Трудовой договор сделка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сделка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 167 ГК РФ "Общие положения о последствиях недействительности сделки"1.2.2. Положения о последствиях признания сделки недействительной не применяются к трудовому договору (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 4. О возможности признания трудового договора
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)§ 4. О возможности признания трудового договора
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Крупные сделки акционерного общества15. Трудовой договор (его положения) как сделка, связанная с отчуждением или возможностью отчуждения имущества акционерного общества
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В соответствии с традиционным подходом теории сделок правосубъектность физических лиц рассматривается в контексте составляющих ее частей - право- и дееспособности (с позиций гражданско-правового регулирования). Дееспособность физического лица как стороны сделки традиционно оценивается с точки зрения совокупности двух фактов - достижения определенного возраста и психического здоровья, достаточного для возникновения правовых последствий из совершенной сделки; отношение ученых-трудовиков к данной проблеме неоднозначно; подробнее см.: [Александров Н.Г., 1948: 186]; [Маврин С.П., 1996: 314] <15>. Подобный подход находит применение отчасти и в трудовом праве. Например, малолетнее лицо (не достигшее возраста 14 лет) на стороне работника не может своими действиями одновременно приобретать и реализовывать права и обязанности, вытекающие из трудового договора. С одной стороны, указанные граждане имеют право в определенных случаях быть участниками трудовых отношений, но с другой - их самостоятельное поведение при совершении трудового договора (сделки) может быть лишено правоустанавливающего эффекта. В таких ситуациях происходит объективное расщепление правосубъектности физического лица на право- и дееспособность.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В соответствии с традиционным подходом теории сделок правосубъектность физических лиц рассматривается в контексте составляющих ее частей - право- и дееспособности (с позиций гражданско-правового регулирования). Дееспособность физического лица как стороны сделки традиционно оценивается с точки зрения совокупности двух фактов - достижения определенного возраста и психического здоровья, достаточного для возникновения правовых последствий из совершенной сделки; отношение ученых-трудовиков к данной проблеме неоднозначно; подробнее см.: [Александров Н.Г., 1948: 186]; [Маврин С.П., 1996: 314] <15>. Подобный подход находит применение отчасти и в трудовом праве. Например, малолетнее лицо (не достигшее возраста 14 лет) на стороне работника не может своими действиями одновременно приобретать и реализовывать права и обязанности, вытекающие из трудового договора. С одной стороны, указанные граждане имеют право в определенных случаях быть участниками трудовых отношений, но с другой - их самостоятельное поведение при совершении трудового договора (сделки) может быть лишено правоустанавливающего эффекта. В таких ситуациях происходит объективное расщепление правосубъектности физического лица на право- и дееспособность.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении сделки обществом с ограниченной ответственностью2.4. Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор с директором ООО, если он осуществляет функции единоличного исполнительного органа единственного участника общества
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)В.М. Лебедев сопоставляет нормы гражданского и трудового права и определяет трудовой договор как трудовую сделку по индивидуализации и разграничению трудовых интересов сторон, усматривая возможность отнесения его к консенсуальным договорам, так как стороны обещают совершать определенные действия. Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом и, как следствие, не подлежащих применению, дает основание говорить о ничтожности этой части сделки, выявляемой при обращении работника в суд. В трудовом законодательстве "отсутствует инструмент признания сделки недействительной, поэтому работник вынужден "превращать" каждую ничтожную сделку в оспоримую" <6>.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)В.М. Лебедев сопоставляет нормы гражданского и трудового права и определяет трудовой договор как трудовую сделку по индивидуализации и разграничению трудовых интересов сторон, усматривая возможность отнесения его к консенсуальным договорам, так как стороны обещают совершать определенные действия. Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом и, как следствие, не подлежащих применению, дает основание говорить о ничтожности этой части сделки, выявляемой при обращении работника в суд. В трудовом законодательстве "отсутствует инструмент признания сделки недействительной, поэтому работник вынужден "превращать" каждую ничтожную сделку в оспоримую" <6>.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Но вышеуказанные ситуации являлись основанием для оспаривания их в банкротном деле по правилам, установленным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", и в такой ситуации оспаривались не сделка и не трудовой договор как специальное соглашение субъектов трудовых отношений, а действия по формированию отдельных условий, включенных в трудовой договор, направленных фактически не на регулирование трудовых правоотношений, а на создание дополнительных обязанностей у должника, препятствующих осуществлению расчетов с кредиторами в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). В банкротных спорах такие ситуации рассматривают с учетом доказанности направленности спорных действий не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, что исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Но вышеуказанные ситуации являлись основанием для оспаривания их в банкротном деле по правилам, установленным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", и в такой ситуации оспаривались не сделка и не трудовой договор как специальное соглашение субъектов трудовых отношений, а действия по формированию отдельных условий, включенных в трудовой договор, направленных фактически не на регулирование трудовых правоотношений, а на создание дополнительных обязанностей у должника, препятствующих осуществлению расчетов с кредиторами в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). В банкротных спорах такие ситуации рассматривают с учетом доказанности направленности спорных действий не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, что исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора, который признан сделкой с заинтересованностью, руководствуйтесь ст. 45 Закона об ООО или ст. ст. 81 - 83 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора, который признан сделкой с заинтересованностью, руководствуйтесь ст. 45 Закона об ООО или ст. ст. 81 - 83 Закона об АО.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки2.3. Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
Статья: Процент по сделке: выплачивать после увольнения или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Возник вопрос: обязан ли работодатель выплатить работнику комиссионный процент после увольнения?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работника уволили с работы по сокращению численности, но при увольнении ему не выплатили комиссионный процент от заключенной сделки, так как обычный срок перечисления этой выплаты не наступил. Комиссия от сделок прописана в трудовом договоре, сделку он полностью закрыл перед увольнением. Возник вопрос: обязан ли работодатель выплатить работнику комиссионный процент после увольнения?