Трудовой договор торгового представителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор торгового представителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Для обоснования правомочности увольнения торгового представителя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель представил в суд трудовой договор, должностную инструкцию и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако судьям доказательства убедительными не показались. Признавая увольнение незаконным, они указали, что должностные обязанности истца не предусматривали выполнения работы, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно: их приемом, хранением, учетом, транспортировкой, переработкой и реализацией этих ценностей. Договор о полной материальной ответственности с ним заключен быть не мог, поскольку занимаемая им должность не предусмотрена соответствующим перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России, так как не относится к деятельности по непосредственному обслуживанию материальных ценностей. Также работодатель не представил доказательств того, что истец по роду работы непосредственно обслуживал материальные ценности (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-6429/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Для обоснования правомочности увольнения торгового представителя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель представил в суд трудовой договор, должностную инструкцию и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако судьям доказательства убедительными не показались. Признавая увольнение незаконным, они указали, что должностные обязанности истца не предусматривали выполнения работы, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно: их приемом, хранением, учетом, транспортировкой, переработкой и реализацией этих ценностей. Договор о полной материальной ответственности с ним заключен быть не мог, поскольку занимаемая им должность не предусмотрена соответствующим перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России, так как не относится к деятельности по непосредственному обслуживанию материальных ценностей. Также работодатель не представил доказательств того, что истец по роду работы непосредственно обслуживал материальные ценности (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-6429/2023).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
"Частное право в странах бывшего СССР: итоги 30-летия: сборник статей"
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Отмеченный договор является двусторонним и возмездным договором. В данных договорных отношениях участвуют две стороны: поручающий (ближайшим аналогом в российском праве является термин "принципал". - Примеч. ред.), т.е. производитель, промышленник или коммерсант, планирующий распространить свои товары или же сферу услуг на определенно взятой новой территории или новому кругу лиц, и торговый агент. Торговыми агентами могут быть как физические, так и юридические лица, занимающиеся именно в этой сфере деятельности. Лица, занятые на биржах, занимающиеся посреднической деятельностью или совершением сделок от случая к случаю, а также работающие по трудовому договору с поручающим, торговыми агентами не являются.
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Отмеченный договор является двусторонним и возмездным договором. В данных договорных отношениях участвуют две стороны: поручающий (ближайшим аналогом в российском праве является термин "принципал". - Примеч. ред.), т.е. производитель, промышленник или коммерсант, планирующий распространить свои товары или же сферу услуг на определенно взятой новой территории или новому кругу лиц, и торговый агент. Торговыми агентами могут быть как физические, так и юридические лица, занимающиеся именно в этой сфере деятельности. Лица, занятые на биржах, занимающиеся посреднической деятельностью или совершением сделок от случая к случаю, а также работающие по трудовому договору с поручающим, торговыми агентами не являются.
Статья: Оговорки в договоре трансграничного коммерческого представительства
(Михайлова Л.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)То же положение предусмотрено и в Торговом кодексе Германии (Handelsgesetzbuch) <2>. В соответствии с § 90a указанного Торгового кодекса соглашение, которое ограничивает торгового представителя в его промысловой деятельности по окончании договорных отношений (оговорка о конкуренции), составляется в письменной форме и вручается торговому представителю в виде документа, подписанного предпринимателем и содержащего согласованные положения. Ограничения действия оговорки можно разделить на следующие группы: по сроку действия, по территории действия и по сфере действия. Такую обязанность можно установить только на срок не более двух лет после окончания договорных отношений; она может распространяться только на район или круг клиентов, отведенный торговому представителю, и только на те сферы, в пределах которых торговый представитель осуществляет для предпринимателя посредничество или заключение сделок.
(Михайлова Л.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)То же положение предусмотрено и в Торговом кодексе Германии (Handelsgesetzbuch) <2>. В соответствии с § 90a указанного Торгового кодекса соглашение, которое ограничивает торгового представителя в его промысловой деятельности по окончании договорных отношений (оговорка о конкуренции), составляется в письменной форме и вручается торговому представителю в виде документа, подписанного предпринимателем и содержащего согласованные положения. Ограничения действия оговорки можно разделить на следующие группы: по сроку действия, по территории действия и по сфере действия. Такую обязанность можно установить только на срок не более двух лет после окончания договорных отношений; она может распространяться только на район или круг клиентов, отведенный торговому представителю, и только на те сферы, в пределах которых торговый представитель осуществляет для предпринимателя посредничество или заключение сделок.
Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером?
(Консультация эксперта, 2025)Например, торговый представитель выполняет работу вне места расположения организации (например, в другом городе), в его обязанности входят поиск новых клиентов, проведение переговоров с ними, контроль своевременной поставки товара в торговые точки и другое.
(Консультация эксперта, 2025)Например, торговый представитель выполняет работу вне места расположения организации (например, в другом городе), в его обязанности входят поиск новых клиентов, проведение переговоров с ними, контроль своевременной поставки товара в торговые точки и другое.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Третьяченко В.Ю. обратился в суд с иском к ООО "КС Кадровый Консалтинг" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, по которому истец был принят в отдел по обслуживанию клиентов на должность "торговый представитель", введенную временно на период оказания услуг ООО "Инмарко - Трейд" (компания - клиент).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Третьяченко В.Ю. обратился в суд с иском к ООО "КС Кадровый Консалтинг" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, по которому истец был принят в отдел по обслуживанию клиентов на должность "торговый представитель", введенную временно на период оказания услуг ООО "Инмарко - Трейд" (компания - клиент).
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Вопреки вышеуказанным нормам и разъяснениям, предусматривая для работника такую обязанность, работодатель фактически установил для работника необходимость достижения конкретного результата. При этом коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Вопреки вышеуказанным нормам и разъяснениям, предусматривая для работника такую обязанность, работодатель фактически установил для работника необходимость достижения конкретного результата. При этом коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).