Трудовой договор с водителем по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с водителем по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Понятие договора" ГК РФ"Так, сам по себе факт наличия трудового договора с водителем Бурмистровым А.А. не исключает возможности последнего по оказанию услуг перевозки по отдельно заключенному гражданско-правовому договору (ст. 420 ГК РФ) с иным контрагентом, выполнение работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Не стоит заключать договор об оказании услуг со штатным водителем на то время, когда он свободен от выполнения своих служебных обязанностей. Есть риск признания такого договора трудовым договором по совместительству, а для водителей это прямо запрещено (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, разд. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349).
(КонсультантПлюс, 2025)Не стоит заключать договор об оказании услуг со штатным водителем на то время, когда он свободен от выполнения своих служебных обязанностей. Есть риск признания такого договора трудовым договором по совместительству, а для водителей это прямо запрещено (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, разд. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Суды первой и апелляционной инстанций правомерно исходили из того, что на момент увольнения У. ставка техника являлась вакантной, поскольку в силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При наличии согласия У. на замещение указанной должности трудовой договор, заключенный с водителями, замещающими данную ставку на условиях совместительства, подлежал расторжению" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-1162/2023).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Суды первой и апелляционной инстанций правомерно исходили из того, что на момент увольнения У. ставка техника являлась вакантной, поскольку в силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При наличии согласия У. на замещение указанной должности трудовой договор, заключенный с водителями, замещающими данную ставку на условиях совместительства, подлежал расторжению" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-1162/2023).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к механику автотранспорта? Вправе ли водитель работать по совместительству или в порядке совмещения профессий (должностей) механиком автотранспорта?
(Консультация эксперта, 2025)Работа водителем автомобиля по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей)
(Консультация эксперта, 2025)Работа водителем автомобиля по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей)
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Какие дополнительные документы работодатель вправе требовать при приеме на работу иностранного гражданина на должность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие дополнительные документы работодатель вправе требовать при приеме на работу иностранного гражданина на должность водителя
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)совмещать профессии (должности) - если вы поручаете дополнительную работу по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)совмещать профессии (должности) - если вы поручаете дополнительную работу по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Экземпляр трудового договора от 10.11.2026 N 84 получил
(Издательство "Главная книга", 2025)Экземпляр трудового договора от 10.11.2026 N 84 получил
Статья: Комментарий к Постановлению Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2025 по делу N А51-13447/2024 <Когда отношения с самозанятыми могут переквалифицировать в трудовые?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Доводы компании суд отклонил. Тот факт, что один из водителей работал в МЧС, тоже не отменял факта трудовых отношений с организацией. Это могло быть совместительство, разрешенное по ТК РФ. Представленные компанией акты об отказе от трудового договора судом также были проигнорированы. Воля сторон не может изменить фактическую природу отношений, если по факту они являются трудовыми. Это защищает права работников от принуждения к невыгодным схемам трудоустройства.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Доводы компании суд отклонил. Тот факт, что один из водителей работал в МЧС, тоже не отменял факта трудовых отношений с организацией. Это могло быть совместительство, разрешенное по ТК РФ. Представленные компанией акты об отказе от трудового договора судом также были проигнорированы. Воля сторон не может изменить фактическую природу отношений, если по факту они являются трудовыми. Это защищает права работников от принуждения к невыгодным схемам трудоустройства.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель при осуществлении перевозки пассажиров и грузов обязан назначить ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью. Законодательно не определено, что это должен быть штатный работник. Выполнение указанной функции возможно на условиях самостоятельного трудового договора (работа по совместительству) и путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания. В случае совместительства данную должность необходимо предусмотреть в штатном расписании. Также возможно включение обязанностей ответственного за безопасность дорожного движения в должностную инструкцию работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием дополнительных трудовых функций.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель при осуществлении перевозки пассажиров и грузов обязан назначить ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью. Законодательно не определено, что это должен быть штатный работник. Выполнение указанной функции возможно на условиях самостоятельного трудового договора (работа по совместительству) и путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания. В случае совместительства данную должность необходимо предусмотреть в штатном расписании. Также возможно включение обязанностей ответственного за безопасность дорожного движения в должностную инструкцию работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием дополнительных трудовых функций.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Отделением ФСС (в ходе проведения камеральной проверки) было доведено до сведения работодателя, что его сотрудник - водитель на момент заключения с ним трудового договора уже состоял в трудовых отношениях с другим работодателем по основному месту работы на должности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Обратившись за консультацией в ГИТ, работодатель получил ответ, в котором сообщалось, что в указанной ситуации работодатель не имеет права заключать трудовой договор (даже на условиях совместительства). Аналогичные выводы содержались и в ответе прокурора. Работодатель неоднократно запрашивал у сотрудника объяснения, а также документы, подтверждающие увольнение с первого основного места работы. В конце концов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возник спор, дошедший до суда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Отделением ФСС (в ходе проведения камеральной проверки) было доведено до сведения работодателя, что его сотрудник - водитель на момент заключения с ним трудового договора уже состоял в трудовых отношениях с другим работодателем по основному месту работы на должности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Обратившись за консультацией в ГИТ, работодатель получил ответ, в котором сообщалось, что в указанной ситуации работодатель не имеет права заключать трудовой договор (даже на условиях совместительства). Аналогичные выводы содержались и в ответе прокурора. Работодатель неоднократно запрашивал у сотрудника объяснения, а также документы, подтверждающие увольнение с первого основного места работы. В конце концов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возник спор, дошедший до суда.
Вопрос: Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?
(Консультация эксперта, 2025)С учетом специфики работы в отдельных случаях трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы, например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 65, ст. 283 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)С учетом специфики работы в отдельных случаях трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы, например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 65, ст. 283 ТК РФ).