Тюмень северная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тюмень северная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2020 N 69-КГ19-17
Требование: Об обязании издать приказ об увольнении, уплатить налоги с выплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период работы у ответчика оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, сведений о размере заработной платы истца не содержалось, конкретный размер заработной платы данного работника был установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном после прекращения работы истца у ответчика.Для расчета Давкаеву Ю.Н. компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель Лайкова Н.И. представила суду трудовой договор от 1 апреля 2015 г., заключенный ею с водителем Г. Согласно пункту 5.1 этого трудового договора за выполнение обязанностей работнику (Г.) выплачивается заработная плата на договорной основе. Дополнительным соглашением от 13 ноября 2017 г., заключенным между индивидуальным предпринимателем Лайковой Н.И. и Г., пункт 5.1 трудового договора от 1 апреля 2015 г. изложен в новой редакции: "Условия оплаты труда работника: размер должностного оклада - 6 363 руб. Надбавки: северная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах, предусмотренных действующим законодательством, районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада: 3181 руб. 50 коп.".
Требование: Об обязании издать приказ об увольнении, уплатить налоги с выплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период работы у ответчика оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, сведений о размере заработной платы истца не содержалось, конкретный размер заработной платы данного работника был установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном после прекращения работы истца у ответчика.Для расчета Давкаеву Ю.Н. компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель Лайкова Н.И. представила суду трудовой договор от 1 апреля 2015 г., заключенный ею с водителем Г. Согласно пункту 5.1 этого трудового договора за выполнение обязанностей работнику (Г.) выплачивается заработная плата на договорной основе. Дополнительным соглашением от 13 ноября 2017 г., заключенным между индивидуальным предпринимателем Лайковой Н.И. и Г., пункт 5.1 трудового договора от 1 апреля 2015 г. изложен в новой редакции: "Условия оплаты труда работника: размер должностного оклада - 6 363 руб. Надбавки: северная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах, предусмотренных действующим законодательством, районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада: 3181 руб. 50 коп.".
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.10.2020 N 69-КГ20-8-К7
Требование: Об обязании пересчитать заработную плату с учетом северной надбавки, взыскании невыплаченной заработной платы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что до вступления в законную силу судебного акта ответчик считал истицу работником по гражданско-правовому договору и не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в получении заработной платы в полном объеме.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку документально подтвержден факт получения истицей заработной платы в спорный период ее работы у ответчика без начисления процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.Приведенные выше обстоятельства, как препятствующие Руссу Е.В. обратиться в суд ранее 24 декабря 2018 г. (даты вступления в силу решения Югорского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 ноября 2018 г.) с иском к ответчику о перерасчете заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы, судом апелляционной инстанции проигнорированы, в то время как суд первой инстанции принял их во внимание при установлении момента, с которого у Руссу Е.В. возникло право требовать распространения норм трудового права на спорные отношения по взысканию с ответчика заработной платы с учетом северной надбавки и определения начала течения срока обращения в суд Руссу Е.В. с заявленными требованиями.
Требование: Об обязании пересчитать заработную плату с учетом северной надбавки, взыскании невыплаченной заработной платы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что до вступления в законную силу судебного акта ответчик считал истицу работником по гражданско-правовому договору и не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в получении заработной платы в полном объеме.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку документально подтвержден факт получения истицей заработной платы в спорный период ее работы у ответчика без начисления процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.Приведенные выше обстоятельства, как препятствующие Руссу Е.В. обратиться в суд ранее 24 декабря 2018 г. (даты вступления в силу решения Югорского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 ноября 2018 г.) с иском к ответчику о перерасчете заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы, судом апелляционной инстанции проигнорированы, в то время как суд первой инстанции принял их во внимание при установлении момента, с которого у Руссу Е.В. возникло право требовать распространения норм трудового права на спорные отношения по взысканию с ответчика заработной платы с учетом северной надбавки и определения начала течения срока обращения в суд Руссу Е.В. с заявленными требованиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто устанавливает цены на продукты питания?
("Официальный сайт ФАС России", 2022)Государственное регулирование снабженческо-сбытовых и торговых надбавок к ценам на продукцию и товары, реализуемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с ограниченными сроками завоза грузов введено на территории 15 субъектов Российской Федерации: Республики Бурятия, Томской области, Ямало-Ненецкого автономного округа, Иркутской области, Камчатского края, Ханты-Мансийского автономного округа, Тюменской области, Хабаровского края, Республики Алтай, Республики Тыва, Красноярского края, Магаданской области, Амурской области, Чукотского автономного округа, Республики Саха (Якутия).
("Официальный сайт ФАС России", 2022)Государственное регулирование снабженческо-сбытовых и торговых надбавок к ценам на продукцию и товары, реализуемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с ограниченными сроками завоза грузов введено на территории 15 субъектов Российской Федерации: Республики Бурятия, Томской области, Ямало-Ненецкого автономного округа, Иркутской области, Камчатского края, Ханты-Мансийского автономного округа, Тюменской области, Хабаровского края, Республики Алтай, Республики Тыва, Красноярского края, Магаданской области, Амурской области, Чукотского автономного округа, Республики Саха (Якутия).
Нормативные акты
"Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте (Р3112194-0366-97)"
(утв. Минтрансом РФ 29.04.1997)
(с изм. от 01.01.2003)<*> В местностях Красноярского края, Республики Коми, Республики Хакасия, Архангельской, Иркутской, Кемеровской, Тюменской, Читинской и других областей, приравненных к районам Крайнего Севера, применяются надбавки, установленные для XI климатической зоны.
(утв. Минтрансом РФ 29.04.1997)
(с изм. от 01.01.2003)<*> В местностях Красноярского края, Республики Коми, Республики Хакасия, Архангельской, Иркутской, Кемеровской, Тюменской, Читинской и других областей, приравненных к районам Крайнего Севера, применяются надбавки, установленные для XI климатической зоны.
Вопрос: Член экипажа самолета из ЯНАО переведен внутри организации в подразделение в г. Тюмени. Перестают платить надбавку и выплачивают только районный коэффициент по г. Тюмени. Характер работы разъездной. Имеет ли право работник на надбавку за работу в районах Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю в банке г. Ноябрьска. Размер оклада - 19 242 руб., районный коэффициент - 50%, "северная" надбавка - 80%, таким образом, оклад составляет 44 256 руб. до вычета налогов. Законно ли в г. Ноябрьске платить 50% р. к.? Какой вообще в Ноябрьске МРОТ с учетом "северных" и районных на март 2024 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера";
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера";
Вопрос: Какие районный коэффициент и процентные надбавки применяются для начисления заработной платы на коммерческих предприятиях с кодом ОКВЭД 47.25.1 в селе Уват Тюменской области? Ответ предоставьте, применяя как федеральное, так и местное законодательство.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки.
Вопрос: Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в городах Барнауле (Алтайский край), Архангельске, Северодвинске (Архангельская область), Ангарске (Иркутская область), Кирово-Чепецке (Кировская область), Омске (Омская область), Оренбурге (Оренбургская область), Уфе (Башкортостан), Петрозаводске (Карелия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы молодая ИТ-компания. Находимся в Москве. Сейчас активно привлекаем кадры, в т.ч. и на дистанционную работу. Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в следующих городах и районах: г. Барнауле (Алтайский край); г. Архангельске, г. Северодвинске (Архангельская область); г. Ангарске (Иркутская область); г. Кирово-Чепецке (Кировская область); г. Омске (Омская область); г. Оренбурге (Оренбургская область); г. Уфе (Республика Башкортостан); г. Петрозаводске (Республика Карелия); г. Екатеринбурге (Свердловская область); г. Тюмени (Тюменская область); г. Челябинске (Челябинская область); г. Благовещенске (Амурская область)? Не хотели бы нарушать трудовое законодательство.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мы молодая ИТ-компания. Находимся в Москве. Сейчас активно привлекаем кадры, в т.ч. и на дистанционную работу. Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в следующих городах и районах: г. Барнауле (Алтайский край); г. Архангельске, г. Северодвинске (Архангельская область); г. Ангарске (Иркутская область); г. Кирово-Чепецке (Кировская область); г. Омске (Омская область); г. Оренбурге (Оренбургская область); г. Уфе (Республика Башкортостан); г. Петрозаводске (Республика Карелия); г. Екатеринбурге (Свердловская область); г. Тюмени (Тюменская область); г. Челябинске (Челябинская область); г. Благовещенске (Амурская область)? Не хотели бы нарушать трудовое законодательство.
Вопрос: ...Какой районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера установить к зарплате работника, принятого в обособленное подразделение московской организации, расположенное в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа?
(Консультация эксперта, 2014)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. На основании данного Перечня Тюменская область Ямало-Ненецкого автономного округа расположена в районе Крайнего Севера. Таким образом, лицам, работающим в г. Надыме, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленной для данной местности. Для применения данной компенсации под местом расположения организации следует понимать местоположение не только ее основного офиса, расположенного в г. Москве, но и обособленных структурных подразделений, филиалов, представительств, расположенных на территории Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2014)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. На основании данного Перечня Тюменская область Ямало-Ненецкого автономного округа расположена в районе Крайнего Севера. Таким образом, лицам, работающим в г. Надыме, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленной для данной местности. Для применения данной компенсации под местом расположения организации следует понимать местоположение не только ее основного офиса, расположенного в г. Москве, но и обособленных структурных подразделений, филиалов, представительств, расположенных на территории Российской Федерации.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)- за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки) <16>. Ведь МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности они работают. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Так, например, в региональных соглашениях, заключенных в Республиках Бурятия и Хакасия, МЗП установлена на уровне МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и северную надбавку <17>. А, скажем, в Тюменской области МЗП с 01.01.2020 установлена в размере 12 200 руб. (больше МРОТ), при этом в соглашении указано, что районный коэффициент и процентная надбавка за северный стаж начисляются сверх МЗП <18>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)- за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки) <16>. Ведь МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности они работают. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Так, например, в региональных соглашениях, заключенных в Республиках Бурятия и Хакасия, МЗП установлена на уровне МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и северную надбавку <17>. А, скажем, в Тюменской области МЗП с 01.01.2020 установлена в размере 12 200 руб. (больше МРОТ), при этом в соглашении указано, что районный коэффициент и процентная надбавка за северный стаж начисляются сверх МЗП <18>;
Статья: Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)С 01.01.2018 размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должен быть менее 9 489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"). С 1 мая МРОТ увеличится на 43% и составит 11 163 руб. (действующий в настоящее время прожиточный минимум). "Северные" надбавки надо будет начислять сверх этой суммы.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)С 01.01.2018 размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должен быть менее 9 489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"). С 1 мая МРОТ увеличится на 43% и составит 11 163 руб. (действующий в настоящее время прожиточный минимум). "Северные" надбавки надо будет начислять сверх этой суммы.
Вопрос: Предприятие зарегистрировано и находится в г. Тюмени. В трудовом договоре рабочее место прописано в г. Нягань (ХМАО) (приравнен к району Крайнего Севера), фактически тоже работаю в г. Нягань. Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Трудовым договором не предусмотрена оплата. Коллективного договора не видел. Предприятие зарегистрировано и находится в г. Тюмени. В трудовом договоре рабочее место прописано в г. Нягань (ХМАО) (приравнен к району Крайнего Севера), фактически тоже работаю в г. Нягань. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Районный коэффициент к заработной плате 1,7. Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно согласно ст. 325 ТК РФ? Что необходимо представить работодателю, чтобы воспользоваться данным правом? В данной организации работаю 5 лет и не пользовался этим правом, так как работодатель ссылается на место регистрации и фактического нахождения компании в городе Тюмень и отказывает в получении данного права на оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года за счет средств работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Трудовым договором не предусмотрена оплата. Коллективного договора не видел. Предприятие зарегистрировано и находится в г. Тюмени. В трудовом договоре рабочее место прописано в г. Нягань (ХМАО) (приравнен к району Крайнего Севера), фактически тоже работаю в г. Нягань. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Районный коэффициент к заработной плате 1,7. Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно согласно ст. 325 ТК РФ? Что необходимо представить работодателю, чтобы воспользоваться данным правом? В данной организации работаю 5 лет и не пользовался этим правом, так как работодатель ссылается на место регистрации и фактического нахождения компании в городе Тюмень и отказывает в получении данного права на оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года за счет средств работодателя.
Вопрос: Согласно данным паспорта адрес регистрации сотрудницы в г. Тюмени, где к заработной плате применяется районный коэффициент. Фактически сотрудница проживает в г. Москве. Должен ли работодатель начислять районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.