Трудовые отношения с ликвидатором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с ликвидатором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.
Вопрос: О страховых взносах с выплат ликвидатору организации в размере менее МРОТ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2026 N 03-15-05/21602)Департамент налоговой политики рассмотрел обращение (письмо ООО от 23.01.2026) по вопросу о начислении и уплате с 2026 года коммерческой организацией страховых взносов исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в отношении ликвидатора коммерческой организации и сообщает следующее.
(Письмо Минфина России от 18.03.2026 N 03-15-05/21602)Департамент налоговой политики рассмотрел обращение (письмо ООО от 23.01.2026) по вопросу о начислении и уплате с 2026 года коммерческой организацией страховых взносов исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в отношении ликвидатора коммерческой организации и сообщает следующее.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.12.2022 N КВ-4-14/17900@
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2022)>1.4. Делая вывод об отсутствии со стороны Инспекции нарушений подпункта "з" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суды исходили из того, что поскольку с 29.07.2020 в силу статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации к ликвидатору перешли полномочия по управлению делами юридического лица и право выступать от его имени без доверенности, применительно к статьям 15, 16, 273 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ликвидатора Общества, являющегося застрахованным лицом, Общество обязано было представлять соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации.
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2022)>1.4. Делая вывод об отсутствии со стороны Инспекции нарушений подпункта "з" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суды исходили из того, что поскольку с 29.07.2020 в силу статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации к ликвидатору перешли полномочия по управлению делами юридического лица и право выступать от его имени без доверенности, применительно к статьям 15, 16, 273 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ликвидатора Общества, являющегося застрахованным лицом, Общество обязано было представлять соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Указание Банка России от 29.11.2023 N 6614-У
"О формах, сроках и порядке составления и представления отчетности ликвидируемых кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2024 N 78036)2.2. В строке 1.1 отражаются суммы произведенных выплат заработной платы, выходных пособий, компенсаций работникам, других предусмотренных трудовым законодательством выплат, вычетов и других удержаний, скорректированные (уменьшенные) на сумму возврата денежных средств, ранее направленных на выплату пособий по временной нетрудоспособности и государственных пособий гражданам, имеющим детей. В строке 1.1.3 отражаются сведения о денежных средствах, выплаченных физическим лицам, привлеченным конкурсным управляющим (ликвидатором), ликвидационной комиссией в ходе ликвидационных процедур, а также работникам кредитной организации, с которыми не прекращены трудовые отношения в связи с продолжением исполнения ими должностных обязанностей в ходе ликвидационных процедур.
"О формах, сроках и порядке составления и представления отчетности ликвидируемых кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2024 N 78036)2.2. В строке 1.1 отражаются суммы произведенных выплат заработной платы, выходных пособий, компенсаций работникам, других предусмотренных трудовым законодательством выплат, вычетов и других удержаний, скорректированные (уменьшенные) на сумму возврата денежных средств, ранее направленных на выплату пособий по временной нетрудоспособности и государственных пособий гражданам, имеющим детей. В строке 1.1.3 отражаются сведения о денежных средствах, выплаченных физическим лицам, привлеченным конкурсным управляющим (ликвидатором), ликвидационной комиссией в ходе ликвидационных процедур, а также работникам кредитной организации, с которыми не прекращены трудовые отношения в связи с продолжением исполнения ими должностных обязанностей в ходе ликвидационных процедур.
Вопрос: Организация в 2026 г. начисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ в отношении ликвидатора, с которым заключен ГПД об оказании услуг без начисления вознаграждения. Какой код категории застрахованного лица указывать в разд. 3 РСВ по ликвидатору?
(Консультация эксперта, 2026)Особого кода для исполнителей по ГПД об оказании услуг, в том числе без начисления вознаграждения в их пользу, в указанном Приложении N 7 к Порядку не установлено. В связи с этим, по нашему мнению, применению подлежит код "НР" (физические лица, включая лиц, занятых на рабочем месте с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы по основному тарифу), так как в отношении ликвидатора без оплаты в целях исчисления страховых взносов сумма выплат в его отношении принимается равной МРОТ.
(Консультация эксперта, 2026)Особого кода для исполнителей по ГПД об оказании услуг, в том числе без начисления вознаграждения в их пользу, в указанном Приложении N 7 к Порядку не установлено. В связи с этим, по нашему мнению, применению подлежит код "НР" (физические лица, включая лиц, занятых на рабочем месте с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы по основному тарифу), так как в отношении ликвидатора без оплаты в целях исчисления страховых взносов сумма выплат в его отношении принимается равной МРОТ.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Законодательство не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии). Между тем на практике с ликвидаторами нередко заключаются гражданско-правовые договоры, иногда даже срочные трудовые договоры (п. 1 ст. 779 ГК РФ, абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ). В некоторых случаях ликвидатор (член ликвидационной комиссии) назначается из числа действующих работников организации, с которым заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением трудовой функции и соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Законодательство не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии). Между тем на практике с ликвидаторами нередко заключаются гражданско-правовые договоры, иногда даже срочные трудовые договоры (п. 1 ст. 779 ГК РФ, абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ). В некоторых случаях ликвидатор (член ликвидационной комиссии) назначается из числа действующих работников организации, с которым заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением трудовой функции и соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Надо ли подавать персонифицированные сведения о физических лицах на членов ликвидационной комиссии или ликвидатора?
(Консультация эксперта, 2026)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей - организаций и ИП по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей - организаций и ИП по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Вопрос: Организация находится в процессе добровольной ликвидации, ликвидатором назначен генеральный директор организации. Нужно ли начислять ему страховые взносы исходя из МРОТ в связи с отсутствием выплат?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательство РФ не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии).
(Консультация эксперта, 2026)Законодательство РФ не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии).
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с членом ликвидационной комиссии?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательство РФ не устанавливает порядок оформления отношений с членом ликвидационной комиссии. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на оформление трудового договора с ним.
(Консультация эксперта, 2026)Законодательство РФ не устанавливает порядок оформления отношений с членом ликвидационной комиссии. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на оформление трудового договора с ним.
Готовое решение: Отчетность в СФР (в том числе в составе формы ЕФС-1) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в подраздел 1.1 разд. 1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в подраздел 1.1 разд. 1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
Вопрос: Каков порядок назначения ликвидатором директора - единственного учредителя ООО?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовой договор в данном случае можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (с выплатой выходного пособия) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором как срочного трудового договора, так и гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации (ст. 59 ТК РФ, гл. 39 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Трудовой договор в данном случае можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (с выплатой выходного пособия) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором как срочного трудового договора, так и гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации (ст. 59 ТК РФ, гл. 39 ГК РФ).
Вопрос: Как платить заработную плату ликвидатору юридического лица и как она облагается НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2026)Особенностей налогообложения НДФЛ в отношении зарплаты ликвидатора не установлено, следовательно, она облагается НДФЛ в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2026)Особенностей налогообложения НДФЛ в отношении зарплаты ликвидатора не установлено, следовательно, она облагается НДФЛ в общем порядке.
Статья: Ликвидация без последствий: как закрыть компанию и не получить счет от налоговой
(Нефедова М., Макарова Д.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 14)В случае если в ликвидируемой компании имелись работники, у нее возникает обязанность прекратить с ними все трудовые отношения и осуществить все обязательные выплаты (зарплату, компенсации и выходные пособия) <31>. С точки зрения налогообложения имеет значение корректная квалификация выплат, поскольку одни из них облагаются НДФЛ и страховыми взносами, а для других может быть предусмотрен льготный режим в пределах установленных законом лимитов <32>.
(Нефедова М., Макарова Д.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 14)В случае если в ликвидируемой компании имелись работники, у нее возникает обязанность прекратить с ними все трудовые отношения и осуществить все обязательные выплаты (зарплату, компенсации и выходные пособия) <31>. С точки зрения налогообложения имеет значение корректная квалификация выплат, поскольку одни из них облагаются НДФЛ и страховыми взносами, а для других может быть предусмотрен льготный режим в пределах установленных законом лимитов <32>.