Трудовой договор служба безопасности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор служба безопасности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.11.2022 по делу N 33-13252/2022 (УИД 24RS0032-01-2022-000723-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением сотрудника службы безопасности. Работодатель провел соответствующую проверку и, удостоверившись, что давления на работницу не оказывалось, издал приказ об увольнении работницы по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением сотрудника службы безопасности. Работодатель провел соответствующую проверку и, удостоверившись, что давления на работницу не оказывалось, издал приказ об увольнении работницы по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с ним, если выполняемая работа требует наличия такого допуска.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с ним, если выполняемая работа требует наличия такого допуска.
Вопрос: Что относится к специальным мерам противодействия коррупции?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такое правовое регулирование направлено на повышение эффективности противодействия коррупции, основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции, ориентировано на обеспечение безопасности государства и не может расцениваться как нарушающее или несоразмерно ограничивающее права граждан.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такое правовое регулирование направлено на повышение эффективности противодействия коррупции, основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции, ориентировано на обеспечение безопасности государства и не может расцениваться как нарушающее или несоразмерно ограничивающее права граждан.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик не представил документы, подтверждающие обоснованность учета затрат, а именно: коллективный договор, трудовые договоры, сведения об аттестации рабочих мест, личные карточки работников по учету выдачи средств индивидуальной защиты.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик не представил документы, подтверждающие обоснованность учета затрат, а именно: коллективный договор, трудовые договоры, сведения об аттестации рабочих мест, личные карточки работников по учету выдачи средств индивидуальной защиты.
Готовое решение: Как учреждению создать и использовать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации (ч. 1 ст. 121, ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации (ч. 1 ст. 121, ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)- кто имеет доступ к системе видеонаблюдения. Это могут быть генеральный директор, руководитель службы безопасности, технический персонал, обслуживающий систему;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)- кто имеет доступ к системе видеонаблюдения. Это могут быть генеральный директор, руководитель службы безопасности, технический персонал, обслуживающий систему;
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)01.07.2019 между организацией и П.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят в службу безопасности на должность старшего инспектора. С 01.04.2020 истец занимал должность заместителя начальника по работе с персоналом и административным вопросам аппарата управления в филиале организации.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)01.07.2019 между организацией и П.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят в службу безопасности на должность старшего инспектора. С 01.04.2020 истец занимал должность заместителя начальника по работе с персоналом и административным вопросам аппарата управления в филиале организации.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.
Вопрос: О трудоустройстве работника при отсутствии у него документов воинского учета.
(Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1)Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).
(Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1)Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).
Вопрос: Работодатель - владелец судна внутреннего водного транспорта принял решение о продаже судна. Нужно ли увольнять работников - членов экипажа? Если да, то как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению от имени судовладельца прав и исполнению им обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна, предусмотренных ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, включая КВВТ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами с членами экипажа судна (п. 7 ст. 28 КВВТ РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению от имени судовладельца прав и исполнению им обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна, предусмотренных ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, включая КВВТ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами с членами экипажа судна (п. 7 ст. 28 КВВТ РФ).