Трудовые споры по выплате премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры по выплате премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-13220/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-024068-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-19813/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-005180-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Изложенные прокурором доводы о том, что на момент принятия комиссией по трудовым спорам ООО "Промстрой" решения о выплате К.Н. задолженности по невыплаченным премиям и компенсации за задержку их выплаты, в отношении ООО "Промстрой" были вынесены судебные решения о взыскании денежных средств в сумме 8020320 руб. 81 коп., из которых 200000 руб. взысканы в пользу налогового органа, также не свидетельствует о том, что выплата ООО "Промстрой" К.Н. денежных средств в сумме 1682145 руб. при обороте денежных средств за период с января 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 38250567 руб. 55 коп. является выводом денежных средств с целью уклонения от погашения вышеуказанной задолженности, в том числе перед налоговым органом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Изложенные прокурором доводы о том, что на момент принятия комиссией по трудовым спорам ООО "Промстрой" решения о выплате К.Н. задолженности по невыплаченным премиям и компенсации за задержку их выплаты, в отношении ООО "Промстрой" были вынесены судебные решения о взыскании денежных средств в сумме 8020320 руб. 81 коп., из которых 200000 руб. взысканы в пользу налогового органа, также не свидетельствует о том, что выплата ООО "Промстрой" К.Н. денежных средств в сумме 1682145 руб. при обороте денежных средств за период с января 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 38250567 руб. 55 коп. является выводом денежных средств с целью уклонения от погашения вышеуказанной задолженности, в том числе перед налоговым органом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
Вопрос: Работодатель после 01.09.2025 принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из положений ч. 5 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" с момента вступления в силу Постановления N 32-П не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом ст. 135 ТК РФ в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом РФ в Постановлении N 32-П истолкованием. Соответственно, если между работодателем и работником возникнет трудовой спор по вопросу правомерности издания приказа о снижении премии, в результате чего заработная плата работника снизится более чем на 20%, суд будет применять ст. 135 ТК РФ в истолковании, приведенном в Постановлении N 32-П.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из положений ч. 5 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" с момента вступления в силу Постановления N 32-П не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом ст. 135 ТК РФ в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом РФ в Постановлении N 32-П истолкованием. Соответственно, если между работодателем и работником возникнет трудовой спор по вопросу правомерности издания приказа о снижении премии, в результате чего заработная плата работника снизится более чем на 20%, суд будет применять ст. 135 ТК РФ в истолковании, приведенном в Постановлении N 32-П.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Согласно обстоятельствам дела в отделение N 2 Московского ГТУ Банка России поступило заявление Г. о перечислении, в соответствии со ст. 380 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в его пользу денежных средств со всех счетов ОАО "Смоленский Банк", открытых в данном отделении, на основании приложенного к заявлению удостоверения комиссии по трудовым спорам Московского филиала ОАО "Смоленский Банк". В соответствии с удостоверением Г. имел право на взыскание с ОАО "Смоленский Банк" задолженности по выплате заработной платы и премии по итогам работы за год. В связи с отказом Банка России в исполнении требования исполнительного документа судебный пристав Тверского РОСП УФССП России по г. Москве обратился в суд с заявлением о привлечении Банка России к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 17.14 КоАП РФ.
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Согласно обстоятельствам дела в отделение N 2 Московского ГТУ Банка России поступило заявление Г. о перечислении, в соответствии со ст. 380 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в его пользу денежных средств со всех счетов ОАО "Смоленский Банк", открытых в данном отделении, на основании приложенного к заявлению удостоверения комиссии по трудовым спорам Московского филиала ОАО "Смоленский Банк". В соответствии с удостоверением Г. имел право на взыскание с ОАО "Смоленский Банк" задолженности по выплате заработной платы и премии по итогам работы за год. В связи с отказом Банка России в исполнении требования исполнительного документа судебный пристав Тверского РОСП УФССП России по г. Москве обратился в суд с заявлением о привлечении Банка России к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 17.14 КоАП РФ.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника учреждения премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, предусмотренных документами, которые регулируют оплату труда и порядок премирования (например, вашим положением о премировании). Это позволит избежать ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника учреждения премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, предусмотренных документами, которые регулируют оплату труда и порядок премирования (например, вашим положением о премировании). Это позволит избежать ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует указывать это и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но тогда работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует указывать это и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но тогда работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В силу приведенной нормы выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, являются структурной частью заработной платы, соответственно, невыплата премии может быть трудовым правонарушением, поводом к трудовому спору. Споры, как известно, никому не нужны. Самый простой и, как может показаться, надежный способ исключить нерадивость, недостаточное рвение, неготовность или нежелание демонстрировать профессионализм, да и просто лень - написать локальные нормативные акты работодателя так, чтобы, не неся существенных экономических и юридических рисков, можно было бы уменьшать размер заработной платы (не выплачивать премию или выплачивать ее не полностью), руководствуясь оценочными критериями, то есть так, как кажется рациональным "на глаз". Количественные критерии в соответствующих внутренних документах - положениях о премировании, материальном стимулировании или оплате труда - зачастую не приводятся или имеют минимальные параметры. Тем самым работник ставится в условия зависимости от руководителя, могущего оценивать его по принципу "хороший - плохой", "послушный - непослушный", а труд по упрощенной схеме "с нарушениями или без". Учитывая, что нарушения при желании можно найти во всем, вопрос о материальном стимулировании труда в итоге оказывается увязан с характером личных отношений руководителя и подчиненного.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В силу приведенной нормы выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, являются структурной частью заработной платы, соответственно, невыплата премии может быть трудовым правонарушением, поводом к трудовому спору. Споры, как известно, никому не нужны. Самый простой и, как может показаться, надежный способ исключить нерадивость, недостаточное рвение, неготовность или нежелание демонстрировать профессионализм, да и просто лень - написать локальные нормативные акты работодателя так, чтобы, не неся существенных экономических и юридических рисков, можно было бы уменьшать размер заработной платы (не выплачивать премию или выплачивать ее не полностью), руководствуясь оценочными критериями, то есть так, как кажется рациональным "на глаз". Количественные критерии в соответствующих внутренних документах - положениях о премировании, материальном стимулировании или оплате труда - зачастую не приводятся или имеют минимальные параметры. Тем самым работник ставится в условия зависимости от руководителя, могущего оценивать его по принципу "хороший - плохой", "послушный - непослушный", а труд по упрощенной схеме "с нарушениями или без". Учитывая, что нарушения при желании можно найти во всем, вопрос о материальном стимулировании труда в итоге оказывается увязан с характером личных отношений руководителя и подчиненного.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)По иным причинам проводите выборочную инвентаризацию в объеме, необходимом для решения конкретной задачи (например, для уточнения суммы задолженности конкретного работника при наличии с ним трудовых споров).
(КонсультантПлюс, 2025)По иным причинам проводите выборочную инвентаризацию в объеме, необходимом для решения конкретной задачи (например, для уточнения суммы задолженности конкретного работника при наличии с ним трудовых споров).
Вопрос: Согласно ЛНА организации премия к юбилею работника назначается и выплачивается в год наступления паспортного возраста, кратного 10. Работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе ему исполнилось 50 лет. Обязан ли работодатель выплатить премию к юбилею?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику, восстановленному на работе по суду, премию к юбилею, установленную ЛНА организации.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику, восстановленному на работе по суду, премию к юбилею, установленную ЛНА организации.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Цель статьи - рассмотреть трудовые споры за период 2021 - 2022 гг. с работниками агробизнеса, понять, какие вопросы работник и работодатель не могут разрешить самостоятельно, лежит ли в основе данных споров отраслевая специфика, или это споры, типичные для любой отрасли.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Цель статьи - рассмотреть трудовые споры за период 2021 - 2022 гг. с работниками агробизнеса, понять, какие вопросы работник и работодатель не могут разрешить самостоятельно, лежит ли в основе данных споров отраслевая специфика, или это споры, типичные для любой отрасли.