Трудовой договор с условием работы в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с условием работы в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 N 88-29607/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден доказательствами, соответствующими требованиям допустимости, относимости и достаточности. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия исходила из того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ своевременно была подготовлена и подана докладная записка на имя руководителя ГСУ, в которой до сведения руководства доведено о невозможности исполнения планового мероприятия по проведению сравнительного анализа причин снижения статистических показателей работы ГСУ по взаимодействию с общественностью и СМИ из-за отсутствия документов, подтверждающих статистические показатели за первое полугодие 2021 года. Подачу истицей повторной докладной записки ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценивать как несвоевременное исполнение планового задания. Отказ истицы выехать в ночное время в <адрес>, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, поскольку необходимость и целесообразность такого выезда истицы работодателем не доказана, приказ о привлечении работника к работе в ночное время, ответчиком не издавался, отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден доказательствами, соответствующими требованиям допустимости, относимости и достаточности. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия исходила из того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ своевременно была подготовлена и подана докладная записка на имя руководителя ГСУ, в которой до сведения руководства доведено о невозможности исполнения планового мероприятия по проведению сравнительного анализа причин снижения статистических показателей работы ГСУ по взаимодействию с общественностью и СМИ из-за отсутствия документов, подтверждающих статистические показатели за первое полугодие 2021 года. Подачу истицей повторной докладной записки ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценивать как несвоевременное исполнение планового задания. Отказ истицы выехать в ночное время в <адрес>, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, поскольку необходимость и целесообразность такого выезда истицы работодателем не доказана, приказ о привлечении работника к работе в ночное время, ответчиком не издавался, отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В любом случае, когда в наличии имеются и трудовой договор (с условием о ночной работе), и уведомление плюс письменное согласие работника на такую работу, это не ошибка. Таким путем идти спокойней, потому что мы не знаем, какой позиции будут придерживаться инспекторы Гострудинспекции при проверке или судьи в случае спора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В любом случае, когда в наличии имеются и трудовой договор (с условием о ночной работе), и уведомление плюс письменное согласие работника на такую работу, это не ошибка. Таким путем идти спокойней, потому что мы не знаем, какой позиции будут придерживаться инспекторы Гострудинспекции при проверке или судьи в случае спора.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- доплаты и надбавки за отработанное время (компенсирующие выплаты), связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон трудового договора); за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за отклонения от нормальных условий труда - выполнение работ различной квалификации, работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни, в многосменном режиме;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 06.04.2024)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.