Трудовой договор с заведующей аптекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заведующей аптекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 30.10.2024 N 33-10042/2024 (УИД 91RS0021-01-2024-000379-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Постановление Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 47-АД17-4
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с заведующим аптекой, фармацевтом-провизором обязан выдать направление на прохождение медосмотра. Трудовой договор должен быть заключен только при наличии пройденного осмотра. Директор компании сомневается в верности моих требований.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
Вопрос: Выдали уведомление о сокращении должности заведующего аптекой - провизора-технолога. Должность согласно трудовому договору называется "заведующий аптекой". Насколько законно уведомление о сокращении в связи с сокращением штата с некорректно указанной должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минздрава СССР от 17.11.1983 N 1325
(ред. от 20.07.1994)
"Об утверждении Инструкции по ведению первичного учета и составлению отчетности в аптеках, состоящих на централизованном учете"- табель учета использования рабочего времени совместителями, график выхода на работу совместителей, подписанный заведующим аптекой;
(ред. от 20.07.1994)
"Об утверждении Инструкции по ведению первичного учета и составлению отчетности в аптеках, состоящих на централизованном учете"- табель учета использования рабочего времени совместителями, график выхода на работу совместителей, подписанный заведующим аптекой;
Формы
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
Административная практика
Постановление Ярославского УФАС России от 18.07.2023 по делу N 076/04/7.30-742/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Постановление Чувашского УФАС России от 23.09.2015 N 05-14/8571 по делу N 33-АР-2015
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.
Статья: Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)При заключении с работницей трудового договора в качестве рабочего места было определено структурное подразделение ***. В разделе 7 трудового договора стороны согласовали, что режим труда и отдыха регламентируется ПВТР, п. 5.1 которых установлено, что графики работы подразделений формируются с учетом их специфики приказом работодателя.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)При заключении с работницей трудового договора в качестве рабочего места было определено структурное подразделение ***. В разделе 7 трудового договора стороны согласовали, что режим труда и отдыха регламентируется ПВТР, п. 5.1 которых установлено, что графики работы подразделений формируются с учетом их специфики приказом работодателя.
Статья: Какие доказательства потребуются в спорах с работниками
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 5)Судебная практика. Истица обратилась к несостоявшемуся работодателю с иском о признании неправомерным отказа в заключении трудового договора. В обоснование иска указала, что ею дважды были поданы заявления о приеме на работу в период наличия у ответчика вакантной должности заведующего аптеки, однако ей было отказано в заключении трудового договора. Считает отказ неправомерным, носящим дискриминационный характер. Просит признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок. Истицей в обоснование своих требований были представлены трудовая книжка, подтверждающая отсутствие у нее работы, диплом об образовании, копии двух заявлений о приеме на работу от разных дат.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 5)Судебная практика. Истица обратилась к несостоявшемуся работодателю с иском о признании неправомерным отказа в заключении трудового договора. В обоснование иска указала, что ею дважды были поданы заявления о приеме на работу в период наличия у ответчика вакантной должности заведующего аптеки, однако ей было отказано в заключении трудового договора. Считает отказ неправомерным, носящим дискриминационный характер. Просит признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок. Истицей в обоснование своих требований были представлены трудовая книжка, подтверждающая отсутствие у нее работы, диплом об образовании, копии двух заявлений о приеме на работу от разных дат.
Статья: В центре внимания - арбитражные споры
(Вознесенский Д.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)В Постановлении ФАС ПО от 08.08.2013 по делу N А57-24827/2012 рассмотрена аналогичная ситуация. После расторжения трудового договора с директором муниципальной аптеки контрольно-счетная комиссия муниципального района провела проверку правильности начисления ее заработной платы. По результатам этой проверки было установлено, что директору было необоснованно выплачено по ведомостям 718 763 руб. Эта сумма была признана убытками предприятия.
(Вознесенский Д.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)В Постановлении ФАС ПО от 08.08.2013 по делу N А57-24827/2012 рассмотрена аналогичная ситуация. После расторжения трудового договора с директором муниципальной аптеки контрольно-счетная комиссия муниципального района провела проверку правильности начисления ее заработной платы. По результатам этой проверки было установлено, что директору было необоснованно выплачено по ведомостям 718 763 руб. Эта сумма была признана убытками предприятия.
Вопрос: ...Каков порядок внесения изменений в трудовой договор в части, касающейся увеличения продолжительности рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. При утверждении графика внутреннего распорядка было установлено, что у заведующей аптекой по условиям трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (7 часов 12 минут). В то же время по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми. Таким образом, правовые основания для установления сокращенной продолжительности рабочего времени (абзац 5 части 1 статьи 92 ТК РФ) отсутствуют. Положения статьи 350 ТК РФ на фармацевтических работников также не распространяется. Учитывая изложенное, каков порядок внесения изменений в трудовой договор в части, касающейся увеличения продолжительности рабочего времени, в вышеприведенном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. При утверждении графика внутреннего распорядка было установлено, что у заведующей аптекой по условиям трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (7 часов 12 минут). В то же время по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми. Таким образом, правовые основания для установления сокращенной продолжительности рабочего времени (абзац 5 части 1 статьи 92 ТК РФ) отсутствуют. Положения статьи 350 ТК РФ на фармацевтических работников также не распространяется. Учитывая изложенное, каков порядок внесения изменений в трудовой договор в части, касающейся увеличения продолжительности рабочего времени, в вышеприведенном случае?
Вопрос: Занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. Работодатель уведомил о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в фарм. организации - сети аптек, в каждой аптеке работают по 2 - 3 фармацевта, я занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. В наших трудовых обязанностях прописаны практически одинаковые обязанности: отпуск лекарственных препаратов и т.п., у меня только дополнительно указано, что я должна контролировать работу аптеки. Работодатель мне направил уведомление о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда, т.е. функционал и заработная плата будут те же. Кадровик уверяет, что это переименование должности и что мои обязанности не соответствуют профстандарту заведующего аптекой, а соответствуют профстандарту фармацевта, и меня уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.к. это существенные изменения трудового договора и в случае моего несогласия меня уволят с выплатой пособия. Но я эту ситуацию вижу как понижение в должности. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в фарм. организации - сети аптек, в каждой аптеке работают по 2 - 3 фармацевта, я занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. В наших трудовых обязанностях прописаны практически одинаковые обязанности: отпуск лекарственных препаратов и т.п., у меня только дополнительно указано, что я должна контролировать работу аптеки. Работодатель мне направил уведомление о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда, т.е. функционал и заработная плата будут те же. Кадровик уверяет, что это переименование должности и что мои обязанности не соответствуют профстандарту заведующего аптекой, а соответствуют профстандарту фармацевта, и меня уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.к. это существенные изменения трудового договора и в случае моего несогласия меня уволят с выплатой пособия. Но я эту ситуацию вижу как понижение в должности. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
Вопрос: По штатному расписанию в аптеке должно быть два человека: заведующая и фармацевт. Фармацевт уволился, осталась одна заведующая, рабочий день - пятидневка по 40 часов, переработки нет. Является ли это совмещением должностей и нужно ли писать заявление на совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Является, но при условии, что заведующая аптекой выполняет функции фармацевта и их выполнение не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией. Совмещение профессий (должностей) должно быть оформлено заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Является, но при условии, что заведующая аптекой выполняет функции фармацевта и их выполнение не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией. Совмещение профессий (должностей) должно быть оформлено заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: В аптеке проведена инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача. Как удержать сумму материального ущерба, если фармацевт и провизор отрицают свою вину?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)В качестве примера приведем Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.08.2015 по делу N 33-4376/2015. В нем рассмотрен спор по привлечению к материальной ответственности заведующей ветеринарной аптекой, которая исполняла свои обязанности на основании заключенного трудового договора на условиях совместительства и одновременно работала в нескольких аптеках. Владелец аптеки решил провести инвентаризации одновременно в один день сразу во всех своих торговых точках. В связи с этим лицо, которое работало на условиях совместительства, не могло присутствовать на инвентаризации во всех аптеках одновременно. Поэтому суд признал результаты такой проверки недействительными.
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)В качестве примера приведем Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.08.2015 по делу N 33-4376/2015. В нем рассмотрен спор по привлечению к материальной ответственности заведующей ветеринарной аптекой, которая исполняла свои обязанности на основании заключенного трудового договора на условиях совместительства и одновременно работала в нескольких аптеках. Владелец аптеки решил провести инвентаризации одновременно в один день сразу во всех своих торговых точках. В связи с этим лицо, которое работало на условиях совместительства, не могло присутствовать на инвентаризации во всех аптеках одновременно. Поэтому суд признал результаты такой проверки недействительными.
"Проблемы установления истины в гражданском процессе: Монография"
(Боннер А.Т.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2009)Отдельные отсылки к нормам морали имеются и в ТК РФ, а также в некоторых законодательных актах, регулирующих порядок прохождения службы в отдельных государственных органах. Например, в качестве основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя п. 7 ст. 81 ТК предусматривает совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Причем в ряде случаев определить, имеются ли в конкретном случае обстоятельства, предусмотренные законом, довольно трудно.
(Боннер А.Т.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2009)Отдельные отсылки к нормам морали имеются и в ТК РФ, а также в некоторых законодательных актах, регулирующих порядок прохождения службы в отдельных государственных органах. Например, в качестве основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя п. 7 ст. 81 ТК предусматривает совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Причем в ряде случаев определить, имеются ли в конкретном случае обстоятельства, предусмотренные законом, довольно трудно.
Статья: Некоторые особенности привлечения работника к материальной ответственности
(Мандрюков А.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)- иск предъявляется по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора, а условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников (п. 13 Обзора).
(Мандрюков А.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)- иск предъявляется по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора, а условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников (п. 13 Обзора).