Трудовой договор с женщиной в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с женщиной в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 25.07.2024 по делу N 33-7622/2024 (УИД 59RS0007-01-2023-003708-45)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что ответчик ООО "Газпром трансгаз Чайковский" (филиал "Горнозаводское линейное управление магистральных трубопроводов") признает исковые требования М.Н. и предпринимает меры к корректировке сведений о ней в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в отношении спорных периодов, обусловлено неверной интерпретацией действующего законодательства и не свидетельствует об обоснованности заявленных исковых требований. Тот факт, что в соответствии с трудовыми договорами истцу установлена 36-ти часовая рабочая неделя как для женщины, работающей в сельской местности, также не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что ответчик ООО "Газпром трансгаз Чайковский" (филиал "Горнозаводское линейное управление магистральных трубопроводов") признает исковые требования М.Н. и предпринимает меры к корректировке сведений о ней в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в отношении спорных периодов, обусловлено неверной интерпретацией действующего законодательства и не свидетельствует об обоснованности заявленных исковых требований. Тот факт, что в соответствии с трудовыми договорами истцу установлена 36-ти часовая рабочая неделя как для женщины, работающей в сельской местности, также не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Если в трудовом договоре женщины в качестве места работы указан филиал, расположенный в сельской местности, данной женщине устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133745 от 13.07.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Если в трудовом договоре женщины в качестве места работы указан филиал, расположенный в сельской местности, данной женщине устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133745 от 13.07.2020).
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. При воспитании детей-инвалидов предоставляются четыре выходных оплачиваемых дня в месяц. Такие выходные дни даются на основании справки, подтверждающей наличие инвалидности и отсутствие нахождения ребенка в учреждении на полном государственном обеспечении.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. При воспитании детей-инвалидов предоставляются четыре выходных оплачиваемых дня в месяц. Такие выходные дни даются на основании справки, подтверждающей наличие инвалидности и отсутствие нахождения ребенка в учреждении на полном государственном обеспечении.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять гарантии, установленные ст. 263.1 ТК РФ, работнице отдела кадров, направленной на три недели в командировку в сельскую местность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Женщины, работающие в сельской местности, имеют право (ст. 263.1 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Женщины, работающие в сельской местности, имеют право (ст. 263.1 ТК РФ):
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обратите внимание: в расчет берется норма для "соответствующей категории работников". Если работнику полагается сокращенное рабочее время, то это будет половина сокращенной нормы. Например, женщина-совместитель может трудиться по совместительству:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обратите внимание: в расчет берется норма для "соответствующей категории работников". Если работнику полагается сокращенное рабочее время, то это будет половина сокращенной нормы. Например, женщина-совместитель может трудиться по совместительству:
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю;
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- женщины, работающие в сельской местности;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- женщины, работающие в сельской местности;
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. Их рабочее время может быть уменьшено, например, трудовым договором (ст. ст. 263.1, 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. Их рабочее время может быть уменьшено, например, трудовым договором (ст. ст. 263.1, 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для отдельных категорий педагогических работников (в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для отдельных категорий педагогических работников (в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)работники с вредными (3 или 4 степени) или опасными условиями труда, кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 92 ТК РФ. Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена им трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки (ч. 1, 2 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работники с вредными (3 или 4 степени) или опасными условиями труда, кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 92 ТК РФ. Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена им трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки (ч. 1, 2 ст. 92 ТК РФ).
Вопрос: Какие гарантии и доплаты предоставляются работодателем за работу в сельской местности?
(Консультация эксперта, 2025)Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 252 ТК РФ).