Трудовой договор сделка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сделка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 167 ГК РФ "Общие положения о последствиях недействительности сделки"1.2.2. Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору (позиция ВС РФ) >>>
Позиция ВС РФ: Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61
Применимые нормы: ст. ст. 2, 153, 166, п. п. 1, 2 ст. 167 ГК РФ, ст. ст. 5, 278 ТК РФОбщие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61
Применимые нормы: ст. ст. 2, 153, 166, п. п. 1, 2 ст. 167 ГК РФ, ст. ст. 5, 278 ТК РФОбщие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 4. О возможности признания трудового договора
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 4. О возможности признания трудового договора
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).
"Обзор судебной практики разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2024 год"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)Для целей банкротства встречное предоставление работника может заключаться не только в предусмотренной условиями договора оплате, но и во вкладе в деятельность предприятия, которую вносит работник исходя из той трудовой функции, которую он выполнял в период до и после совершения сделки по условиям трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)Для целей банкротства встречное предоставление работника может заключаться не только в предусмотренной условиями договора оплате, но и во вкладе в деятельность предприятия, которую вносит работник исходя из той трудовой функции, которую он выполнял в период до и после совершения сделки по условиям трудового договора.
Статья: Процент по сделке: выплачивать после увольнения или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Возник вопрос: обязан ли работодатель выплатить работнику комиссионный процент после увольнения?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Возник вопрос: обязан ли работодатель выплатить работнику комиссионный процент после увольнения?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Крупные сделки акционерного общества15. Трудовой договор (его положения) как сделка, связанная с отчуждением или возможностью отчуждения имущества акционерного общества
Статья: Использование исполнительной надписи нотариуса: актуальные проблемные вопросы
(Шухарева А.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 11)Так, в деле [8] нотариус совершил исполнительную надпись на трудовых договорах, взыскание задолженности по которым в бесспорном порядке не предусмотрено. Также нотариус не известил должника в трехдневный срок о совершенной надписи, не взял подписанный взыскателем расчет задолженности с указанием платежных реквизитов счета взыскателя, не проверил факт уведомления о наличии задолженности, направленного взыскателем должнику не менее чем за четырнадцать дней до обращения к нотариусу за совершением исполнительной надписи, не представил документ, подтверждающий направление указанного уведомления. Таким образом, нотариус нарушил права и законные интересы должника. В этом случае получателем по исполнительным надписям денежных средств стали не кредиторы, а неустановленное лицо. Перед совершением исполнительной надписи нотариусу стоило бы поинтересоваться, обращались ли работники в органы прокуратуры в связи с невыплатой заработной платы, почему образовались такие огромные (свыше миллиона рублей) суммы долга, не является ли этот трудовой договор мнимой сделкой.
(Шухарева А.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 11)Так, в деле [8] нотариус совершил исполнительную надпись на трудовых договорах, взыскание задолженности по которым в бесспорном порядке не предусмотрено. Также нотариус не известил должника в трехдневный срок о совершенной надписи, не взял подписанный взыскателем расчет задолженности с указанием платежных реквизитов счета взыскателя, не проверил факт уведомления о наличии задолженности, направленного взыскателем должнику не менее чем за четырнадцать дней до обращения к нотариусу за совершением исполнительной надписи, не представил документ, подтверждающий направление указанного уведомления. Таким образом, нотариус нарушил права и законные интересы должника. В этом случае получателем по исполнительным надписям денежных средств стали не кредиторы, а неустановленное лицо. Перед совершением исполнительной надписи нотариусу стоило бы поинтересоваться, обращались ли работники в органы прокуратуры в связи с невыплатой заработной платы, почему образовались такие огромные (свыше миллиона рублей) суммы долга, не является ли этот трудовой договор мнимой сделкой.
Статья: Приостановление трудового договора в контексте межотраслевых категорий "договор" и "приостановление"
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Э.Н. Бондаренко при рассмотрении вопроса соотношения понятий трудового договора и сделки среди прочих выводов отмечала: "Нельзя отрицать существование некой презумпции межотраслевого или даже общеправового значения некоторых гражданско-правовых категорий, в том числе сделки" <6>. Сама Э.Н. Бондаренко активно изучала вопрос влияния юридических фактов на движение трудового отношения и состояние трудового договора в связи с таким влиянием. Н.И. Дивеева определяет договор как "общетеоретическую правовую категорию, т.е. понятие, выражающее определенную закономерность правовой организации общественных отношений"; кроме того, автор отмечает длящийся характер трудового договора; договор при этом ассоциирует с длящимся правоотношением, порождаемым трудовым договором как юридическим фактом <7>. Такое видение трудового договора позволяет говорить о возможности его приостановления в целях поддержания правовой связи работника и нанимателя в период временного прекращения выполнения трудовой функции работником по некоторым общим основаниям, не поименованным в настоящее время в белорусском и российском законодательстве в качестве приостановления трудового договора. Ряд ученых (в том числе Л.Ю. Бугров, К.Л. Томашевский, М.А. Драчук, Г.Р. Игбаева и З.Р. Шакирова) отмечают возможность объединения таких правовых явлений, как отстранение от работы, повышение квалификации с отрывом от производства, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывы для кормления ребенка до полутора лет, простой работников, не участвовавших в забастовке, безвестное отсутствие работника и др., в рамках единого правового явления - "приостановление трудового договора" <8>.
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Э.Н. Бондаренко при рассмотрении вопроса соотношения понятий трудового договора и сделки среди прочих выводов отмечала: "Нельзя отрицать существование некой презумпции межотраслевого или даже общеправового значения некоторых гражданско-правовых категорий, в том числе сделки" <6>. Сама Э.Н. Бондаренко активно изучала вопрос влияния юридических фактов на движение трудового отношения и состояние трудового договора в связи с таким влиянием. Н.И. Дивеева определяет договор как "общетеоретическую правовую категорию, т.е. понятие, выражающее определенную закономерность правовой организации общественных отношений"; кроме того, автор отмечает длящийся характер трудового договора; договор при этом ассоциирует с длящимся правоотношением, порождаемым трудовым договором как юридическим фактом <7>. Такое видение трудового договора позволяет говорить о возможности его приостановления в целях поддержания правовой связи работника и нанимателя в период временного прекращения выполнения трудовой функции работником по некоторым общим основаниям, не поименованным в настоящее время в белорусском и российском законодательстве в качестве приостановления трудового договора. Ряд ученых (в том числе Л.Ю. Бугров, К.Л. Томашевский, М.А. Драчук, Г.Р. Игбаева и З.Р. Шакирова) отмечают возможность объединения таких правовых явлений, как отстранение от работы, повышение квалификации с отрывом от производства, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывы для кормления ребенка до полутора лет, простой работников, не участвовавших в забастовке, безвестное отсутствие работника и др., в рамках единого правового явления - "приостановление трудового договора" <8>.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Отсутствие у лица, находящегося в поиске работы, статуса работника не меняет правовую природу заключаемого с ним ученического договора как трудовой сделки. В этой связи, поскольку правила гл. 32 ТК РФ прямо не предусматривают возможность взыскания штрафа в пользу работодателя, соответствующее условие о штрафе, включенное в ученический договор с лицом, ищущим работу, будет считаться тоже недействительным (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-39321/2023).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Отсутствие у лица, находящегося в поиске работы, статуса работника не меняет правовую природу заключаемого с ним ученического договора как трудовой сделки. В этой связи, поскольку правила гл. 32 ТК РФ прямо не предусматривают возможность взыскания штрафа в пользу работодателя, соответствующее условие о штрафе, включенное в ученический договор с лицом, ищущим работу, будет считаться тоже недействительным (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-39321/2023).
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Следующим важным разъяснением выступило Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28, в силу п. 10 которого суду предоставлено право квалифицировать соответствующим образом обжалуемые сделки. В частности, с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подп. 6 п. 2 ст. 33 и 34 Закона об ООО, п. 1 ст. 47 и подп. 11 п. 1 ст. 48 Закона об АО).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Следующим важным разъяснением выступило Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28, в силу п. 10 которого суду предоставлено право квалифицировать соответствующим образом обжалуемые сделки. В частности, с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подп. 6 п. 2 ст. 33 и 34 Закона об ООО, п. 1 ст. 47 и подп. 11 п. 1 ст. 48 Закона об АО).
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Впоследствии отдельные правила о сделках с заинтересованностью получили определенное статутное закрепление. В настоящий момент Закон о компаниях 2006 г. предусматривает обязанность директоров по раскрытию информации о сделках с заинтересованностью (ст. 177, 182 Закона о компаниях 2006 г.), а также необходимость получения одобрения участников в отношении отдельных видов сделок с директорами и связанными с ними лицами (в частности, долгосрочных трудовых договоров, существенных имущественных сделок компании с директорами или связанными с ними лицами, займов директорам и компенсаций при увольнении - ст. 188, 190, 197, 215 Закона о компаниях 2006 г.).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Впоследствии отдельные правила о сделках с заинтересованностью получили определенное статутное закрепление. В настоящий момент Закон о компаниях 2006 г. предусматривает обязанность директоров по раскрытию информации о сделках с заинтересованностью (ст. 177, 182 Закона о компаниях 2006 г.), а также необходимость получения одобрения участников в отношении отдельных видов сделок с директорами и связанными с ними лицами (в частности, долгосрочных трудовых договоров, существенных имущественных сделок компании с директорами или связанными с ними лицами, займов директорам и компенсаций при увольнении - ст. 188, 190, 197, 215 Закона о компаниях 2006 г.).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора, который признан сделкой с заинтересованностью, руководствуйтесь ст. 45 Закона об ООО или ст. ст. 81 - 83 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора, который признан сделкой с заинтересованностью, руководствуйтесь ст. 45 Закона об ООО или ст. ст. 81 - 83 Закона об АО.
Вопрос: О выплате комиссионного процента от сделки, предусмотренного трудовым договором, после увольнения по сокращению численности работников.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 14-1/ООГ-7332)Вопрос: Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Обязаны ли работнику выплатить комиссионный процент после увольнения?
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 14-1/ООГ-7332)Вопрос: Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Обязаны ли работнику выплатить комиссионный процент после увольнения?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки2.3. Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета