Трудовые споры по выплате премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры по выплате премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-13220/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-024068-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-19813/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-005180-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Изложенные прокурором доводы о том, что на момент принятия комиссией по трудовым спорам ООО "Промстрой" решения о выплате К.Н. задолженности по невыплаченным премиям и компенсации за задержку их выплаты, в отношении ООО "Промстрой" были вынесены судебные решения о взыскании денежных средств в сумме 8020320 руб. 81 коп., из которых 200000 руб. взысканы в пользу налогового органа, также не свидетельствует о том, что выплата ООО "Промстрой" К.Н. денежных средств в сумме 1682145 руб. при обороте денежных средств за период с января 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 38250567 руб. 55 коп. является выводом денежных средств с целью уклонения от погашения вышеуказанной задолженности, в том числе перед налоговым органом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Изложенные прокурором доводы о том, что на момент принятия комиссией по трудовым спорам ООО "Промстрой" решения о выплате К.Н. задолженности по невыплаченным премиям и компенсации за задержку их выплаты, в отношении ООО "Промстрой" были вынесены судебные решения о взыскании денежных средств в сумме 8020320 руб. 81 коп., из которых 200000 руб. взысканы в пользу налогового органа, также не свидетельствует о том, что выплата ООО "Промстрой" К.Н. денежных средств в сумме 1682145 руб. при обороте денежных средств за период с января 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 38250567 руб. 55 коп. является выводом денежных средств с целью уклонения от погашения вышеуказанной задолженности, в том числе перед налоговым органом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
Статья: "Самопремирование" гендиректора не понравилось ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Позиция ВС РФ: Суды ошибочно приняли гендиректора за обычного сотрудника, которого можно поощрить приказом работодателя, заявил представитель общества. Но руководитель - это специальный субъект: работодатель в отношениях с другими сотрудниками и наемный работник в отношениях с учредителями. "Решение всех вопросов с его трудовой деятельностью - прерогатива участников", - убеждал юрист. Он обратил внимание: суды не учли, что это в большей степени корпоративный спор, чем трудовой.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Позиция ВС РФ: Суды ошибочно приняли гендиректора за обычного сотрудника, которого можно поощрить приказом работодателя, заявил представитель общества. Но руководитель - это специальный субъект: работодатель в отношениях с другими сотрудниками и наемный работник в отношениях с учредителями. "Решение всех вопросов с его трудовой деятельностью - прерогатива участников", - убеждал юрист. Он обратил внимание: суды не учли, что это в большей степени корпоративный спор, чем трудовой.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комиссия по трудовым спорам является органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров. К ее компетенции относятся споры о взыскании заработной платы, в том числе надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, премии, об изменении существенных условий трудового договора, об оплате сверхурочных работ, о применении дисциплинарных взысканий, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке и др.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комиссия по трудовым спорам является органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров. К ее компетенции относятся споры о взыскании заработной платы, в том числе надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, премии, об изменении существенных условий трудового договора, об оплате сверхурочных работ, о применении дисциплинарных взысканий, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке и др.
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При досрочном снятии наложенного дисциплинарного взыскания право на премию у работника возникнет с даты издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. При этом если отменяется незаконное дисциплинарное взыскание, то придется премию выплатить за весь период, на который был работник ее лишен и еще с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При досрочном снятии наложенного дисциплинарного взыскания право на премию у работника возникнет с даты издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. При этом если отменяется незаконное дисциплинарное взыскание, то придется премию выплатить за весь период, на который был работник ее лишен и еще с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Жукова А. Премии: споры с работниками. Анализ // Трудовое право. 2021. N 2. С. 51 - 59.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Жукова А. Премии: споры с работниками. Анализ // Трудовое право. 2021. N 2. С. 51 - 59.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023 <В течение какого времени сотрудник имеет право обратиться за решением своего трудового спора?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Работник письменно выразил свое несогласие с выводами комиссии. Но его привлекли к материальной ответственности в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса в размере среднего заработка за месяц, а также годовой премии. Позже он был уволен.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Работник письменно выразил свое несогласие с выводами комиссии. Но его привлекли к материальной ответственности в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса в размере среднего заработка за месяц, а также годовой премии. Позже он был уволен.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Рассматривая споры, связанные с трудовыми правоотношениями, и ссылаясь при обосновании решения на норму ст. 10 ГК РФ о недопустимости злонамеренного осуществления права, суды не уточняют, каким именно правом злоупотребило лицо. Данное обстоятельство указывает на поверхностное понимание нормы и вынесение решений, мотивировки которых вызывают недоумение.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Рассматривая споры, связанные с трудовыми правоотношениями, и ссылаясь при обосновании решения на норму ст. 10 ГК РФ о недопустимости злонамеренного осуществления права, суды не уточняют, каким именно правом злоупотребило лицо. Данное обстоятельство указывает на поверхностное понимание нормы и вынесение решений, мотивировки которых вызывают недоумение.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Премии носят поощрительный характер и выплачиваются по усмотрению работодателя.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Премии носят поощрительный характер и выплачиваются по усмотрению работодателя.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следует иметь в виду, что норма ч. 3 ст. 16 ТК РФ направлена прежде всего на защиту интересов работника, а отсутствие трудового договора в виде отдельного документа - это отступление от нормы, которое, в случае возникновения спора, создаст массу неудобств и для работника, и для суда, играющего активную роль при рассмотрении трудовых споров, и особенно для работодателя в вопросах доказывания конкретных условий труда: размера заработной платы, условий премирования, режима работы, продолжительности отдыха, использования личного имущества и т.д.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следует иметь в виду, что норма ч. 3 ст. 16 ТК РФ направлена прежде всего на защиту интересов работника, а отсутствие трудового договора в виде отдельного документа - это отступление от нормы, которое, в случае возникновения спора, создаст массу неудобств и для работника, и для суда, играющего активную роль при рассмотрении трудовых споров, и особенно для работодателя в вопросах доказывания конкретных условий труда: размера заработной платы, условий премирования, режима работы, продолжительности отдыха, использования личного имущества и т.д.