Трудовой договор с заведующей аптекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заведующей аптекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 30.10.2024 N 33-10042/2024 (УИД 91RS0021-01-2024-000379-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Постановление Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 47-АД17-4
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с заведующим аптекой, фармацевтом-провизором обязан выдать направление на прохождение медосмотра. Трудовой договор должен быть заключен только при наличии пройденного осмотра. Директор компании сомневается в верности моих требований.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
Вопрос: Выдали уведомление о сокращении должности заведующего аптекой - провизора-технолога. Должность согласно трудовому договору называется "заведующий аптекой". Насколько законно уведомление о сокращении в связи с сокращением штата с некорректно указанной должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление Ярославского УФАС России от 18.07.2023 по делу N 076/04/7.30-742/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Постановление Чувашского УФАС России от 23.09.2015 N 05-14/8571 по делу N 33-АР-2015
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.
Статья: Аптечные правила
(Ершова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Как правильно делать запись в трудовую книжку заведующего аптекой? Необходимо ли указывать что сотрудник - провизор? На этой почве может возникнуть конфликт у сотрудника отдела кадров и сотрудника аптечного учреждения, занимающего эту должность.
(Ершова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Как правильно делать запись в трудовую книжку заведующего аптекой? Необходимо ли указывать что сотрудник - провизор? На этой почве может возникнуть конфликт у сотрудника отдела кадров и сотрудника аптечного учреждения, занимающего эту должность.
Вопрос: В аптеке проведена инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача. Как удержать сумму материального ущерба, если фармацевт и провизор отрицают свою вину?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)В качестве примера приведем Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.08.2015 по делу N 33-4376/2015. В нем рассмотрен спор по привлечению к материальной ответственности заведующей ветеринарной аптекой, которая исполняла свои обязанности на основании заключенного трудового договора на условиях совместительства и одновременно работала в нескольких аптеках. Владелец аптеки решил провести инвентаризации одновременно в один день сразу во всех своих торговых точках. В связи с этим лицо, которое работало на условиях совместительства, не могло присутствовать на инвентаризации во всех аптеках одновременно. Поэтому суд признал результаты такой проверки недействительными.
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)В качестве примера приведем Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.08.2015 по делу N 33-4376/2015. В нем рассмотрен спор по привлечению к материальной ответственности заведующей ветеринарной аптекой, которая исполняла свои обязанности на основании заключенного трудового договора на условиях совместительства и одновременно работала в нескольких аптеках. Владелец аптеки решил провести инвентаризации одновременно в один день сразу во всех своих торговых точках. В связи с этим лицо, которое работало на условиях совместительства, не могло присутствовать на инвентаризации во всех аптеках одновременно. Поэтому суд признал результаты такой проверки недействительными.
Вопрос: Моя должность - заведующий аптекой - провизор аптеки филиала "Туберкулезная больница". В допсоглашении к трудовому договору - аналогичная формулировка должности. Какие я должна выполнять трудовые функции в медицинской организации: заваптекой либо провизора аптеки или же заваптекой и провизора аптеки (параллельно)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Может ли работодатель в должностную инструкцию заведующей аптекой помимо обязанностей, связанных с организацией и руководством фармацевтической деятельностью аптеки, включить должностные обязанности по осуществлению розничной торговли, отпуску лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены профессиональные стандарты "Провизор" (Приказ от 09.03.2016 N 91н) и "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью" (Приказ от 22.05.2017 N 428н). Профессиональным стандартом "Провизор" установлены требования к образованию и обучению специалиста: высшее образование (специалитет); повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности. Профессиональным стандартом "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью" установлены требования к образованию и обучению специалиста - высшее образование (специалитет); требования к опыту практической работы - не менее двух лет работы по специальности "Фармация" при наличии высшего фармацевтического образования; дополнительные требования - интернатура/ординатура по специальности "Управление и экономика фармации" или профессиональная переподготовка по специальности "Управление и экономика фармации". Одна из возможных должностей - заведующий аптекой. Оба стандарта предусматривают наличие у специалиста высшего фармацевтического образования, при этом специалист, замещающий должность заведующего аптекой, должен быть более квалифицированным, иметь дополнительное образование. Профессиональным стандартом "Провизор" предусмотрена трудовая функция "Оптовая, розничная торговля, отпуск лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента". Может ли работодатель в должностную инструкцию заведующей аптекой помимо обязанностей, связанных с организацией и руководством фармацевтической деятельностью аптеки, включить должностные обязанности по осуществлению розничной торговли, отпуску лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены профессиональные стандарты "Провизор" (Приказ от 09.03.2016 N 91н) и "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью" (Приказ от 22.05.2017 N 428н). Профессиональным стандартом "Провизор" установлены требования к образованию и обучению специалиста: высшее образование (специалитет); повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности. Профессиональным стандартом "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью" установлены требования к образованию и обучению специалиста - высшее образование (специалитет); требования к опыту практической работы - не менее двух лет работы по специальности "Фармация" при наличии высшего фармацевтического образования; дополнительные требования - интернатура/ординатура по специальности "Управление и экономика фармации" или профессиональная переподготовка по специальности "Управление и экономика фармации". Одна из возможных должностей - заведующий аптекой. Оба стандарта предусматривают наличие у специалиста высшего фармацевтического образования, при этом специалист, замещающий должность заведующего аптекой, должен быть более квалифицированным, иметь дополнительное образование. Профессиональным стандартом "Провизор" предусмотрена трудовая функция "Оптовая, розничная торговля, отпуск лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента". Может ли работодатель в должностную инструкцию заведующей аптекой помимо обязанностей, связанных с организацией и руководством фармацевтической деятельностью аптеки, включить должностные обязанности по осуществлению розничной торговли, отпуску лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента?
Статья: В каких случаях работника аптеки можно лишить премии?
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)- они работали в аптеке, входящей в сеть МП "Аптечная сеть", в разных должностях (заместителя заведующего отдела - провизора, фармацевта, провизора-технолога);
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)- они работали в аптеке, входящей в сеть МП "Аптечная сеть", в разных должностях (заместителя заведующего отдела - провизора, фармацевта, провизора-технолога);
Статья: В центре внимания - арбитражные споры
(Вознесенский Д.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)В Постановлении ФАС ПО от 08.08.2013 по делу N А57-24827/2012 рассмотрена аналогичная ситуация. После расторжения трудового договора с директором муниципальной аптеки контрольно-счетная комиссия муниципального района провела проверку правильности начисления ее заработной платы. По результатам этой проверки было установлено, что директору было необоснованно выплачено по ведомостям 718 763 руб. Эта сумма была признана убытками предприятия.
(Вознесенский Д.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)В Постановлении ФАС ПО от 08.08.2013 по делу N А57-24827/2012 рассмотрена аналогичная ситуация. После расторжения трудового договора с директором муниципальной аптеки контрольно-счетная комиссия муниципального района провела проверку правильности начисления ее заработной платы. По результатам этой проверки было установлено, что директору было необоснованно выплачено по ведомостям 718 763 руб. Эта сумма была признана убытками предприятия.
Статья: Государственный лицензионный контроль за деятельностью индивидуальных предпринимателей при осуществлении фармацевтической деятельности
(Закружная Е.А.)
("Медицинское право", 2016, N 2)Проверяемый объект - аптечная организация, осуществляющая деятельность в соответствии с лицензией на осуществление фармацевтической деятельности (а не индивидуальный предприниматель). При этом непосредственное руководство проверяемой аптекой осуществляет заведующая аптекой гражданка К., принятая по трудовому договору (а не индивидуальный предприниматель).
(Закружная Е.А.)
("Медицинское право", 2016, N 2)Проверяемый объект - аптечная организация, осуществляющая деятельность в соответствии с лицензией на осуществление фармацевтической деятельности (а не индивидуальный предприниматель). При этом непосредственное руководство проверяемой аптекой осуществляет заведующая аптекой гражданка К., принятая по трудовому договору (а не индивидуальный предприниматель).
Вопрос: По штатному расписанию в аптеке должно быть два человека: заведующая и фармацевт. Фармацевт уволился, осталась одна заведующая, рабочий день - пятидневка по 40 часов, переработки нет. Является ли это совмещением должностей и нужно ли писать заявление на совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Является, но при условии, что заведующая аптекой выполняет функции фармацевта и их выполнение не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией. Совмещение профессий (должностей) должно быть оформлено заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Является, но при условии, что заведующая аптекой выполняет функции фармацевта и их выполнение не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией. Совмещение профессий (должностей) должно быть оформлено заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)При заключении с работницей трудового договора в качестве рабочего места было определено структурное подразделение ***. В разделе 7 трудового договора стороны согласовали, что режим труда и отдыха регламентируется ПВТР, п. 5.1 которых установлено, что графики работы подразделений формируются с учетом их специфики приказом работодателя.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)При заключении с работницей трудового договора в качестве рабочего места было определено структурное подразделение ***. В разделе 7 трудового договора стороны согласовали, что режим труда и отдыха регламентируется ПВТР, п. 5.1 которых установлено, что графики работы подразделений формируются с учетом их специфики приказом работодателя.