Трудовые отношения с директором единственным учредителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с директором единственным учредителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами Управления ПФР, документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), являются решение (приказ, распоряжение и т.д.) о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа и трудовой договор.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами Управления ПФР, документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), являются решение (приказ, распоряжение и т.д.) о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа и трудовой договор.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Таким образом, трудовые отношения между обществом и его директором помимо трудового договора могут оформляться решением единственного участника общества."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с директором - единственным учредителем ООО
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовые отношения с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем, акционером, членом) организации, регулируются наряду с трудовым законодательством законами, определяющими правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовые отношения с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем, акционером, членом) организации, регулируются наряду с трудовым законодательством законами, определяющими правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)С директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения. Они оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161).
(КонсультантПлюс, 2025)С директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения. Они оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161).
Статья: Выплаты директору - единственному учредителю: что с УСН-расходами и взносами
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- вознаграждение, выплачиваемое директору-учредителю за управленческую деятельность, учесть в расходах не получится. Дело в том, что в 2019 г. Минфин, ссылаясь на позицию ВАС, указывал, что отношения с руководителем - единственным учредителем оформляются не трудовым договором, а его решением (решением учредителя). Но даже если не заключен трудовой договор с руководителем организации, это не означает отсутствия трудовых отношений. Следовательно, выплаты руководителю - единственному учредителю рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений <5>. Из чего следовало, что выплаченное директору - единственному учредителю вознаграждение можно учесть в расходах.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- вознаграждение, выплачиваемое директору-учредителю за управленческую деятельность, учесть в расходах не получится. Дело в том, что в 2019 г. Минфин, ссылаясь на позицию ВАС, указывал, что отношения с руководителем - единственным учредителем оформляются не трудовым договором, а его решением (решением учредителя). Но даже если не заключен трудовой договор с руководителем организации, это не означает отсутствия трудовых отношений. Следовательно, выплаты руководителю - единственному учредителю рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений <5>. Из чего следовало, что выплаченное директору - единственному учредителю вознаграждение можно учесть в расходах.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)С директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения. Они оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161).
(КонсультантПлюс, 2023)С директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения. Они оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применять его общие положения (в отличие от специальных норм) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем). Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 8 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Часть 2 ст. 273 ТК РФ подразумевает не то, что заключить договор с самим собой невозможно, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применять его общие положения (в отличие от специальных норм) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем). Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 8 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Часть 2 ст. 273 ТК РФ подразумевает не то, что заключить договор с самим собой невозможно, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.