Трудовые отношения с ликвидатором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с ликвидатором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07.05.2024 по делу N 33-3230/2024 (УИД 56RS0030-01-2023-002719-25)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Страховые выплаты по обязательному страхованию; 3) Особое производство.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия на погребение; 6) О взыскании страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве; 7) О признании случая страховым; 8) Об установлении факта нахождения на иждивении.
Обстоятельства: Супруг истицы погиб.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Отказано.В связи с тем, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а ответчиком ликвидатором ООО "Легион" И. не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии с истцом отношений гражданско-правового характера, судебная коллегия приходит к выводу о том, что такие отношения являлись трудовыми.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Страховые выплаты по обязательному страхованию; 3) Особое производство.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия на погребение; 6) О взыскании страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве; 7) О признании случая страховым; 8) Об установлении факта нахождения на иждивении.
Обстоятельства: Супруг истицы погиб.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Отказано.В связи с тем, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а ответчиком ликвидатором ООО "Легион" И. не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии с истцом отношений гражданско-правового характера, судебная коллегия приходит к выводу о том, что такие отношения являлись трудовыми.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 20.11.2024 N 33АП-3854/2024 (УИД 28RS0004-01-2024-012393-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации истцу не вручалось, вследствие чего порядок увольнения работника не был соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Надуманными признаются утверждения апеллянта - ликвидатора о том, что основанием прекращения трудовых отношений с истцом явилась кража Б. и К. с участием Ф.И.О.3 имущества, принадлежащего ООО "Марка" и ИП Ф.И.О.2, поскольку они противоречат пояснениям самого же Ф.И.О.2 о том, что <дата> на планерке он лично сообщил работникам как ООО "Марка", так и ИП Ф.И.О.2 о том, что деятельность данных лиц прекращается с 2024 года, в связи с чем после <дата> Ф.И.О.3 на рабочем месте не появлялся, тогда как хищение имущества произошло в январе 2024 года. При этом доказательств участия Ф.И.О.3 в хищении, а также выплаты ему <дата> окончательного расчета при увольнении, ликвидатором не представлено. В суде апелляционной инстанции Ф.И.О.3 пояснил, что, получая в январе 2024 года денежные средства, он считал, что ему выплачивается заработная плата за декабрь 2023 года. Суждение апеллянта о признании представителями истца в судебных заседаниях факта получения истцом окончательного расчета опровергается протоколами судебных заседаний, в которых пояснения представителей истца о данных обстоятельствах отсутствуют. В соответствии со ст. 231 ГПК Российской Федерации замечаний на протоколы судебных заседаний не подавалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации истцу не вручалось, вследствие чего порядок увольнения работника не был соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Надуманными признаются утверждения апеллянта - ликвидатора о том, что основанием прекращения трудовых отношений с истцом явилась кража Б. и К. с участием Ф.И.О.3 имущества, принадлежащего ООО "Марка" и ИП Ф.И.О.2, поскольку они противоречат пояснениям самого же Ф.И.О.2 о том, что <дата> на планерке он лично сообщил работникам как ООО "Марка", так и ИП Ф.И.О.2 о том, что деятельность данных лиц прекращается с 2024 года, в связи с чем после <дата> Ф.И.О.3 на рабочем месте не появлялся, тогда как хищение имущества произошло в январе 2024 года. При этом доказательств участия Ф.И.О.3 в хищении, а также выплаты ему <дата> окончательного расчета при увольнении, ликвидатором не представлено. В суде апелляционной инстанции Ф.И.О.3 пояснил, что, получая в январе 2024 года денежные средства, он считал, что ему выплачивается заработная плата за декабрь 2023 года. Суждение апеллянта о признании представителями истца в судебных заседаниях факта получения истцом окончательного расчета опровергается протоколами судебных заседаний, в которых пояснения представителей истца о данных обстоятельствах отсутствуют. В соответствии со ст. 231 ГПК Российской Федерации замечаний на протоколы судебных заседаний не подавалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения по форме СЗВ-М при ликвидации организации (за периоды по декабрь 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Аналогичный подход проверяющие могут применить и к членам ликвидационной комиссии (ликвидатору), ведь к ликвидационной комиссии (ликвидатору) переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. 4 ст. 62 ГК РФ). То есть между организацией и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) фактически возникают трудовые отношения либо гражданско-правовые отношения, поскольку они выполняют определенную работу в интересах организации.
(КонсультантПлюс, 2022)Аналогичный подход проверяющие могут применить и к членам ликвидационной комиссии (ликвидатору), ведь к ликвидационной комиссии (ликвидатору) переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. 4 ст. 62 ГК РФ). То есть между организацией и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) фактически возникают трудовые отношения либо гражданско-правовые отношения, поскольку они выполняют определенную работу в интересах организации.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.12.2022 N КВ-4-14/17900@
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2022)>1.4. Делая вывод об отсутствии со стороны Инспекции нарушений подпункта "з" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суды исходили из того, что поскольку с 29.07.2020 в силу статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации к ликвидатору перешли полномочия по управлению делами юридического лица и право выступать от его имени без доверенности, применительно к статьям 15, 16, 273 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ликвидатора Общества, являющегося застрахованным лицом, Общество обязано было представлять соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации.
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2022)>1.4. Делая вывод об отсутствии со стороны Инспекции нарушений подпункта "з" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суды исходили из того, что поскольку с 29.07.2020 в силу статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации к ликвидатору перешли полномочия по управлению делами юридического лица и право выступать от его имени без доверенности, применительно к статьям 15, 16, 273 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ликвидатора Общества, являющегося застрахованным лицом, Общество обязано было представлять соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Указание Банка России от 29.11.2023 N 6614-У
"О формах, сроках и порядке составления и представления отчетности ликвидируемых кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2024 N 78036)2.2. В строке 1.1 отражаются суммы произведенных выплат заработной платы, выходных пособий, компенсаций работникам, других предусмотренных трудовым законодательством выплат, вычетов и других удержаний, скорректированные (уменьшенные) на сумму возврата денежных средств, ранее направленных на выплату пособий по временной нетрудоспособности и государственных пособий гражданам, имеющим детей. В строке 1.1.3 отражаются сведения о денежных средствах, выплаченных физическим лицам, привлеченным конкурсным управляющим (ликвидатором), ликвидационной комиссией в ходе ликвидационных процедур, а также работникам кредитной организации, с которыми не прекращены трудовые отношения в связи с продолжением исполнения ими должностных обязанностей в ходе ликвидационных процедур.
"О формах, сроках и порядке составления и представления отчетности ликвидируемых кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.04.2024 N 78036)2.2. В строке 1.1 отражаются суммы произведенных выплат заработной платы, выходных пособий, компенсаций работникам, других предусмотренных трудовым законодательством выплат, вычетов и других удержаний, скорректированные (уменьшенные) на сумму возврата денежных средств, ранее направленных на выплату пособий по временной нетрудоспособности и государственных пособий гражданам, имеющим детей. В строке 1.1.3 отражаются сведения о денежных средствах, выплаченных физическим лицам, привлеченным конкурсным управляющим (ликвидатором), ликвидационной комиссией в ходе ликвидационных процедур, а также работникам кредитной организации, с которыми не прекращены трудовые отношения в связи с продолжением исполнения ими должностных обязанностей в ходе ликвидационных процедур.
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Законодательство не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии). Между тем на практике с ликвидаторами нередко заключаются гражданско-правовые договоры, иногда даже срочные трудовые договоры (п. 1 ст. 779 ГК РФ, абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ). В некоторых случаях ликвидатор (член ликвидационной комиссии) назначается из числа действующих работников организации, с которым заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением трудовой функции и соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Законодательство не устанавливает порядок оформления отношений с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии). Между тем на практике с ликвидаторами нередко заключаются гражданско-правовые договоры, иногда даже срочные трудовые договоры (п. 1 ст. 779 ГК РФ, абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ). В некоторых случаях ликвидатор (член ликвидационной комиссии) назначается из числа действующих работников организации, с которым заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением трудовой функции и соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с членом ликвидационной комиссии?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство РФ не устанавливает порядок оформления отношений с членом ликвидационной комиссии. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на оформление трудового договора с ним.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство РФ не устанавливает порядок оформления отношений с членом ликвидационной комиссии. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на оформление трудового договора с ним.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
Готовое решение: Отчетность в СФР (в том числе в составе формы ЕФС-1) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При принятии решения о введении в отношении кредитной организации процедуры принудительной ликвидации арбитражный суд утверждает ликвидатора (см. комментарий к ст. 23.2).
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При принятии решения о введении в отношении кредитной организации процедуры принудительной ликвидации арбитражный суд утверждает ликвидатора (см. комментарий к ст. 23.2).
Вопрос: Как платить заработную плату ликвидатору юридического лица и как она облагается НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2025)Особенностей налогообложения НДФЛ в отношении зарплаты ликвидатора не установлено, следовательно, она облагается НДФЛ в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Особенностей налогообложения НДФЛ в отношении зарплаты ликвидатора не установлено, следовательно, она облагается НДФЛ в общем порядке.
Вопрос: Нужно ли представлять расчет по страховым взносам, если в организации идет ликвидация, все работники, в том числе руководитель, уволены, а ликвидацию осуществляет ликвидатор? Если нужно, то каковы особенности заполнения?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Поскольку законодательством о налогах и сборах Российской Федерации не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов - организации по представлению расчетов по страховым взносам, в том числе в случае отсутствия выплат физическим лицам, вне зависимости от характера отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором (трудовой либо гражданско-правовой договор либо при отсутствии какого-либо договора) к представляемому расчету следует приложить разд. 3 на ликвидатора, осуществляющего полномочия по управлению делами ликвидируемой организации, заполнив в установленном порядке соответствующие строки разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета (п. 1.4, разд. XIII Порядка).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Поскольку законодательством о налогах и сборах Российской Федерации не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов - организации по представлению расчетов по страховым взносам, в том числе в случае отсутствия выплат физическим лицам, вне зависимости от характера отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором (трудовой либо гражданско-правовой договор либо при отсутствии какого-либо договора) к представляемому расчету следует приложить разд. 3 на ликвидатора, осуществляющего полномочия по управлению делами ликвидируемой организации, заполнив в установленном порядке соответствующие строки разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета (п. 1.4, разд. XIII Порядка).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Если с руководителем ликвидационной комиссии (ликвидатором) заключен не трудовой договор, а, например, договор на оказание услуг, то увольнение невозможно, поскольку в этом случае нет трудовых отношений. Заключение и расторжение такого договора регулируется нормами гражданского законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 77 ТК РФ, п. 1 ст. 2, ст. ст. 779, 782 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если с руководителем ликвидационной комиссии (ликвидатором) заключен не трудовой договор, а, например, договор на оказание услуг, то увольнение невозможно, поскольку в этом случае нет трудовых отношений. Заключение и расторжение такого договора регулируется нормами гражданского законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 77 ТК РФ, п. 1 ст. 2, ст. ст. 779, 782 ГК РФ.
Вопрос: Надо ли подавать персонифицированные сведения о физических лицах на членов ликвидационной комиссии или ликвидатора?
(Консультация эксперта, 2025)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей - организаций и ИП по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей - организаций и ИП по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).