Трудовой договор в устной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в устной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Наша организация часто привлекает к выполнению определенной работы людей по ГПД. По каким критериям можно отличить фактический допуск к выполнению работ без оформленного трудового договора от устного договора ГПХ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 67. Форма трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 67. Форма трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Устная форма трудового договора недопустима.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Устная форма трудового договора недопустима.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Проблема допустимости использования устной формы сделки в трудовом праве не может иметь однозначного решения. С учетом императивного характера отдельных норм трудового права, индивидуальных особенностей режима конкретной трудовой сделки, фактических обстоятельств ее совершения, поведения субъектов трудового права и необходимости защиты слабой стороны трудового отношения (работника) уместно различать сделки, устная форма которых объективно дозволена действующим правопорядком (например, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают возможность совершения устных сделок работника и работодателя в процессе разрешения неотложных правовых и технологических вопросов организации труда); сделки, устная форма которых является объективно недопустимой (устный договор о полной материальной ответственности не может порождать соответствующих правовых последствий для работника); сделки, устная форма которых противоречит законодательству, но в интересах конкретных лиц может порождать необходимые права и обязанности в данной ситуации (не оформленный надлежащим образом трудовой договор, устное соглашение о поручении работнику дополнительной работы с его согласия должны порождать правовые последствия, когда это направлено к выгоде работника).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Проблема допустимости использования устной формы сделки в трудовом праве не может иметь однозначного решения. С учетом императивного характера отдельных норм трудового права, индивидуальных особенностей режима конкретной трудовой сделки, фактических обстоятельств ее совершения, поведения субъектов трудового права и необходимости защиты слабой стороны трудового отношения (работника) уместно различать сделки, устная форма которых объективно дозволена действующим правопорядком (например, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают возможность совершения устных сделок работника и работодателя в процессе разрешения неотложных правовых и технологических вопросов организации труда); сделки, устная форма которых является объективно недопустимой (устный договор о полной материальной ответственности не может порождать соответствующих правовых последствий для работника); сделки, устная форма которых противоречит законодательству, но в интересах конкретных лиц может порождать необходимые права и обязанности в данной ситуации (не оформленный надлежащим образом трудовой договор, устное соглашение о поручении работнику дополнительной работы с его согласия должны порождать правовые последствия, когда это направлено к выгоде работника).
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Поскольку согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение его сторон, которое может быть достигнуто как письменно, так и устно, следует отличать трудовой договор как соглашение, достигнутое сторонами, от трудового договора как документа, оформленного в письменном виде и подписанного сторонами (ст. 57) <8>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Поскольку согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение его сторон, которое может быть достигнуто как письменно, так и устно, следует отличать трудовой договор как соглашение, достигнутое сторонами, от трудового договора как документа, оформленного в письменном виде и подписанного сторонами (ст. 57) <8>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)Субъектом преступления является физическое лицо, которое осуществляет любое из названных составляющих медицинской и фармацевтической деятельности при отсутствии лицензии. Если речь идет об организации, то привлекать к уголовной ответственности необходимо лицо, которое осуществляет функции ее руководителя и в обязанности которого входит получение всех необходимых лицензий, а также поддержание и соблюдение возложенных лицензионных требований. Однако сам руководитель, как правило, не осуществляет, к примеру, оказание медицинской помощи или отпуск лекарственных препаратов, этим занимается лицо, которое состоит в трудовых отношениях с организацией и, возможно, имеет соответствующее медицинское образование или квалификацию провизора и фармацевта. Именно действия врача, оказывающего медицинскую помощь в организации, не имеющей лицензии, в таких случаях в прямой причинно-следственной связи с последствиями в виде причинения вреда здоровью человека. В связи с приведенной ситуацией интересно следующее судебное постановление: суд разъяснил, что субъектом преступления, предусмотренного ст. 171 УК РФ, может быть либо лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, либо иное лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если при этом лицо находится в трудовых отношениях с организацией или индивидуальным предпринимателем, которые осуществляют свою деятельность без регистрации, с нарушением правил регистрации, без специального разрешения (лицензии) либо с нарушением лицензионных требований и условий или с представлением заведомо подложных документов, то выполнение этим лицом обязанностей, вытекающих из трудового договора, не содержит состава преступления, предусмотренного ст. 171 УК РФ <1>. Следовательно, работники организации не подлежат ответственности и по ст. 235 УК. В силу того что преступление совершается по неосторожности, исключается уголовная ответственность работников организации и руководителя одновременно за неосторожное причинение вреда, если работник осознает, что работает в организации, у которой нет лицензии. Наиболее характерно субъективная сторона выражается в форме легкомыслия, однако возможна и небрежность, в случае если лицо не осознает, что подобная деятельность без лицензии может причинять вред здоровью. Интересна тактика защиты, избранная защитой подсудимой в следующем примере: Ш. вину в инкриминируемом преступлении не признала, указав, что осуществляла процедуру по удалению бородавок несовершеннолетней, являясь работником салона Ш., в прейскуранте которого имеется соответствующая услуга. Полагала, что именно салон как юридическое лицо должен нести ответственность за отсутствие лицензии на осуществление медицинского вида деятельности; в свою очередь, имеет медицинское образование и опыт по проведению данной процедуры, выполняемой ранее по основному месту работы - ГБУЗ РК Ш., где работает медсестрой. В своих показаниях осужденная отметила, что процедура проведена по направлению из КВД, состояние потерпевшей при третьем посещении было удовлетворительное, в связи с чем полагает, что последствия в виде легкого вреда здоровью могли наступить по причине несоблюдения рекомендаций. Защита считает, что материалы дела содержат достаточные доказательства для вывода о наличии с ИП фактических трудовых правоотношений, поэтому выполнение обязанностей, вытекающих из устного трудового договора с ИП, свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 235 УК РФ, поскольку именно ИП <Фамилия обезличена> оказывала платные косметологический услуги, не имея специального разрешения /лицензии/; обращает внимание на то, что не получала от потерпевшей вознаграждения за проведение процедуры. Однако эти утверждения защиты были опровергнуты письменными доказательствами и показаниями свидетелей и сделан вывод о том, что Ш. не являлась работником салона, а ей просто предоставлялся кабинет в частном порядке, где она оказывала процедуру по удалению бородавок <2>.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)Субъектом преступления является физическое лицо, которое осуществляет любое из названных составляющих медицинской и фармацевтической деятельности при отсутствии лицензии. Если речь идет об организации, то привлекать к уголовной ответственности необходимо лицо, которое осуществляет функции ее руководителя и в обязанности которого входит получение всех необходимых лицензий, а также поддержание и соблюдение возложенных лицензионных требований. Однако сам руководитель, как правило, не осуществляет, к примеру, оказание медицинской помощи или отпуск лекарственных препаратов, этим занимается лицо, которое состоит в трудовых отношениях с организацией и, возможно, имеет соответствующее медицинское образование или квалификацию провизора и фармацевта. Именно действия врача, оказывающего медицинскую помощь в организации, не имеющей лицензии, в таких случаях в прямой причинно-следственной связи с последствиями в виде причинения вреда здоровью человека. В связи с приведенной ситуацией интересно следующее судебное постановление: суд разъяснил, что субъектом преступления, предусмотренного ст. 171 УК РФ, может быть либо лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, либо иное лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если при этом лицо находится в трудовых отношениях с организацией или индивидуальным предпринимателем, которые осуществляют свою деятельность без регистрации, с нарушением правил регистрации, без специального разрешения (лицензии) либо с нарушением лицензионных требований и условий или с представлением заведомо подложных документов, то выполнение этим лицом обязанностей, вытекающих из трудового договора, не содержит состава преступления, предусмотренного ст. 171 УК РФ <1>. Следовательно, работники организации не подлежат ответственности и по ст. 235 УК. В силу того что преступление совершается по неосторожности, исключается уголовная ответственность работников организации и руководителя одновременно за неосторожное причинение вреда, если работник осознает, что работает в организации, у которой нет лицензии. Наиболее характерно субъективная сторона выражается в форме легкомыслия, однако возможна и небрежность, в случае если лицо не осознает, что подобная деятельность без лицензии может причинять вред здоровью. Интересна тактика защиты, избранная защитой подсудимой в следующем примере: Ш. вину в инкриминируемом преступлении не признала, указав, что осуществляла процедуру по удалению бородавок несовершеннолетней, являясь работником салона Ш., в прейскуранте которого имеется соответствующая услуга. Полагала, что именно салон как юридическое лицо должен нести ответственность за отсутствие лицензии на осуществление медицинского вида деятельности; в свою очередь, имеет медицинское образование и опыт по проведению данной процедуры, выполняемой ранее по основному месту работы - ГБУЗ РК Ш., где работает медсестрой. В своих показаниях осужденная отметила, что процедура проведена по направлению из КВД, состояние потерпевшей при третьем посещении было удовлетворительное, в связи с чем полагает, что последствия в виде легкого вреда здоровью могли наступить по причине несоблюдения рекомендаций. Защита считает, что материалы дела содержат достаточные доказательства для вывода о наличии с ИП фактических трудовых правоотношений, поэтому выполнение обязанностей, вытекающих из устного трудового договора с ИП, свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 235 УК РФ, поскольку именно ИП <Фамилия обезличена> оказывала платные косметологический услуги, не имея специального разрешения /лицензии/; обращает внимание на то, что не получала от потерпевшей вознаграждения за проведение процедуры. Однако эти утверждения защиты были опровергнуты письменными доказательствами и показаниями свидетелей и сделан вывод о том, что Ш. не являлась работником салона, а ей просто предоставлялся кабинет в частном порядке, где она оказывала процедуру по удалению бородавок <2>.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение "разглашение", установленное законом. Так, это могут быть как действия, так и бездействие работника, когда коммерческая тайна становится известной третьим лицам без вашего согласия либо вопреки трудовому договору. При этом разглашение произошло в любой форме, например устной, письменной (п. 9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение "разглашение", установленное законом. Так, это могут быть как действия, так и бездействие работника, когда коммерческая тайна становится известной третьим лицам без вашего согласия либо вопреки трудовому договору. При этом разглашение произошло в любой форме, например устной, письменной (п. 9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).
Статья: Борьба с нелегальной занятостью. Правила ведения реестра работодателей
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- незаключение трудовых договоров с работниками (устные договоренности);
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- незаключение трудовых договоров с работниками (устные договоренности);
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли позднее включить в трудовой договор условие об испытании, если работник был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об испытании
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли позднее включить в трудовой договор условие об испытании, если работник был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об испытании
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что срочный трудовой договор был заключен по устной договоренности с работником из-за состояния его здоровья, несостоятельны. В договоре эти причины не указаны, доказательства того, что работнику разрешена работа исключительно временного характера, не представлены. В заявлении о приеме на работу работник не просил заключить трудовой договор на определенный срок.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что срочный трудовой договор был заключен по устной договоренности с работником из-за состояния его здоровья, несостоятельны. В договоре эти причины не указаны, доказательства того, что работнику разрешена работа исключительно временного характера, не представлены. В заявлении о приеме на работу работник не просил заключить трудовой договор на определенный срок.