Трудовой договор с уБорщицей
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с уБорщицей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)...уполномоченным должностным лицом выявлено, что ИП... в нарушение... требований закона привлек к осуществлению трудовой деятельности в должности "уборщица" на основании трудового договора... гражданку Республики Азербайджан А., имеющую патент по специальности "подсобный рабочий", то есть привлек к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.
(КонсультантПлюс, 2025)...уполномоченным должностным лицом выявлено, что ИП... в нарушение... требований закона привлек к осуществлению трудовой деятельности в должности "уборщица" на основании трудового договора... гражданку Республики Азербайджан А., имеющую патент по специальности "подсобный рабочий", то есть привлек к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об установлении работнику (уборщику) нормы убираемой площади помещения в виде квадратных метров, не меньше которой нужно убирать за смену.
(Письмо Роструда от 15.04.2025 N ПГ/06289-6-1)Вопрос: Работница устраивается на работу уборщицей в офис. В трудовом договоре ей прописывают площадь помещений в квадратных метрах, не меньше которой она должна убирать за смену. Правомерно ли зафиксировать таким образом норму убираемой площади помещения?
(Письмо Роструда от 15.04.2025 N ПГ/06289-6-1)Вопрос: Работница устраивается на работу уборщицей в офис. В трудовом договоре ей прописывают площадь помещений в квадратных метрах, не меньше которой она должна убирать за смену. Правомерно ли зафиксировать таким образом норму убираемой площади помещения?
Статья: К вопросу об обоснованности дифференциации правового регулирования труда работников религиозных организаций
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Именно для занятия таких должностей, как бухгалтер, юрист, продавец церковной лавки, уборщица и т.д., предусмотрена возможность заключения религиозной организацией трудовых договоров. Отношения, которые возникают между религиозной организацией и лицами, осуществляющими обряды и выполняющими другие религиозные действия, регулируются каноническим (церковным) правом и не могут быть предметом регулирования ТК РФ. Как справедливо отмечается в научной литературе, требования, предъявляемые к работникам религиозной организации, должны быть обусловлены как характером занимаемой должности, так и вовлеченностью работника в проведение обрядов <6>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Именно для занятия таких должностей, как бухгалтер, юрист, продавец церковной лавки, уборщица и т.д., предусмотрена возможность заключения религиозной организацией трудовых договоров. Отношения, которые возникают между религиозной организацией и лицами, осуществляющими обряды и выполняющими другие религиозные действия, регулируются каноническим (церковным) правом и не могут быть предметом регулирования ТК РФ. Как справедливо отмечается в научной литературе, требования, предъявляемые к работникам религиозной организации, должны быть обусловлены как характером занимаемой должности, так и вовлеченностью работника в проведение обрядов <6>.
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, сославшись на то, что работник обязан подчиняться трудовому распорядку, установленному в учреждении. Также указал на то, что гражданин отсутствовал на рабочем месте в нарушение условий трудового договора.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, сославшись на то, что работник обязан подчиняться трудовому распорядку, установленному в учреждении. Также указал на то, что гражданин отсутствовал на рабочем месте в нарушение условий трудового договора.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
Вопрос: Можно ли в должностной инструкции по должности "мойщик тары" прописать взаимозаменяемость с должностью "уборщик производственных помещений", чтобы на время отпуска не оформлять дополнительные документы о выполнении обязанностей отсутствующего работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, по должности "мойщик тары" прописать взаимозаменяемость с должностью "уборщик производственных помещений" и соответственно наоборот, чтобы на время отпуска, болезни не оформлять дополнительные документы о выполнении обязанностей отсутствующего работника? Работники на данных должностях работают в одном отделе (цехе).
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, по должности "мойщик тары" прописать взаимозаменяемость с должностью "уборщик производственных помещений" и соответственно наоборот, чтобы на время отпуска, болезни не оформлять дополнительные документы о выполнении обязанностей отсутствующего работника? Работники на данных должностях работают в одном отделе (цехе).
Вопрос: Существуют ли нормы убираемой площади для работников-уборщиков? Как установить такие нормы в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, нормы убираемой площади для работников-уборщиков могут устанавливаться локальным нормативным актом или коллективным договором.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, нормы убираемой площади для работников-уборщиков могут устанавливаться локальным нормативным актом или коллективным договором.
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО-Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую вред его здоровью средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО-Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую вред его здоровью средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 по делу N 88-7248/2023 установлено, что на момент обращения К. и отказа ей в трудоустройстве в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф. Филатова" имелось 25 вакантных единиц уборщика служебных помещений. В связи с этим суд признал незаконным отказ в приеме К. на работу. Однако в иске о заключении трудового договора и об оплате вынужденного прогула было отказано, поскольку решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда <18>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 по делу N 88-7248/2023 установлено, что на момент обращения К. и отказа ей в трудоустройстве в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф. Филатова" имелось 25 вакантных единиц уборщика служебных помещений. В связи с этим суд признал незаконным отказ в приеме К. на работу. Однако в иске о заключении трудового договора и об оплате вынужденного прогула было отказано, поскольку решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда <18>.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- введение мер по защите охраняемой законом тайны (изменение порядка работы с персональными данными, введение режима защиты коммерческой тайны) - в тех случаях, когда подобные изменения влияют на труд отдельных категорий работников и требуют корректировки их трудовых договоров. Так, работников отдела кадров явно затронет изменение режима охраны персональных данных, работников коммерческого отдела - введение режима охраны коммерческой тайны, но вряд ли подобные организационные изменения могут затронуть обслуживающий хозяйственный персонал вроде сторожей и уборщиц;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- введение мер по защите охраняемой законом тайны (изменение порядка работы с персональными данными, введение режима защиты коммерческой тайны) - в тех случаях, когда подобные изменения влияют на труд отдельных категорий работников и требуют корректировки их трудовых договоров. Так, работников отдела кадров явно затронет изменение режима охраны персональных данных, работников коммерческого отдела - введение режима охраны коммерческой тайны, но вряд ли подобные организационные изменения могут затронуть обслуживающий хозяйственный персонал вроде сторожей и уборщиц;
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую его здоровью вред средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую его здоровью вред средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.