Трудовой договор с условием работы в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с условием работы в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 N 88-29607/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден доказательствами, соответствующими требованиям допустимости, относимости и достаточности. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия исходила из того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ своевременно была подготовлена и подана докладная записка на имя руководителя ГСУ, в которой до сведения руководства доведено о невозможности исполнения планового мероприятия по проведению сравнительного анализа причин снижения статистических показателей работы ГСУ по взаимодействию с общественностью и СМИ из-за отсутствия документов, подтверждающих статистические показатели за первое полугодие 2021 года. Подачу истицей повторной докладной записки ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценивать как несвоевременное исполнение планового задания. Отказ истицы выехать в ночное время в <адрес>, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, поскольку необходимость и целесообразность такого выезда истицы работодателем не доказана, приказ о привлечении работника к работе в ночное время, ответчиком не издавался, отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден доказательствами, соответствующими требованиям допустимости, относимости и достаточности. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия исходила из того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ своевременно была подготовлена и подана докладная записка на имя руководителя ГСУ, в которой до сведения руководства доведено о невозможности исполнения планового мероприятия по проведению сравнительного анализа причин снижения статистических показателей работы ГСУ по взаимодействию с общественностью и СМИ из-за отсутствия документов, подтверждающих статистические показатели за первое полугодие 2021 года. Подачу истицей повторной докладной записки ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценивать как несвоевременное исполнение планового задания. Отказ истицы выехать в ночное время в <адрес>, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, поскольку необходимость и целесообразность такого выезда истицы работодателем не доказана, приказ о привлечении работника к работе в ночное время, ответчиком не издавался, отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В любом случае, когда в наличии имеются и трудовой договор (с условием о ночной работе), и уведомление плюс письменное согласие работника на такую работу, это не ошибка. Таким путем идти спокойней, потому что мы не знаем, какой позиции будут придерживаться инспекторы Гострудинспекции при проверке или судьи в случае спора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В любом случае, когда в наличии имеются и трудовой договор (с условием о ночной работе), и уведомление плюс письменное согласие работника на такую работу, это не ошибка. Таким путем идти спокойней, потому что мы не знаем, какой позиции будут придерживаться инспекторы Гострудинспекции при проверке или судьи в случае спора.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за сложность, напряженность, специальный режим работы, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за сложность, напряженность, специальный режим работы, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;