Трудовые договоры при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые договоры при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Изменение некоторых условий трудового договора
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Изменение некоторых условий трудового договора
Вопрос: Об оформлении изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
Постановление Правительства РФ от 30.12.2016 N 1554
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"11. Работник в добровольном порядке может прекратить свое участие в настоящей Программе путем подачи работодателю заявления о прекращении своего участия в настоящей Программе не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения такого участия. Заявление может быть отозвано работником до документального оформления прекращения участия в настоящей Программе. На основании заявления оформляется дополнительное соглашение о признании утратившими силу соответствующего положения трудового договора о присоединении к настоящей Программе и заключенного работодателем с работником отдельного соглашения.
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"11. Работник в добровольном порядке может прекратить свое участие в настоящей Программе путем подачи работодателю заявления о прекращении своего участия в настоящей Программе не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения такого участия. Заявление может быть отозвано работником до документального оформления прекращения участия в настоящей Программе. На основании заявления оформляется дополнительное соглашение о признании утратившими силу соответствующего положения трудового договора о присоединении к настоящей Программе и заключенного работодателем с работником отдельного соглашения.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
("Главная книга", 2024, N 10)Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что ООО-1 является правопреемником ООО связи с прекращением деятельности путем реорганизации в форме присоединения. Между истцом и ООО заключен трудовой договор, по которому режим соответствует норме - 40 рабочих часов в неделю, 5 рабочих дней и 2 выходных дня, без привлечения в ночное время.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что ООО-1 является правопреемником ООО связи с прекращением деятельности путем реорганизации в форме присоединения. Между истцом и ООО заключен трудовой договор, по которому режим соответствует норме - 40 рабочих часов в неделю, 5 рабочих дней и 2 выходных дня, без привлечения в ночное время.
Ситуация: Что понимают под системой негосударственного (добровольного) пенсионного обеспечения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем ДНПО выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключения работодателем с работником отдельного соглашения о ДНПО в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными (ст. 3, п. 1 ст. 36.29 Закона N 75-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем ДНПО выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключения работодателем с работником отдельного соглашения о ДНПО в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными (ст. 3, п. 1 ст. 36.29 Закона N 75-ФЗ).