Трудовые споры по выплате премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры по выплате премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-13220/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-024068-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-19813/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-005180-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Изложенные прокурором доводы о том, что на момент принятия комиссией по трудовым спорам ООО "Промстрой" решения о выплате К.Н. задолженности по невыплаченным премиям и компенсации за задержку их выплаты, в отношении ООО "Промстрой" были вынесены судебные решения о взыскании денежных средств в сумме 8020320 руб. 81 коп., из которых 200000 руб. взысканы в пользу налогового органа, также не свидетельствует о том, что выплата ООО "Промстрой" К.Н. денежных средств в сумме 1682145 руб. при обороте денежных средств за период с января 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 38250567 руб. 55 коп. является выводом денежных средств с целью уклонения от погашения вышеуказанной задолженности, в том числе перед налоговым органом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Изложенные прокурором доводы о том, что на момент принятия комиссией по трудовым спорам ООО "Промстрой" решения о выплате К.Н. задолженности по невыплаченным премиям и компенсации за задержку их выплаты, в отношении ООО "Промстрой" были вынесены судебные решения о взыскании денежных средств в сумме 8020320 руб. 81 коп., из которых 200000 руб. взысканы в пользу налогового органа, также не свидетельствует о том, что выплата ООО "Промстрой" К.Н. денежных средств в сумме 1682145 руб. при обороте денежных средств за период с января 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 38250567 руб. 55 коп. является выводом денежных средств с целью уклонения от погашения вышеуказанной задолженности, в том числе перед налоговым органом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подводя итог, хочется пожелать каждому получать максимум положительных аспектов в той сфере деятельности, которой он занимается! Обращение в суд в трудовых спорах является крайней мерой. Значительно приятнее решить все проблемы мирным путем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подводя итог, хочется пожелать каждому получать максимум положительных аспектов в той сфере деятельности, которой он занимается! Обращение в суд в трудовых спорах является крайней мерой. Значительно приятнее решить все проблемы мирным путем.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30.
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При досрочном снятии наложенного дисциплинарного взыскания право на премию у работника возникнет с даты издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. При этом если отменяется незаконное дисциплинарное взыскание, то придется премию выплатить за весь период, на который был работник ее лишен и еще с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При досрочном снятии наложенного дисциплинарного взыскания право на премию у работника возникнет с даты издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. При этом если отменяется незаконное дисциплинарное взыскание, то придется премию выплатить за весь период, на который был работник ее лишен и еще с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)2. Материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ: компенсация за задержку выплаты премии (ключевая ставка ЦБ x 1/150 за каждый день просрочки).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)2. Материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ: компенсация за задержку выплаты премии (ключевая ставка ЦБ x 1/150 за каждый день просрочки).
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника учреждения премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, предусмотренных документами, которые регулируют оплату труда и порядок премирования (например, вашим положением о премировании). Это позволит избежать ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника учреждения премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, предусмотренных документами, которые регулируют оплату труда и порядок премирования (например, вашим положением о премировании). Это позволит избежать ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Жукова А. Премии: споры с работниками. Анализ // Трудовое право. 2021. N 2. С. 51 - 59.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Жукова А. Премии: споры с работниками. Анализ // Трудовое право. 2021. N 2. С. 51 - 59.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел в рамках привлечения к имущественной ответственности директора за незаконное перечисление себе денежных средств в виде ежемесячных премий (без согласия работодателя) суд не согласился с доводами ответчика, что данный спор является индивидуальным трудовым спором, связанным с разногласиями работника и работодателя относительно сумм выплаченной заработной платы, и указал, что данный спор является корпоративным <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел в рамках привлечения к имущественной ответственности директора за незаконное перечисление себе денежных средств в виде ежемесячных премий (без согласия работодателя) суд не согласился с доводами ответчика, что данный спор является индивидуальным трудовым спором, связанным с разногласиями работника и работодателя относительно сумм выплаченной заработной платы, и указал, что данный спор является корпоративным <1>.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует указывать это и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но тогда работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует указывать это и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но тогда работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.