Трудовой договор с водителем с личным автомобилем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с водителем с личным автомобилем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 72-371/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.12 КоАП РФ за проезд на запрещающий сигнал светофора или жест регулировщика.
Решение: Отказано.Управление транспортным средством водителем на основании трудового договора с собственником (владельцем) транспортного средства, а значит, под его непосредственным контролем не свидетельствует само по себе о переходе к водителю правомочий владения в отношении транспортного средства. Даже в том случае, если водитель в обход работодателя использовал транспортное средство в личных целях, именно работодатель должен нести в правоотношениях с государством риски и неблагоприятные последствия необеспечения надлежащего контроля за своим работником.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.12 КоАП РФ за проезд на запрещающий сигнал светофора или жест регулировщика.
Решение: Отказано.Управление транспортным средством водителем на основании трудового договора с собственником (владельцем) транспортного средства, а значит, под его непосредственным контролем не свидетельствует само по себе о переходе к водителю правомочий владения в отношении транспортного средства. Даже в том случае, если водитель в обход работодателя использовал транспортное средство в личных целях, именно работодатель должен нести в правоотношениях с государством риски и неблагоприятные последствия необеспечения надлежащего контроля за своим работником.
Решение Свердловского областного суда от 11.01.2023 по делу N 72-3/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 12.12 КоАП РФ за проезд на запрещающий сигнал светофора или жест регулировщика.
Решение: Отказано.Управление транспортным средством водителем на основании трудового договора с собственником (владельцем) транспортного средства, а значит, под его непосредственным контролем не свидетельствует само по себе о переходе к водителю правомочий владения в отношении транспортного средства. Даже в том случае, если водитель в обход работодателя использовал транспортное средство в личных целях, именно работодатель должен нести в правоотношениях с государством риски и неблагоприятные последствия необеспечения надлежащего контроля за своим работником.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 12.12 КоАП РФ за проезд на запрещающий сигнал светофора или жест регулировщика.
Решение: Отказано.Управление транспортным средством водителем на основании трудового договора с собственником (владельцем) транспортного средства, а значит, под его непосредственным контролем не свидетельствует само по себе о переходе к водителю правомочий владения в отношении транспортного средства. Даже в том случае, если водитель в обход работодателя использовал транспортное средство в личных целях, именно работодатель должен нести в правоотношениях с государством риски и неблагоприятные последствия необеспечения надлежащего контроля за своим работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ) компенсацию за использование личного автомобиля генерального директора (ст. 188 ТК РФ), если автомобилем управляет другое лицо - наемный водитель, с которым заключен трудовой договор?
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности водителя легкового автомобиля (категория В), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
(Издательство "Главная книга", 2025)1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности водителя легкового автомобиля (категория В), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(ред. от 28.12.2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
"Обзор судебной практики рассмотрения дел о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2020)Согласно приговору в отношении С. в ходе рассмотрения уголовного дела было установлено, что С. предлагал взятку от себя лично за несоставление в отношении него протокола об административном правонарушении, опасаясь, что его уволят с работы, в связи с чем о факте остановки транспортного средства инспектором ДПС работодателю не доложил; когда же инспектор сообщил, что в отношении него будет составлен протокол об административном правонарушении немедленно, а впоследствии - в отношении акционерного общества, С. начал более настойчиво предлагать "договориться", предполагая, что составление протокола об административном правонарушении в отношении акционерного общества будет являться безусловным основанием для расторжения с ним трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2020)Согласно приговору в отношении С. в ходе рассмотрения уголовного дела было установлено, что С. предлагал взятку от себя лично за несоставление в отношении него протокола об административном правонарушении, опасаясь, что его уволят с работы, в связи с чем о факте остановки транспортного средства инспектором ДПС работодателю не доложил; когда же инспектор сообщил, что в отношении него будет составлен протокол об административном правонарушении немедленно, а впоследствии - в отношении акционерного общества, С. начал более настойчиво предлагать "договориться", предполагая, что составление протокола об административном правонарушении в отношении акционерного общества будет являться безусловным основанием для расторжения с ним трудового договора.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Управление транспортным средством может быть трудовой функцией только у водителя. Роструд указал: в должностные обязанности сотрудника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению автомобилем.
("Главная книга", 2025, N 11)Управление транспортным средством может быть трудовой функцией только у водителя. Роструд указал: в должностные обязанности сотрудника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению автомобилем.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если услуги по гражданско-правовому договору оказывает физическое лицо (в том числе ИП), которое лично управляет транспортным средством (то есть является водителем), за медосмотры оно отвечает самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если услуги по гражданско-правовому договору оказывает физическое лицо (в том числе ИП), которое лично управляет транспортным средством (то есть является водителем), за медосмотры оно отвечает самостоятельно.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию работнику за использование личного автомобиля в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1. Размер компенсации за использование личного автомобиля в командировке и порядок ее выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1. Размер компенсации за использование личного автомобиля в командировке и порядок ее выплаты
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Договор перевозки являлся договором возмездного оказания услуг. Между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера. Суд принял во внимание наличие в штате организации значительного числа водителей, оказание самозанятым услуг с использованием своего личного автомобиля.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Договор перевозки являлся договором возмездного оказания услуг. Между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера. Суд принял во внимание наличие в штате организации значительного числа водителей, оказание самозанятым услуг с использованием своего личного автомобиля.
Вопрос: Можно ли направить в командировку в другой регион РФ на служебном автомобиле иностранного работника (временно проживающего в России гражданина Узбекистана), занимающего должность менеджера по сбыту и имеющего иностранное водительское удостоверение?
(Консультация эксперта, 2023)Право на управление корпоративным ТС может быть предоставлено по трудовому договору как работнику, занимающему должность водителя, так и любому другому работнику, например менеджеру (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Право на управление корпоративным ТС может быть предоставлено по трудовому договору как работнику, занимающему должность водителя, так и любому другому работнику, например менеджеру (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске
("Главная книга", 2025, N 9)Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда водительского удостоверения у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу? <1>
("Главная книга", 2025, N 9)Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда водительского удостоверения у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу? <1>
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Правда ли, что если сотрудник использует свой личный автомобиль в служебных целях, то с ним можно заключить только договор аренды авто без экипажа? Мол, члены экипажа должны быть работниками арендодателя - см. ст. 635 ГК РФ. То есть передавать в аренду автомобиль с экипажем может только лицо, заключившее с водителем трудовой договор. В случае когда арендодателем является работник компании, это невозможно, так как принять на работу самого себя к себе физлицо не может. Соответственно, на этом основании организация не может арендовать у сотрудника автомобиль вместе с водителем. Поясните ситуацию, пожалуйста.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Правда ли, что если сотрудник использует свой личный автомобиль в служебных целях, то с ним можно заключить только договор аренды авто без экипажа? Мол, члены экипажа должны быть работниками арендодателя - см. ст. 635 ГК РФ. То есть передавать в аренду автомобиль с экипажем может только лицо, заключившее с водителем трудовой договор. В случае когда арендодателем является работник компании, это невозможно, так как принять на работу самого себя к себе физлицо не может. Соответственно, на этом основании организация не может арендовать у сотрудника автомобиль вместе с водителем. Поясните ситуацию, пожалуйста.
Вопрос: Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
(Консультация эксперта, 2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(Консультация эксперта, 2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;