Трудовой договор с врачом стоматологом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с врачом стоматологом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023 (УИД 51RS0020-01-2022-002577-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Возражая относительно заявленных исковых требований ответчиком представлен в качестве доказательства трудовой договор N 15 от 1 августа 2022 г. о приеме в ООО "ВСЕ СВОИ" на должность врача стоматолога-общей практики на основное место работы ФИО7, приказ о его приеме на работу от 1 сентября 2022 г. N 000004, согласие на обработку персональных данных с отсутствием подписи ФИО7
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Возражая относительно заявленных исковых требований ответчиком представлен в качестве доказательства трудовой договор N 15 от 1 августа 2022 г. о приеме в ООО "ВСЕ СВОИ" на должность врача стоматолога-общей практики на основное место работы ФИО7, приказ о его приеме на работу от 1 сентября 2022 г. N 000004, согласие на обработку персональных данных с отсутствием подписи ФИО7
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 N 88-23675/2023 (УИД 54RS0003-01-2022-005404-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании убытков; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Данные обстоятельства явились основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пп. 1, 22 п. 10 трудового договора от 23 марта 2022 г. N 30-22 и п. 1.6, пп. 9 п. 3.1.4, пп. 7 п. 3.2 должностной инструкции врача-стоматолога амбулаторно-консультативного отделения от 28 июня 2021 г. N ДИ-153, а именно за нарушение обязательных требований законодательства РФ в сфере охраны здоровья, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании убытков; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Данные обстоятельства явились основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пп. 1, 22 п. 10 трудового договора от 23 марта 2022 г. N 30-22 и п. 1.6, пп. 9 п. 3.1.4, пп. 7 п. 3.2 должностной инструкции врача-стоматолога амбулаторно-консультативного отделения от 28 июня 2021 г. N ДИ-153, а именно за нарушение обязательных требований законодательства РФ в сфере охраны здоровья, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Показателен опыт Эстонии в регулировании имущественной ответственности за медицинские ошибки. В соответствии со ст. 758 Обязательственно-правового закона участвующие в оказании медицинских услуг квалифицированные врачи, стоматологи, самостоятельно оказывающие медицинские услуги медицинские сестры или акушерки, осуществляющие деятельность в рамках трудовых договоров, заключенных с лицом, оказывающим медицинские услуги, несут также персональную ответственность перед пациентом за исполнение договора об оказании медицинских услуг. При этом лицо, оказывающее медицинские услуги (исполнитель услуги), также несет ответственность за ошибки в деятельности ассистирующих ему лиц и за неполадки в работе оборудования, используемого при оказании медицинских услуг (п. 2 ст. 770). В комментариях к законодательству эстонские юристы трактуют вышеизложенные нормы как устанавливающие солидарную ответственность, т.е. позволяющие потерпевшему предъявить иск одновременно и к лицу, заключившему договор с пациентом (медицинской организации), и к конкретным медицинским работникам, привлеченным для исполнения этого договора <1>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Показателен опыт Эстонии в регулировании имущественной ответственности за медицинские ошибки. В соответствии со ст. 758 Обязательственно-правового закона участвующие в оказании медицинских услуг квалифицированные врачи, стоматологи, самостоятельно оказывающие медицинские услуги медицинские сестры или акушерки, осуществляющие деятельность в рамках трудовых договоров, заключенных с лицом, оказывающим медицинские услуги, несут также персональную ответственность перед пациентом за исполнение договора об оказании медицинских услуг. При этом лицо, оказывающее медицинские услуги (исполнитель услуги), также несет ответственность за ошибки в деятельности ассистирующих ему лиц и за неполадки в работе оборудования, используемого при оказании медицинских услуг (п. 2 ст. 770). В комментариях к законодательству эстонские юристы трактуют вышеизложенные нормы как устанавливающие солидарную ответственность, т.е. позволяющие потерпевшему предъявить иск одновременно и к лицу, заключившему договор с пациентом (медицинской организации), и к конкретным медицинским работникам, привлеченным для исполнения этого договора <1>.
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование исковых требований указал, что работает в должности врача - стоматолога-ортопеда. Выплата заработной платы работодателем перестала осуществляться по причине того, что организация находилась в стадии арбитражного банкротства. В ИФНС и ПФР в это время работодателем средства не отчислялись.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование исковых требований указал, что работает в должности врача - стоматолога-ортопеда. Выплата заработной платы работодателем перестала осуществляться по причине того, что организация находилась в стадии арбитражного банкротства. В ИФНС и ПФР в это время работодателем средства не отчислялись.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Обязанность по оказанию медицинской помощи в соответствии со стандартами ее оказания возложена на врача ТК РФ, Федеральным законом N 323-ФЗ, подзаконными нормативными актами, должностными инструкциями, трудовым договором.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Обязанность по оказанию медицинской помощи в соответствии со стандартами ее оказания возложена на врача ТК РФ, Федеральным законом N 323-ФЗ, подзаконными нормативными актами, должностными инструкциями, трудовым договором.
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пунктом 1 данного Постановления определено, что в случае заключения трудового договора с лицом, не окончившим медицинский вуз, или лицом с высшим медицинским образованием указанное лицо допускается к осуществлению медицинской деятельности на должностях фельдшеров, медсестер или врачей в составе выездной бригады скорой медицинской помощи при соблюдении следующих условий:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пунктом 1 данного Постановления определено, что в случае заключения трудового договора с лицом, не окончившим медицинский вуз, или лицом с высшим медицинским образованием указанное лицо допускается к осуществлению медицинской деятельности на должностях фельдшеров, медсестер или врачей в составе выездной бригады скорой медицинской помощи при соблюдении следующих условий: