Тяжесть дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тяжесть дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарный проступок судьи как оценочное понятие: критерии деяния и пределы усмотрения квалификационной коллегии судей
(Сачков А.Н.)
("Мировой судья", 2026, N 6)5. При применении к судье меры дисциплинарной ответственности коллегией должна оцениваться соразмерность меры тяжести совершенного им дисциплинарного проступка (характер проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов других лиц, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность).
(Сачков А.Н.)
("Мировой судья", 2026, N 6)5. При применении к судье меры дисциплинарной ответственности коллегией должна оцениваться соразмерность меры тяжести совершенного им дисциплинарного проступка (характер проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов других лиц, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность).
Статья: Одного лишь факта отсутствия на работе без уважительных причин недостаточно для увольнения за прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)В рассматриваемой ситуации работодатель не представил доказательств того, что при принятии в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Работодатель не доказал, что отсутствие работника целый день на работе повлекло нарушение производственного процесса на предприятии и имело какие-либо тяжкие последствия. Также отсутствуют доказательства того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались вина работника, его материальное и семейное положение, наличие на иждивении четверых малолетних детей, а также то, что мать детей не работает и находится на иждивении работника. Работодатель не представил доказательств того, что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)В рассматриваемой ситуации работодатель не представил доказательств того, что при принятии в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Работодатель не доказал, что отсутствие работника целый день на работе повлекло нарушение производственного процесса на предприятии и имело какие-либо тяжкие последствия. Также отсутствуют доказательства того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались вина работника, его материальное и семейное положение, наличие на иждивении четверых малолетних детей, а также то, что мать детей не работает и находится на иждивении работника. Работодатель не представил доказательств того, что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки истца в кассационной жалобе на то обстоятельство, что суд не оценил действия ответчика по непривлечению <данные изъяты> и <данные изъяты> к дисциплинарной ответственности, отдавших ему незаконный приказ, за совершение коррупционного проступка, что позволило им продолжить службу в таможенных органах; в суде апелляционной инстанции к материалам дела было приобщено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении <данные изъяты>, который по настоящее время продолжает осуществлять службу в таможенных органах, что, по мнению истца, свидетельствует о проявлении ответчиком по отношению к нему дискриминации, не влечет отмену судебных постановлений, поскольку оценка тяжести дисциплинарного проступка, совершенного Е., не зависит от привлечения или непривлечения к дисциплинарной и уголовной ответственности иных сотрудников, а также по смыслу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствует о проявлении дискриминации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая настоящий спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований в части признания незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из несоразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по названному основанию тяжести совершенного им дисциплинарного проступка..."
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая настоящий спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований в части признания незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из несоразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по названному основанию тяжести совершенного им дисциплинарного проступка..."
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.03.2002 N 30-ФЗ
(ред. от 02.05.2026)
"Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"10.1) рассматривает жалобы на решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации. Если по результатам рассмотрения жалобы на решение о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации придет к выводу о том, что дисциплинарное взыскание, наложенное на судью квалификационной коллегией судей субъекта Российской Федерации, несоразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка, она вправе изменить вид дисциплинарного взыскания;
(ред. от 02.05.2026)
"Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"10.1) рассматривает жалобы на решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации. Если по результатам рассмотрения жалобы на решение о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации придет к выводу о том, что дисциплинарное взыскание, наложенное на судью квалификационной коллегией судей субъекта Российской Федерации, несоразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка, она вправе изменить вид дисциплинарного взыскания;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)48. При решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания квалификационной коллегией не учтены существенные обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса относительно характера и степени тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств и последствий его совершения, степени нарушения прав, свобод и законных интересов граждан и законных интересов организаций.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)48. При решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания квалификационной коллегией не учтены существенные обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса относительно характера и степени тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств и последствий его совершения, степени нарушения прав, свобод и законных интересов граждан и законных интересов организаций.
Ситуация: Каковы права и обязанности студентов, получающих среднее профессиональное образование или высшее образование?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При выборе меры дисциплинарного взыскания образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние. Также учитывается мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, если таковые созданы (п. 1 ч. 6 ст. 26, ч. 7 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 6 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 27.03.2025 N 243; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При выборе меры дисциплинарного взыскания образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние. Также учитывается мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, если таковые созданы (п. 1 ч. 6 ст. 26, ч. 7 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 6 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 27.03.2025 N 243; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Практика Дисциплинарной коллегии свидетельствует о том, что зачастую причиной отмены решений квалификационных коллегий судей субъектов РФ о досрочном прекращении полномочий судьи является наложение дисциплинарного взыскания, не соответствующего характеру и степени тяжести дисциплинарного проступка. Однако отмена решения квалификационной коллегии судей по этому основанию фактически освобождает судью, совершившего дисциплинарный проступок, от ответственности. Такие ситуации нельзя назвать справедливыми, равно как и случаи, когда решение квалификационной коллеги судей остается без изменения, несмотря на то что часть вмененных судье нарушений исключена.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Практика Дисциплинарной коллегии свидетельствует о том, что зачастую причиной отмены решений квалификационных коллегий судей субъектов РФ о досрочном прекращении полномочий судьи является наложение дисциплинарного взыскания, не соответствующего характеру и степени тяжести дисциплинарного проступка. Однако отмена решения квалификационной коллегии судей по этому основанию фактически освобождает судью, совершившего дисциплинарный проступок, от ответственности. Такие ситуации нельзя назвать справедливыми, равно как и случаи, когда решение квалификационной коллеги судей остается без изменения, несмотря на то что часть вмененных судье нарушений исключена.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Роль принципов дисциплинарной ответственности. Другие факторы, которые, как указывает законодатель, подлежат учету при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, не охватываются понятием состава правонарушения. К ним относятся: предшествующая работа и отношение к труду работника, его поведение на производстве, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Эти социально-личностные аспекты показывают развитие личности конкретного человека и имеют прямое отношение к принципам дисциплинарной ответственности.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Роль принципов дисциплинарной ответственности. Другие факторы, которые, как указывает законодатель, подлежат учету при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, не охватываются понятием состава правонарушения. К ним относятся: предшествующая работа и отношение к труду работника, его поведение на производстве, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Эти социально-личностные аспекты показывают развитие личности конкретного человека и имеют прямое отношение к принципам дисциплинарной ответственности.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. "Работодателем не представлено доказательств того, что им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности, имелись ли для работодателя какие-либо негативные последствия. В ходе судебного разбирательства также не было установлено наступление для работодателя негативных последствий ввиду такого поведения работника... факт наличия прогула установлен судебными инстанциями, однако основанием для восстановления истца на работе послужили действия работодателя, который не учел тяжесть совершенного проступка, а также данные о личности работника" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13927/2023 по делу N 2-99/2023).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. "Работодателем не представлено доказательств того, что им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности, имелись ли для работодателя какие-либо негативные последствия. В ходе судебного разбирательства также не было установлено наступление для работодателя негативных последствий ввиду такого поведения работника... факт наличия прогула установлен судебными инстанциями, однако основанием для восстановления истца на работе послужили действия работодателя, который не учел тяжесть совершенного проступка, а также данные о личности работника" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13927/2023 по делу N 2-99/2023).
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Кроме того, суды указали, что при применении дисциплинарного взыскания ответчик не учел тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Кроме того, суды указали, что при применении дисциплинарного взыскания ответчик не учел тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию? Решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию? Решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
Статья: Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Отсутствие учета тяжести дисциплинарного проступка и расторжение трудового договора на практике встречаются довольно часто, такие решения отражены в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020. Важно помнить о том, что порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя <3>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Отсутствие учета тяжести дисциплинарного проступка и расторжение трудового договора на практике встречаются довольно часто, такие решения отражены в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020. Важно помнить о том, что порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя <3>.