Трудовой договор с уБорщицей
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с уБорщицей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2026)...уполномоченным должностным лицом выявлено, что ИП... в нарушение... требований закона привлек к осуществлению трудовой деятельности в должности "уборщица" на основании трудового договора... гражданку Республики Азербайджан А., имеющую патент по специальности "подсобный рабочий", то есть привлек к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.
(КонсультантПлюс, 2026)...уполномоченным должностным лицом выявлено, что ИП... в нарушение... требований закона привлек к осуществлению трудовой деятельности в должности "уборщица" на основании трудового договора... гражданку Республики Азербайджан А., имеющую патент по специальности "подсобный рабочий", то есть привлек к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об установлении работнику (уборщику) нормы убираемой площади помещения в виде квадратных метров, не меньше которой нужно убирать за смену.
(Письмо Роструда от 15.04.2025 N ПГ/06289-6-1)Вопрос: Работница устраивается на работу уборщицей в офис. В трудовом договоре ей прописывают площадь помещений в квадратных метрах, не меньше которой она должна убирать за смену. Правомерно ли зафиксировать таким образом норму убираемой площади помещения?
(Письмо Роструда от 15.04.2025 N ПГ/06289-6-1)Вопрос: Работница устраивается на работу уборщицей в офис. В трудовом договоре ей прописывают площадь помещений в квадратных метрах, не меньше которой она должна убирать за смену. Правомерно ли зафиксировать таким образом норму убираемой площади помещения?
Статья: К вопросу об обоснованности дифференциации правового регулирования труда работников религиозных организаций
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Именно для занятия таких должностей, как бухгалтер, юрист, продавец церковной лавки, уборщица и т.д., предусмотрена возможность заключения религиозной организацией трудовых договоров. Отношения, которые возникают между религиозной организацией и лицами, осуществляющими обряды и выполняющими другие религиозные действия, регулируются каноническим (церковным) правом и не могут быть предметом регулирования ТК РФ. Как справедливо отмечается в научной литературе, требования, предъявляемые к работникам религиозной организации, должны быть обусловлены как характером занимаемой должности, так и вовлеченностью работника в проведение обрядов <6>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Именно для занятия таких должностей, как бухгалтер, юрист, продавец церковной лавки, уборщица и т.д., предусмотрена возможность заключения религиозной организацией трудовых договоров. Отношения, которые возникают между религиозной организацией и лицами, осуществляющими обряды и выполняющими другие религиозные действия, регулируются каноническим (церковным) правом и не могут быть предметом регулирования ТК РФ. Как справедливо отмечается в научной литературе, требования, предъявляемые к работникам религиозной организации, должны быть обусловлены как характером занимаемой должности, так и вовлеченностью работника в проведение обрядов <6>.
Формы
Вопрос: Существуют ли нормы убираемой площади для работников-уборщиков? Как установить такие нормы в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, нормы убираемой площади для работников-уборщиков могут устанавливаться локальным нормативным актом или коллективным договором.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, нормы убираемой площади для работников-уборщиков могут устанавливаться локальным нормативным актом или коллективным договором.
Статья: Больничный по МРОТ при неполной ставке рассчитывается исходя из длительности рабочего дня
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Компания в 2020 г. приняла на работу уборщицу. Первоначально ее оклад был 10 200 руб. С 10 января 2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору зарплата была установлена в размере 11 000 руб. в месяц, при этом в пункте договора была сделана отметка: "оклад 0,5 ставки".
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 1)Компания в 2020 г. приняла на работу уборщицу. Первоначально ее оклад был 10 200 руб. С 10 января 2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору зарплата была установлена в размере 11 000 руб. в месяц, при этом в пункте договора была сделана отметка: "оклад 0,5 ставки".
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если в трудовом договоре у него прописан только определенный объем работы по должности (профессии), то поручение дополнительной работы по такой же должности (профессии) корректно будет ему поручить путем увеличения объема работ. Увеличение объема работ обычно и производится с "взаимозаменяемыми" работниками, занимающими одинаковые должности. Например, в организации три уборщицы, одна увольняется, ее работа распределяется между оставшимися (с их согласия), объем их работы будет увеличен до тех пор, пока на работу не примут новую уборщицу.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если в трудовом договоре у него прописан только определенный объем работы по должности (профессии), то поручение дополнительной работы по такой же должности (профессии) корректно будет ему поручить путем увеличения объема работ. Увеличение объема работ обычно и производится с "взаимозаменяемыми" работниками, занимающими одинаковые должности. Например, в организации три уборщицы, одна увольняется, ее работа распределяется между оставшимися (с их согласия), объем их работы будет увеличен до тех пор, пока на работу не примут новую уборщицу.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность лифтера, впоследствии истец была уволена с должности на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом перевестись на должность уборщика, поскольку работа лифтером по медицинским показаниям ей противопоказана.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность лифтера, впоследствии истец была уволена с должности на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом перевестись на должность уборщика, поскольку работа лифтером по медицинским показаниям ей противопоказана.
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2026)При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора и не подменяли собой трудовые отношения.
(Консультация эксперта, 2026)При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора и не подменяли собой трудовые отношения.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работодатель вправе включить пункт о прохождении полиграфа в трудовой договор, а работник, в свою очередь, вправе не подписывать согласие о прохождении полиграфа, отказ от прохождения полиграфа не является законным основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работодатель вправе включить пункт о прохождении полиграфа в трудовой договор, а работник, в свою очередь, вправе не подписывать согласие о прохождении полиграфа, отказ от прохождения полиграфа не является законным основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения".
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, сославшись на то, что работник обязан подчиняться трудовому распорядку, установленному в учреждении. Также указал на то, что гражданин отсутствовал на рабочем месте в нарушение условий трудового договора.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, сославшись на то, что работник обязан подчиняться трудовому распорядку, установленному в учреждении. Также указал на то, что гражданин отсутствовал на рабочем месте в нарушение условий трудового договора.
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Они не нашли оснований для установления факта трудовых отношений и восстановления работницы на рабочем месте. Трудового договора или иного гражданско-правового договора о выполнении работницей трудовой функции в должности уборщика многоквартирного дома не заключалось, заявления о приеме на работу работницей не подавалось, кадровых решений в отношении ее не принималось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, заработная плата не выплачивалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Они не нашли оснований для установления факта трудовых отношений и восстановления работницы на рабочем месте. Трудового договора или иного гражданско-правового договора о выполнении работницей трудовой функции в должности уборщика многоквартирного дома не заключалось, заявления о приеме на работу работницей не подавалось, кадровых решений в отношении ее не принималось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, заработная плата не выплачивалась.