Трудовой договор в форме эффективного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в форме эффективного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)4.1.2. Работодатели с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н <1>, обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)4.1.2. Работодатели с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н <1>, обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)4.1.2. Работодатели с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н <1>, обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)4.1.2. Работодатели с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н <1>, обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику помимо оклада могут быть установлены стимулирующие выплаты, например доплаты и надбавки, премии.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику помимо оклада могут быть установлены стимулирующие выплаты, например доплаты и надбавки, премии.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Объем учебной нагрузки педработников, перечисленных в п. п. 11 и 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 (например, учителей, педагогов дополнительного образования), определите в трудовых договорах с этими работниками (п. 4 Порядка определения учебной нагрузки).
(КонсультантПлюс, 2025)Объем учебной нагрузки педработников, перечисленных в п. п. 11 и 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 (например, учителей, педагогов дополнительного образования), определите в трудовых договорах с этими работниками (п. 4 Порядка определения учебной нагрузки).