Трудовой договор в новой редакции
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в новой редакции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...25 июня 2018 года сторонами подписан трудовой договор в новой редакции, с условием о сроке - один год, до 24 июня 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)...25 июня 2018 года сторонами подписан трудовой договор в новой редакции, с условием о сроке - один год, до 24 июня 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
Формы
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Основание дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка (ст. 197 ТК РБ, ст. 192 ТК РФ). Некоторые наиболее серьезные дисциплинарные проступки прямо названы в Трудовом кодексе, поскольку за их совершение предусматривается самая значительная мера дисциплинарной ответственности - увольнение (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК РБ, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В связи с этим обратим внимание, что в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. N 219-З "Об изменении законов" (далее - Закон РБ N 219-З) статья ТК РБ, предусматривающая основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, была изложена в новой редакции. Впервые в белорусской истории правового регулирования оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя законодатель отказался от закрепления конкретного юридического основания в соответствующем пункте статьи ТК РБ (см. п. 7 ст. 42). Теперь стала использоваться конструкция с двоеточием, после которого происходит раскрытие содержания того, о чем говорится в первом предложении. В формулировке абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ указывается, что трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае "однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:" (курсив мой. - Е.М). Такой технико-юридический подход к закреплению оснований увольнения породил серьезную проблему. Слова "в том числе" поставили вопрос об открытом перечне оснований прекращения трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Ряд авторов <5>, включая специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь <6>, поддерживают данную позицию, с чем мы не можем согласиться в силу следующих причин.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Основание дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка (ст. 197 ТК РБ, ст. 192 ТК РФ). Некоторые наиболее серьезные дисциплинарные проступки прямо названы в Трудовом кодексе, поскольку за их совершение предусматривается самая значительная мера дисциплинарной ответственности - увольнение (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК РБ, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В связи с этим обратим внимание, что в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. N 219-З "Об изменении законов" (далее - Закон РБ N 219-З) статья ТК РБ, предусматривающая основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, была изложена в новой редакции. Впервые в белорусской истории правового регулирования оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя законодатель отказался от закрепления конкретного юридического основания в соответствующем пункте статьи ТК РБ (см. п. 7 ст. 42). Теперь стала использоваться конструкция с двоеточием, после которого происходит раскрытие содержания того, о чем говорится в первом предложении. В формулировке абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ указывается, что трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае "однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:" (курсив мой. - Е.М). Такой технико-юридический подход к закреплению оснований увольнения породил серьезную проблему. Слова "в том числе" поставили вопрос об открытом перечне оснований прекращения трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Ряд авторов <5>, включая специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь <6>, поддерживают данную позицию, с чем мы не можем согласиться в силу следующих причин.
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Другое новое основание прекращения трудового договора оформлено уже Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ <16>, который внес уточнение в формулировку п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно новой редакции этой нормы трудовой договор прекращается призывом работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником юридического лица, одновременно обладающего полномочиями его единоличного исполнительного органа, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ. Данное основание применимо только в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на реализацию прав и обязанностей в качестве работодателя. Это основание позволило прежде всего представителям малого бизнеса без негативных последствий оперативно свернуть свою деятельность на период прохождения ими военной службы по мобилизации, включая возможность легально расторгнуть трудовые договоры с работниками.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Другое новое основание прекращения трудового договора оформлено уже Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ <16>, который внес уточнение в формулировку п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно новой редакции этой нормы трудовой договор прекращается призывом работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником юридического лица, одновременно обладающего полномочиями его единоличного исполнительного органа, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ. Данное основание применимо только в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на реализацию прав и обязанностей в качестве работодателя. Это основание позволило прежде всего представителям малого бизнеса без негативных последствий оперативно свернуть свою деятельность на период прохождения ими военной службы по мобилизации, включая возможность легально расторгнуть трудовые договоры с работниками.
Статья: Работодатель потерял трудовые договоры с работниками: что делать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой договор в новой редакции должен содержать те же сведения, которые были в утраченном. Кроме того, целесообразно указать в новом экземпляре трудового договора, что он был составлен взамен утраченного. Дополнительные соглашения к трудовому договору также подлежат восстановлению на основании соответствующих приказов" (вопрос N 179075 от 07.04.2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой договор в новой редакции должен содержать те же сведения, которые были в утраченном. Кроме того, целесообразно указать в новом экземпляре трудового договора, что он был составлен взамен утраченного. Дополнительные соглашения к трудовому договору также подлежат восстановлению на основании соответствующих приказов" (вопрос N 179075 от 07.04.2023).
Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изложить п. 5 трудового договора 21.11.2022 N 29/22-ТД в новой редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изложить п. 5 трудового договора 21.11.2022 N 29/22-ТД в новой редакции:
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 5 трудового договора от 11.02.2022 N 15-ТД в новой редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 5 трудового договора от 11.02.2022 N 15-ТД в новой редакции:
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 5 трудового договора от 11.02.2015 N 158-ТД в новой редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 5 трудового договора от 11.02.2015 N 158-ТД в новой редакции:
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)3. Сотрудников можно переводить через новую редакцию трудового договора. Все документы можно подписывать как в электронном, так и в письменном виде.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)3. Сотрудников можно переводить через новую редакцию трудового договора. Все документы можно подписывать как в электронном, так и в письменном виде.