Трудовой договор с юристом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с юристом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Акт об отказе работника, ранее фактически допущенного к работе, подписать трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Веденеева Е.А. от подписания трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД отказалась, забрала для ознакомления один экземпляр. Свой отказ объяснила тем, что с трудовым договором сначала должен ознакомиться ее юрист;
(КонсультантПлюс, 2026)Веденеева Е.А. от подписания трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД отказалась, забрала для ознакомления один экземпляр. Свой отказ объяснила тем, что с трудовым договором сначала должен ознакомиться ее юрист;
Формы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности ведущего юриста, обусловленной трудовым договором от 20.06.2022 N 15-ТД, следующую дополнительную работу:
(КонсультантПлюс, 2026)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности ведущего юриста, обусловленной трудовым договором от 20.06.2022 N 15-ТД, следующую дополнительную работу:
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<32> Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: Правила оформления на все случаи жизни. М.: АйСи Групп, 2010. С. 232; Умяров И. Аннулирование трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2012. N 33. С. 6.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<32> Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: Правила оформления на все случаи жизни. М.: АйСи Групп, 2010. С. 232; Умяров И. Аннулирование трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2012. N 33. С. 6.
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", лучше обсудить текст вашего трудового договора с юристами. Возможно, текущий шаблон рабочего контракта, который вы используете, не содержит части обязательных условий.
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", лучше обсудить текст вашего трудового договора с юристами. Возможно, текущий шаблон рабочего контракта, который вы используете, не содержит части обязательных условий.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Немецкие юристы обоснованно отмечают, что трудовой договор на неопределенный срок является наиболее целесообразным с социально-экономической точки зрения видом трудового договора <11>, что коррелирует законодательной практике, сформированной в России.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Немецкие юристы обоснованно отмечают, что трудовой договор на неопределенный срок является наиболее целесообразным с социально-экономической точки зрения видом трудового договора <11>, что коррелирует законодательной практике, сформированной в России.
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Поэтому, прежде чем утверждать новую форму трудового договора, необходимо согласовать ее с опытными юристами. Также не исключено, что может понадобиться внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя. На это нужно время.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Поэтому, прежде чем утверждать новую форму трудового договора, необходимо согласовать ее с опытными юристами. Также не исключено, что может понадобиться внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя. На это нужно время.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.