. Зачастую инструкции, принятые как локальные акты, изменяются работодателями в одностороннем порядке, а затем с ними ознакомляют работников. Нередко суды смотрят на такую практику без претензий, если при корректировках не меняется трудовая функция работника.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
(КонсультантПлюс, 2025)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Так, Л.В. Серегина связывает сокращение старых и создание новых высокотехнологичных рабочих мест, развитие робототехники, позволяющей заменить работников, осуществляющих трудовую функцию во вредных и (или) опасных условиях труда, со снижением уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний <8>.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Так, Л.В. Серегина связывает сокращение старых и создание новых высокотехнологичных рабочих мест, развитие робототехники, позволяющей заменить работников, осуществляющих трудовую функцию во вредных и (или) опасных условиях труда, со снижением уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний <8>.
Статья: Влияние промышленных революций на регулирование наемного труда: исторический экскурс
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)При характеристике первой промышленной революции нельзя не отметить масштаб воздействия, вызванный внедрением паровых машин в производственные процессы, на характер труда, выразившийся в коренных изменениях во взаимодействии при выполнении работниками своих трудовых функций, замену простых механических процессов сложными производственными операциями. Что, в свою очередь, легло в основу трансформации и включения работника в общественную организацию труда, вытекающую из тандема работника с материально-техническими средствами производства.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)При характеристике первой промышленной революции нельзя не отметить масштаб воздействия, вызванный внедрением паровых машин в производственные процессы, на характер труда, выразившийся в коренных изменениях во взаимодействии при выполнении работниками своих трудовых функций, замену простых механических процессов сложными производственными операциями. Что, в свою очередь, легло в основу трансформации и включения работника в общественную организацию труда, вытекающую из тандема работника с материально-техническими средствами производства.
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При переводе работника на другую работу должность зачастую меняется <1>. Ввиду изменения трудовой функции работника меняется и круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также перечень и объем данного имущества.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При переводе работника на другую работу должность зачастую меняется <1>. Ввиду изменения трудовой функции работника меняется и круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также перечень и объем данного имущества.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вариант перехода внешнего совместителя в основные работники основан на разъяснении Роструда (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1). Однако называть его переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ нельзя, если не меняется трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вариант перехода внешнего совместителя в основные работники основан на разъяснении Роструда (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1). Однако называть его переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ нельзя, если не меняется трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К аналогичному выводу пришел Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 21 сентября 2020 г. по делу N 332468/2020, указав, что после введения в действие нового Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности место работы Ф. не изменилось - ПАО "К", наименование должности истца не изменилось, сохранилось и наименование структурного подразделения, т.е. условия заключенного с Ф. трудового договора не изменились. Опровергая доводы о необходимости согласования с истцом Положения о секторе, суд указал, что Положение о секторе является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. 8 и 12 ТК РФ). Само по себе несогласие истца с отдельными пунктами Положения о секторе не является правовым основанием для признания их недействительными. Содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей истца по занимаемой должности, не требующих от работника выполнения работ по какой-либо иной должности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы и не меняет трудовой функции работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К аналогичному выводу пришел Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 21 сентября 2020 г. по делу N 332468/2020, указав, что после введения в действие нового Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности место работы Ф. не изменилось - ПАО "К", наименование должности истца не изменилось, сохранилось и наименование структурного подразделения, т.е. условия заключенного с Ф. трудового договора не изменились. Опровергая доводы о необходимости согласования с истцом Положения о секторе, суд указал, что Положение о секторе является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. 8 и 12 ТК РФ). Само по себе несогласие истца с отдельными пунктами Положения о секторе не является правовым основанием для признания их недействительными. Содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей истца по занимаемой должности, не требующих от работника выполнения работ по какой-либо иной должности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы и не меняет трудовой функции работника.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. 2. Самое важное - работодатель не должен при переименовании менять трудовую функцию работника, в идеале в должностной инструкции по новой должности должно поменяться только ее название.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. 2. Самое важное - работодатель не должен при переименовании менять трудовую функцию работника, в идеале в должностной инструкции по новой должности должно поменяться только ее название.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите изменение наименования должности при условии, что трудовая функция работника не меняется (иначе оформляют перевод). Если работник согласен с новым наименованием должности - оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Отметьте переименование в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (если ведете), штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите изменение наименования должности при условии, что трудовая функция работника не меняется (иначе оформляют перевод). Если работник согласен с новым наименованием должности - оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Отметьте переименование в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (если ведете), штатном расписании.