Трудовой договор служба безопасности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор служба безопасности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.11.2022 по делу N 33-13252/2022 (УИД 24RS0032-01-2022-000723-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
Формы
Вопрос: Какой установлен порядок прохождения военно-врачебной комиссии?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Годность к полетам (управлению полетами, управлению беспилотным воздушным судном, парашютным прыжкам, летному обучению) определяется в соответствии с Требованиями к состоянию здоровья специалистов авиационного персонала государственной авиации, граждан, поступающих на военную службу по контракту (поступающих на приравненную к военной службу, принимаемых на работу по трудовому договору) на должности специалистов авиационного персонала государственной авиации, граждан, поступающих в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, реализующие образовательные программы в области подготовки специалистов авиационного персонала государственной авиации, или обучающихся в них, граждан, пребывающих в запасе вооруженных сил Российской Федерации и Федеральной службы безопасности Российской Федерации, учитываемых по военно-учетным специальностям специалистов авиационного персонала государственной авиации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Годность к полетам (управлению полетами, управлению беспилотным воздушным судном, парашютным прыжкам, летному обучению) определяется в соответствии с Требованиями к состоянию здоровья специалистов авиационного персонала государственной авиации, граждан, поступающих на военную службу по контракту (поступающих на приравненную к военной службу, принимаемых на работу по трудовому договору) на должности специалистов авиационного персонала государственной авиации, граждан, поступающих в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, реализующие образовательные программы в области подготовки специалистов авиационного персонала государственной авиации, или обучающихся в них, граждан, пребывающих в запасе вооруженных сил Российской Федерации и Федеральной службы безопасности Российской Федерации, учитываемых по военно-учетным специальностям специалистов авиационного персонала государственной авиации.
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)4.1. Целью обработки персональных данных Работников является обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействие Работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности Работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества, включая:
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)4.1. Целью обработки персональных данных Работников является обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействие Работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности Работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества, включая:
Вопрос: Работодатель - владелец судна внутреннего водного транспорта принял решение о продаже судна. Нужно ли увольнять работников - членов экипажа? Если да, то как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению от имени судовладельца прав и исполнению им обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна, предусмотренных ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, включая КВВТ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами с членами экипажа судна (п. 7 ст. 28 КВВТ РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению от имени судовладельца прав и исполнению им обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна, предусмотренных ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, включая КВВТ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами с членами экипажа судна (п. 7 ст. 28 КВВТ РФ).
Вопрос: О трудоустройстве работника при отсутствии у него документов воинского учета.
(Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1)Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).
(Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1)Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением сотрудника службы безопасности. Работодатель провел соответствующую проверку и, удостоверившись, что давления на работницу не оказывалось, издал приказ об увольнении работницы по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением сотрудника службы безопасности. Работодатель провел соответствующую проверку и, удостоверившись, что давления на работницу не оказывалось, издал приказ об увольнении работницы по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Работника вызвали на двухмесячные военные сборы. Нужно ли приостанавливать трудовой договор и как оплачивать этот период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Из п. 3 Правил следует, что компенсация расходов, указанных в п. 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Из п. 3 Правил следует, что компенсация расходов, указанных в п. 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации.
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<4> Сведения о приостановлении/возобновлении трудового договора нужно представлять в отношении сотрудников, заключивших начиная с 21.09.2022 контракт <13>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<4> Сведения о приостановлении/возобновлении трудового договора нужно представлять в отношении сотрудников, заключивших начиная с 21.09.2022 контракт <13>:
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Истец У. обратился в суд с иском к филиалу ООО "Т" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по следующим основаниям. По инициативе работодателя после получения от него согласия состоялась проверка посредством полиграфа (детектора лжи). Проверку на полиграфе проводили сотрудники службы безопасности работодателя. После прохождения полиграфического исследования его пригласил в свой кабинет начальник службы охраны, кричал на него, дал понять о неизбежности увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, на него было оказано моральное давление, в результате которого он написал заявление об увольнении.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Истец У. обратился в суд с иском к филиалу ООО "Т" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по следующим основаниям. По инициативе работодателя после получения от него согласия состоялась проверка посредством полиграфа (детектора лжи). Проверку на полиграфе проводили сотрудники службы безопасности работодателя. После прохождения полиграфического исследования его пригласил в свой кабинет начальник службы охраны, кричал на него, дал понять о неизбежности увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, на него было оказано моральное давление, в результате которого он написал заявление об увольнении.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Согласно трудовому договору сотрудник банка выполнял дистанционную работу на постоянной основе в г. Нальчике. На работнике лежала обязанность уведомить работодателя в случае изменения места своего проживания. Банком во исполнение Указа Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" был издан приказ об ограничении работы за границей РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Согласно трудовому договору сотрудник банка выполнял дистанционную работу на постоянной основе в г. Нальчике. На работнике лежала обязанность уведомить работодателя в случае изменения места своего проживания. Банком во исполнение Указа Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" был издан приказ об ограничении работы за границей РФ.
Статья: 2 новшества в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ за 2022 год (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 4)Выделять с указанием кода "ВОЕНСЛ" нужно также период приостановления трудового договора с сотрудниками, заключившими начиная с 21.09.2022 контракт <3>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 4)Выделять с указанием кода "ВОЕНСЛ" нужно также период приостановления трудового договора с сотрудниками, заключившими начиная с 21.09.2022 контракт <3>: