Трудовой договор служебный автомобиль
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор служебный автомобиль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 413 "Прекращение обязательства совпадением должника и кредитора в одном лице" ГК РФ"В выплате страхового возмещения может быть отказано лишь в случаях причинения вреда имуществу, принадлежащему лицу, ответственному за причинение вреда, то есть в ситуациях, когда водителем автомобиля, при управлении которым причиной вред, являлся сам собственник транспортного средства, или когда лицо управляло указанным транспортным средством в силу исполнения своих служебных или трудовых обязанностей на основании договора с собственником автомобиля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об использовании личного автомобиля в служебных целях >>>
Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как прописать в трудовом договоре использование работником служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как прописать в трудовом договоре использование работником служебного автомобиля в личных целях
Статья: Понятие ущерба, его отличия от вреда и убытков. Виды ущерба и порядок возмещения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом не признается владельцем транспортного средства лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем транспортного средства (ст. 1068 ГК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом не признается владельцем транспортного средства лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем транспортного средства (ст. 1068 ГК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").
Статья: Какая первичка потребуется для обоснования ряда налоговых расходов
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Чтобы не возникло спорных моментов по поводу признания в налоговых целях затрат на содержание такого автомобиля, лучше предусмотреть порядок и условия предоставления сотруднику в пользование служебного автомобиля в трудовом договоре (допсоглашении к нему) или в ЛНА (например, в положении об использовании служебного транспорта) <16>. В частности, нужно:
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Чтобы не возникло спорных моментов по поводу признания в налоговых целях затрат на содержание такого автомобиля, лучше предусмотреть порядок и условия предоставления сотруднику в пользование служебного автомобиля в трудовом договоре (допсоглашении к нему) или в ЛНА (например, в положении об использовании служебного транспорта) <16>. В частности, нужно:
Статья: Должны ли курьеры проходить предрейсовые медосмотры?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 16)Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с работником указано, что он выполняет функции водителя, ему необходимо проходить предрейсовые медосмотры. Но как быть с курьером, который управляет служебным автомобилем и в трудовом договоре с ним выполнение функций водителя не предусмотрено? С одной стороны, получается, что он не работает водителем, а значит, не должен проходить предрейсовые медосмотры. Но, с другой стороны, в целях Закона N 196-ФЗ водителем считается лицо, управляющее транспортным средством (ст. 2 Закона N 196-ФЗ). Поэтому и возникает вопрос о необходимости прохождения курьером, управляющим служебным автомобилем, обязательных предрейсовых медосмотров.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 16)Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с работником указано, что он выполняет функции водителя, ему необходимо проходить предрейсовые медосмотры. Но как быть с курьером, который управляет служебным автомобилем и в трудовом договоре с ним выполнение функций водителя не предусмотрено? С одной стороны, получается, что он не работает водителем, а значит, не должен проходить предрейсовые медосмотры. Но, с другой стороны, в целях Закона N 196-ФЗ водителем считается лицо, управляющее транспортным средством (ст. 2 Закона N 196-ФЗ). Поэтому и возникает вопрос о необходимости прохождения курьером, управляющим служебным автомобилем, обязательных предрейсовых медосмотров.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).