Трудовой договор в новой редакции
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в новой редакции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...25 июня 2018 года сторонами подписан трудовой договор в новой редакции, с условием о сроке - один год, до 24 июня 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)...25 июня 2018 года сторонами подписан трудовой договор в новой редакции, с условием о сроке - один год, до 24 июня 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)3. Сотрудников можно переводить через новую редакцию трудового договора. Все документы можно подписывать как в электронном, так и в письменном виде.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)3. Сотрудников можно переводить через новую редакцию трудового договора. Все документы можно подписывать как в электронном, так и в письменном виде.
Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...судом было установлено, что разница в должностных окладах территориальных менеджеров ответчика обусловлена факторами, не связанными с их предпочтением работодателем по сравнению с истцом, в том числе на момент заключения трудового договора в новой редакции... и обусловлена характером, объемом и сложностью выполняемой работы, количеством затрачиваемого труда, которое зависит от соответствующего региона обслуживания. Указанный вывод сделан судом на основании исследования совокупности доказательств, включающих в себя сравнительные данные как о работе самого истца, так и о работе иных территориальных менеджеров ответчика" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...судом было установлено, что разница в должностных окладах территориальных менеджеров ответчика обусловлена факторами, не связанными с их предпочтением работодателем по сравнению с истцом, в том числе на момент заключения трудового договора в новой редакции... и обусловлена характером, объемом и сложностью выполняемой работы, количеством затрачиваемого труда, которое зависит от соответствующего региона обслуживания. Указанный вывод сделан судом на основании исследования совокупности доказательств, включающих в себя сравнительные данные как о работе самого истца, так и о работе иных территориальных менеджеров ответчика" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022).
Статья: Работодатель потерял трудовые договоры с работниками: что делать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой договор в новой редакции должен содержать те же сведения, которые были в утраченном. Кроме того, целесообразно указать в новом экземпляре трудового договора, что он был составлен взамен утраченного. Дополнительные соглашения к трудовому договору также подлежат восстановлению на основании соответствующих приказов" (вопрос N 179075 от 07.04.2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой договор в новой редакции должен содержать те же сведения, которые были в утраченном. Кроме того, целесообразно указать в новом экземпляре трудового договора, что он был составлен взамен утраченного. Дополнительные соглашения к трудовому договору также подлежат восстановлению на основании соответствующих приказов" (вопрос N 179075 от 07.04.2023).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 5 трудового договора от 11.02.2022 N 15-ТД в новой редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 5 трудового договора от 11.02.2022 N 15-ТД в новой редакции:
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изложить п. 5 трудового договора 21.11.2022 N 29/22-ТД в новой редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изложить п. 5 трудового договора 21.11.2022 N 29/22-ТД в новой редакции:
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Другое новое основание прекращения трудового договора оформлено уже Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ <16>, который внес уточнение в формулировку п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно новой редакции этой нормы трудовой договор прекращается призывом работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником юридического лица, одновременно обладающего полномочиями его единоличного исполнительного органа, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ. Данное основание применимо только в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на реализацию прав и обязанностей в качестве работодателя. Это основание позволило прежде всего представителям малого бизнеса без негативных последствий оперативно свернуть свою деятельность на период прохождения ими военной службы по мобилизации, включая возможность легально расторгнуть трудовые договоры с работниками.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Другое новое основание прекращения трудового договора оформлено уже Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ <16>, который внес уточнение в формулировку п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно новой редакции этой нормы трудовой договор прекращается призывом работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником юридического лица, одновременно обладающего полномочиями его единоличного исполнительного органа, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ. Данное основание применимо только в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на реализацию прав и обязанностей в качестве работодателя. Это основание позволило прежде всего представителям малого бизнеса без негативных последствий оперативно свернуть свою деятельность на период прохождения ими военной службы по мобилизации, включая возможность легально расторгнуть трудовые договоры с работниками.