Трудовой договор сделка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сделка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 167 ГК РФ "Общие положения о последствиях недействительности сделки"1.2.2. Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору (позиция ВС РФ) >>>
Позиция ВС РФ: Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61
Применимые нормы: ст. ст. 2, 153, 166, п. п. 1, 2 ст. 167 ГК РФ, ст. ст. 5, 278 ТК РФОбщие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61
Применимые нормы: ст. ст. 2, 153, 166, п. п. 1, 2 ст. 167 ГК РФ, ст. ст. 5, 278 ТК РФОбщие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 4. О возможности признания трудового договора
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 4. О возможности признания трудового договора
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).
"Обзор судебной практики разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2024 год"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)Для целей банкротства встречное предоставление работника может заключаться не только в предусмотренной условиями договора оплате, но и во вкладе в деятельность предприятия, которую вносит работник исходя из той трудовой функции, которую он выполнял в период до и после совершения сделки по условиям трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)Для целей банкротства встречное предоставление работника может заключаться не только в предусмотренной условиями договора оплате, но и во вкладе в деятельность предприятия, которую вносит работник исходя из той трудовой функции, которую он выполнял в период до и после совершения сделки по условиям трудового договора.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Крупные сделки акционерного общества15. Трудовой договор (его положения) как сделка, связанная с отчуждением или возможностью отчуждения имущества акционерного общества
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Впоследствии отдельные правила о сделках с заинтересованностью получили определенное статутное закрепление. В настоящий момент Закон о компаниях 2006 г. предусматривает обязанность директоров по раскрытию информации о сделках с заинтересованностью (ст. 177, 182 Закона о компаниях 2006 г.), а также необходимость получения одобрения участников в отношении отдельных видов сделок с директорами и связанными с ними лицами (в частности, долгосрочных трудовых договоров, существенных имущественных сделок компании с директорами или связанными с ними лицами, займов директорам и компенсаций при увольнении - ст. 188, 190, 197, 215 Закона о компаниях 2006 г.).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Впоследствии отдельные правила о сделках с заинтересованностью получили определенное статутное закрепление. В настоящий момент Закон о компаниях 2006 г. предусматривает обязанность директоров по раскрытию информации о сделках с заинтересованностью (ст. 177, 182 Закона о компаниях 2006 г.), а также необходимость получения одобрения участников в отношении отдельных видов сделок с директорами и связанными с ними лицами (в частности, долгосрочных трудовых договоров, существенных имущественных сделок компании с директорами или связанными с ними лицами, займов директорам и компенсаций при увольнении - ст. 188, 190, 197, 215 Закона о компаниях 2006 г.).
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Отсутствие у лица, находящегося в поиске работы, статуса работника не меняет правовую природу заключаемого с ним ученического договора как трудовой сделки. В этой связи, поскольку правила гл. 32 ТК РФ прямо не предусматривают возможность взыскания штрафа в пользу работодателя, соответствующее условие о штрафе, включенное в ученический договор с лицом, ищущим работу, будет считаться тоже недействительным (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-39321/2023).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Отсутствие у лица, находящегося в поиске работы, статуса работника не меняет правовую природу заключаемого с ним ученического договора как трудовой сделки. В этой связи, поскольку правила гл. 32 ТК РФ прямо не предусматривают возможность взыскания штрафа в пользу работодателя, соответствующее условие о штрафе, включенное в ученический договор с лицом, ищущим работу, будет считаться тоже недействительным (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-39321/2023).
Вопрос: О выплате комиссионного процента от сделки, предусмотренного трудовым договором, после увольнения по сокращению численности работников.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 14-1/ООГ-7332)Вопрос: Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Обязаны ли работнику выплатить комиссионный процент после увольнения?
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 14-1/ООГ-7332)Вопрос: Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Обязаны ли работнику выплатить комиссионный процент после увольнения?
Статья: Процент по сделке: выплачивать после увольнения или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Возник вопрос: обязан ли работодатель выплатить работнику комиссионный процент после увольнения?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Возник вопрос: обязан ли работодатель выплатить работнику комиссионный процент после увольнения?
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Но вышеуказанные ситуации являлись основанием для оспаривания их в банкротном деле по правилам, установленным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", и в такой ситуации оспаривались не сделка и не трудовой договор как специальное соглашение субъектов трудовых отношений, а действия по формированию отдельных условий, включенных в трудовой договор, направленных фактически не на регулирование трудовых правоотношений, а на создание дополнительных обязанностей у должника, препятствующих осуществлению расчетов с кредиторами в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). В банкротных спорах такие ситуации рассматривают с учетом доказанности направленности спорных действий не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, что исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Но вышеуказанные ситуации являлись основанием для оспаривания их в банкротном деле по правилам, установленным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", и в такой ситуации оспаривались не сделка и не трудовой договор как специальное соглашение субъектов трудовых отношений, а действия по формированию отдельных условий, включенных в трудовой договор, направленных фактически не на регулирование трудовых правоотношений, а на создание дополнительных обязанностей у должника, препятствующих осуществлению расчетов с кредиторами в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). В банкротных спорах такие ситуации рассматривают с учетом доказанности направленности спорных действий не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, что исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют.
Статья: Приостановление трудового договора в контексте межотраслевых категорий "договор" и "приостановление"
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Э.Н. Бондаренко при рассмотрении вопроса соотношения понятий трудового договора и сделки среди прочих выводов отмечала: "Нельзя отрицать существование некой презумпции межотраслевого или даже общеправового значения некоторых гражданско-правовых категорий, в том числе сделки" <6>. Сама Э.Н. Бондаренко активно изучала вопрос влияния юридических фактов на движение трудового отношения и состояние трудового договора в связи с таким влиянием. Н.И. Дивеева определяет договор как "общетеоретическую правовую категорию, т.е. понятие, выражающее определенную закономерность правовой организации общественных отношений"; кроме того, автор отмечает длящийся характер трудового договора; договор при этом ассоциирует с длящимся правоотношением, порождаемым трудовым договором как юридическим фактом <7>. Такое видение трудового договора позволяет говорить о возможности его приостановления в целях поддержания правовой связи работника и нанимателя в период временного прекращения выполнения трудовой функции работником по некоторым общим основаниям, не поименованным в настоящее время в белорусском и российском законодательстве в качестве приостановления трудового договора. Ряд ученых (в том числе Л.Ю. Бугров, К.Л. Томашевский, М.А. Драчук, Г.Р. Игбаева и З.Р. Шакирова) отмечают возможность объединения таких правовых явлений, как отстранение от работы, повышение квалификации с отрывом от производства, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывы для кормления ребенка до полутора лет, простой работников, не участвовавших в забастовке, безвестное отсутствие работника и др., в рамках единого правового явления - "приостановление трудового договора" <8>.
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Э.Н. Бондаренко при рассмотрении вопроса соотношения понятий трудового договора и сделки среди прочих выводов отмечала: "Нельзя отрицать существование некой презумпции межотраслевого или даже общеправового значения некоторых гражданско-правовых категорий, в том числе сделки" <6>. Сама Э.Н. Бондаренко активно изучала вопрос влияния юридических фактов на движение трудового отношения и состояние трудового договора в связи с таким влиянием. Н.И. Дивеева определяет договор как "общетеоретическую правовую категорию, т.е. понятие, выражающее определенную закономерность правовой организации общественных отношений"; кроме того, автор отмечает длящийся характер трудового договора; договор при этом ассоциирует с длящимся правоотношением, порождаемым трудовым договором как юридическим фактом <7>. Такое видение трудового договора позволяет говорить о возможности его приостановления в целях поддержания правовой связи работника и нанимателя в период временного прекращения выполнения трудовой функции работником по некоторым общим основаниям, не поименованным в настоящее время в белорусском и российском законодательстве в качестве приостановления трудового договора. Ряд ученых (в том числе Л.Ю. Бугров, К.Л. Томашевский, М.А. Драчук, Г.Р. Игбаева и З.Р. Шакирова) отмечают возможность объединения таких правовых явлений, как отстранение от работы, повышение квалификации с отрывом от производства, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывы для кормления ребенка до полутора лет, простой работников, не участвовавших в забастовке, безвестное отсутствие работника и др., в рамках единого правового явления - "приостановление трудового договора" <8>.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки2.3. Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В соответствии с традиционным подходом теории сделок правосубъектность физических лиц рассматривается в контексте составляющих ее частей - право- и дееспособности (с позиций гражданско-правового регулирования). Дееспособность физического лица как стороны сделки традиционно оценивается с точки зрения совокупности двух фактов - достижения определенного возраста и психического здоровья, достаточного для возникновения правовых последствий из совершенной сделки; отношение ученых-трудовиков к данной проблеме неоднозначно; подробнее см.: [Александров Н.Г., 1948: 186]; [Маврин С.П., 1996: 314] <15>. Подобный подход находит применение отчасти и в трудовом праве. Например, малолетнее лицо (не достигшее возраста 14 лет) на стороне работника не может своими действиями одновременно приобретать и реализовывать права и обязанности, вытекающие из трудового договора. С одной стороны, указанные граждане имеют право в определенных случаях быть участниками трудовых отношений, но с другой - их самостоятельное поведение при совершении трудового договора (сделки) может быть лишено правоустанавливающего эффекта. В таких ситуациях происходит объективное расщепление правосубъектности физического лица на право- и дееспособность.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В соответствии с традиционным подходом теории сделок правосубъектность физических лиц рассматривается в контексте составляющих ее частей - право- и дееспособности (с позиций гражданско-правового регулирования). Дееспособность физического лица как стороны сделки традиционно оценивается с точки зрения совокупности двух фактов - достижения определенного возраста и психического здоровья, достаточного для возникновения правовых последствий из совершенной сделки; отношение ученых-трудовиков к данной проблеме неоднозначно; подробнее см.: [Александров Н.Г., 1948: 186]; [Маврин С.П., 1996: 314] <15>. Подобный подход находит применение отчасти и в трудовом праве. Например, малолетнее лицо (не достигшее возраста 14 лет) на стороне работника не может своими действиями одновременно приобретать и реализовывать права и обязанности, вытекающие из трудового договора. С одной стороны, указанные граждане имеют право в определенных случаях быть участниками трудовых отношений, но с другой - их самостоятельное поведение при совершении трудового договора (сделки) может быть лишено правоустанавливающего эффекта. В таких ситуациях происходит объективное расщепление правосубъектности физического лица на право- и дееспособность.