Трудовой договор с внештатным сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с внештатным сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 08.08.2024 N 33-5188/2024 (УИД 36RS0006-01-2023-007136-89)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О возмещении затрат работодателя на обучение работника; 6) О взыскании задолженности; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она подчинялась указаниям ответчика, работала по утвержденному графику.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, оценив доводы сторон и представленные доказательства, установив занятость истца в ВУЗе, собственный график нахождения в торговой точке в связи с обучением в ВУЗе, свободу в выборе вида деятельности, предложение ответчику стать ее внештатным сотрудником без оформления трудового договора, пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые, а не трудовые отношения, поскольку отличительными признаками трудового договора являются предмет трудового договора (личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, то есть сам труд работника), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, доказательств чего в материалы дела не представлено.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О возмещении затрат работодателя на обучение работника; 6) О взыскании задолженности; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она подчинялась указаниям ответчика, работала по утвержденному графику.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, оценив доводы сторон и представленные доказательства, установив занятость истца в ВУЗе, собственный график нахождения в торговой точке в связи с обучением в ВУЗе, свободу в выборе вида деятельности, предложение ответчику стать ее внештатным сотрудником без оформления трудового договора, пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые, а не трудовые отношения, поскольку отличительными признаками трудового договора являются предмет трудового договора (личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, то есть сам труд работника), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, доказательств чего в материалы дела не представлено.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2024 N 88-300/2024 (УИД 26RS0001-01-2022-007776-26)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении реального ущерба; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на экспертизу.
Обстоятельства: В результате ДТП по вине ответчика-2, управлявшего автомобилем, принадлежащим ответчику-1, был поврежден автомобиль истца. Страховщиком истцу выплачено страховое возмещение в размере, которого недостаточно для полного возмещения ущерба.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос передан на новое рассмотрение.Между тем судебные инстанции указанным обстоятельствам надлежащей оценки не привели, характер взаимоотношений между ООО "ТК ЗИП-Транс" и С. не установили и не проверили, состоял ли он в штате общества в качестве работника, заключался ли с ним трудовой договор, чем конкретно занимался в день происшествия, следуя на вверенном ему автомобиле марки КАМАЗ, государственный регистрационный знак N, занимался ли он перевозкой грузов по поручению собственника транспортного средства, какие обязанности в связи с этим он выполнял, выдавалась ли ему соответствующая заявка на перевозку груза, маршрутный лист, возможно ли их отнести к трудовым обязанностям, оставлены без внимания возражений ответчика о том, что факт наличия трудовых отношений подтверждается совершением отчислений страхователем ООО "ТК ЗИП-Транс" страховых начислений на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица С. за 2020-2022 гг.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении реального ущерба; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на экспертизу.
Обстоятельства: В результате ДТП по вине ответчика-2, управлявшего автомобилем, принадлежащим ответчику-1, был поврежден автомобиль истца. Страховщиком истцу выплачено страховое возмещение в размере, которого недостаточно для полного возмещения ущерба.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос передан на новое рассмотрение.Между тем судебные инстанции указанным обстоятельствам надлежащей оценки не привели, характер взаимоотношений между ООО "ТК ЗИП-Транс" и С. не установили и не проверили, состоял ли он в штате общества в качестве работника, заключался ли с ним трудовой договор, чем конкретно занимался в день происшествия, следуя на вверенном ему автомобиле марки КАМАЗ, государственный регистрационный знак N, занимался ли он перевозкой грузов по поручению собственника транспортного средства, какие обязанности в связи с этим он выполнял, выдавалась ли ему соответствующая заявка на перевозку груза, маршрутный лист, возможно ли их отнести к трудовым обязанностям, оставлены без внимания возражений ответчика о том, что факт наличия трудовых отношений подтверждается совершением отчислений страхователем ООО "ТК ЗИП-Транс" страховых начислений на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица С. за 2020-2022 гг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли передать право подписи трудового договора внештатному сотруднику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить трудовой договор с внештатным работником при отсутствии должности в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить трудовой договор с внештатным работником при отсутствии должности в штатном расписании
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате Издательства, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате Издательства, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
Приказ Минтранса РФ от 24.06.2003 N 153
"Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2003 N 4916)расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
"Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2003 N 4916)расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При досрочном прекращении работы в представительстве РФ за границей увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При досрочном прекращении работы в представительстве РФ за границей увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Вопрос: Вправе ли участник закупки претендовать на получение баллов по показателю, если необходимые специалисты находятся вне штата организации, с ними не заключен трудовой договор, а их трудовые книжки у данного участника закупки отсутствуют?
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)Пример 2. Предоставление штатного расписания в совокупности с трудовыми договорами и трудовыми книжками возможно только на работников, для которых работа в организации является основным местом работы. Если в организации есть совместители, участник закупки лишен возможности предоставить о них информацию (т.к. в трудовую книжку внештатного работника запись не делается). Исключив возможность привлекать специалистов на основании заключаемых с ними договоров гражданско-правового характера, заказчик незаконно ограничил участников закупки в праве получения максимального балла по результатам рассмотрения заявки на участие в конкурсе <2>.
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)Пример 2. Предоставление штатного расписания в совокупности с трудовыми договорами и трудовыми книжками возможно только на работников, для которых работа в организации является основным местом работы. Если в организации есть совместители, участник закупки лишен возможности предоставить о них информацию (т.к. в трудовую книжку внештатного работника запись не делается). Исключив возможность привлекать специалистов на основании заключаемых с ними договоров гражданско-правового характера, заказчик незаконно ограничил участников закупки в праве получения максимального балла по результатам рассмотрения заявки на участие в конкурсе <2>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)г) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)г) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеТакже к "внештатникам" зачастую относят работников, в трудовых договорах с которыми указывается не должность в соответствии со штатным расписанием, а конкретный вид поручаемой работы, что предусмотрено ст. 57 ТК РФ. Данная позиция основана на том, что унифицированная форма N Т-3 предусматривает внесение только должности, специальности или профессии, но не вида работы. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)4.13. Премии работникам, которые не состоят
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)4.13. Премии работникам, которые не состоят
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Кроме этого, п. 21 данной статьи позволяет учитывать затраты на плату работникам, не состоящим в штате организации, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Кроме этого, п. 21 данной статьи позволяет учитывать затраты на плату работникам, не состоящим в штате организации, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда).
Статья: Дробление бизнеса: свежая практика
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Однако налоговая проверка установила, что все услуги оказывал сам налогоплательщик - по трудовым договорам в обществе работают более 100 сотрудников (штатные и внештатные на сдельной оплате труда), которые взаимодействуют с клиентами и таможней, предоставляют декларацию на товары в таможенный орган в соответствии с регламентом и таможенным законодательством.
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Однако налоговая проверка установила, что все услуги оказывал сам налогоплательщик - по трудовым договорам в обществе работают более 100 сотрудников (штатные и внештатные на сдельной оплате труда), которые взаимодействуют с клиентами и таможней, предоставляют декларацию на товары в таможенный орган в соответствии с регламентом и таможенным законодательством.
Статья: Экосистема персонала компании: правовое регулирование и управление
(Волкова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Не стоит забывать и об особенностях распространения действия таких норм, так как регуляторы корпоративного поведения и условий труда тесно связаны с основанием возникновения отношений между организацией и лицом. Все зависит от того, о ком идет речь: об официальном штатном сотруднике с трудовым договором или о внешнем лице, оформленном по гражданско-правовому договору.
(Волкова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Не стоит забывать и об особенностях распространения действия таких норм, так как регуляторы корпоративного поведения и условий труда тесно связаны с основанием возникновения отношений между организацией и лицом. Все зависит от того, о ком идет речь: об официальном штатном сотруднике с трудовым договором или о внешнем лице, оформленном по гражданско-правовому договору.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признаются ли расходами выплаты по ГПД сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый кодекс РФ разрешает учесть в расходах оплату труда работников, не состоящих в штате налогоплательщика, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера (п. 21 ст. 255). Ответа на вопрос, можно ли учесть в расходах оплату по гражданско-правовым договорам лицам, с которыми также заключен и трудовой договор, Налоговый кодекс РФ не дает.
Признаются ли расходами выплаты по ГПД сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый кодекс РФ разрешает учесть в расходах оплату труда работников, не состоящих в штате налогоплательщика, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера (п. 21 ст. 255). Ответа на вопрос, можно ли учесть в расходах оплату по гражданско-правовым договорам лицам, с которыми также заключен и трудовой договор, Налоговый кодекс РФ не дает.