Трудовой договор с юристом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с юристом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 134 "Очередность удовлетворения требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, лица, в пользу которых производились спорные перечисления, привлечены в качестве работников по трудовым договорам в процедуре конкурсного производства. При этом из существа и характера осуществлявшейся данными лицами деятельности усматривается, что данные лица фактически осуществляли работу "офиса" конкурсного управляющего, характерную для любой процедуры банкротства (юрист, бухгалтер). Проводимые указанными лицами мероприятия, указанные конкурсным управляющим, не относятся к хозяйственной деятельности должника.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, лица, в пользу которых производились спорные перечисления, привлечены в качестве работников по трудовым договорам в процедуре конкурсного производства. При этом из существа и характера осуществлявшейся данными лицами деятельности усматривается, что данные лица фактически осуществляли работу "офиса" конкурсного управляющего, характерную для любой процедуры банкротства (юрист, бухгалтер). Проводимые указанными лицами мероприятия, указанные конкурсным управляющим, не относятся к хозяйственной деятельности должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Акт об отказе работника, ранее фактически допущенного к работе, подписать трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Веденеева Е.А. от подписания трудового договора от 16.01.2025 N 02/25-ТД отказалась, забрала для ознакомления один экземпляр. Свой отказ объяснила тем, что с трудовым договором сначала должен ознакомиться ее юрист;
(КонсультантПлюс, 2025)Веденеева Е.А. от подписания трудового договора от 16.01.2025 N 02/25-ТД отказалась, забрала для ознакомления один экземпляр. Свой отказ объяснила тем, что с трудовым договором сначала должен ознакомиться ее юрист;
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Немецкие юристы обоснованно отмечают, что трудовой договор на неопределенный срок является наиболее целесообразным с социально-экономической точки зрения видом трудового договора <11>, что коррелирует законодательной практике, сформированной в России.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Немецкие юристы обоснованно отмечают, что трудовой договор на неопределенный срок является наиболее целесообразным с социально-экономической точки зрения видом трудового договора <11>, что коррелирует законодательной практике, сформированной в России.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<32> Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: Правила оформления на все случаи жизни. М.: АйСи Групп, 2010. С. 232; Умяров И. Аннулирование трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2012. N 33. С. 6.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<32> Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: Правила оформления на все случаи жизни. М.: АйСи Групп, 2010. С. 232; Умяров И. Аннулирование трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2012. N 33. С. 6.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)<1> Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. N 5.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)<1> Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. N 5.
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Поэтому, прежде чем утверждать новую форму трудового договора, необходимо согласовать ее с опытными юристами. Также не исключено, что может понадобиться внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя. На это нужно время.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Поэтому, прежде чем утверждать новую форму трудового договора, необходимо согласовать ее с опытными юристами. Также не исключено, что может понадобиться внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя. На это нужно время.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности ведущего юриста, обусловленной трудовым договором от 20.06.2022 N 15/22-ТД, следующую дополнительную работу:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности ведущего юриста, обусловленной трудовым договором от 20.06.2022 N 15/22-ТД, следующую дополнительную работу:
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", лучше обсудить текст вашего трудового договора с юристами. Возможно, текущий шаблон рабочего контракта, который вы используете, не содержит части обязательных условий.
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", лучше обсудить текст вашего трудового договора с юристами. Возможно, текущий шаблон рабочего контракта, который вы используете, не содержит части обязательных условий.