Трудовой договор с товароведом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с товароведом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2024 по делу N 33-28255/2024 (УИД 77RS0009-02-2021-015059-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Настаивая на удовлетворении заявленных требований истец П.Е.ЮА. ссылалась на то, что в период с 22.12.2020 г. по 01.05.2021 г. она выполняла у ИП Т. в магазине "Авокадо", расположенном по адресу: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, трудовые функции по должности товароведа, за выполнение работы ей начислялась и частично выплачивалась заработная плата, однако трудовой договор надлежащим образом работодателем оформлен не был.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Настаивая на удовлетворении заявленных требований истец П.Е.ЮА. ссылалась на то, что в период с 22.12.2020 г. по 01.05.2021 г. она выполняла у ИП Т. в магазине "Авокадо", расположенном по адресу: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, трудовые функции по должности товароведа, за выполнение работы ей начислялась и частично выплачивалась заработная плата, однако трудовой договор надлежащим образом работодателем оформлен не был.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 N 88-8981/2023 (УИД 19RS0001-02-2022-006905-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании транспортных расходов.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашения о компенсации расходов, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией личного автотранспорта; установлены нарушение ответчиком трудовых прав работника и наличие оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Ссылка кассатора на разъяснения, содержащиеся в письме Минтруда России от 2 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14185 "О выплате суточных при периодических поездках работника по направлению работодателя в однодневные командировки по России", не свидетельствует о неправильном применении судами первой и апелляционной инстанций норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, поскольку суды, руководствуясь положениями статей 168.1, 188 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также исходя из характера трудовой функции истца, пришли к правомерному выводу о том, что работа истца в качестве товароведа не носит разъездной характер с использованием его личного автомобиля.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании транспортных расходов.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашения о компенсации расходов, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией личного автотранспорта; установлены нарушение ответчиком трудовых прав работника и наличие оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Ссылка кассатора на разъяснения, содержащиеся в письме Минтруда России от 2 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14185 "О выплате суточных при периодических поездках работника по направлению работодателя в однодневные командировки по России", не свидетельствует о неправильном применении судами первой и апелляционной инстанций норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, поскольку суды, руководствуясь положениями статей 168.1, 188 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также исходя из характера трудовой функции истца, пришли к правомерному выводу о том, что работа истца в качестве товароведа не носит разъездной характер с использованием его личного автомобиля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
Вопрос: Может ли в трудовом договоре называться должность "товаровед-кассир"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Формы
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2026)12.6. Трудовой договор с товароведом
(КонсультантПлюс, 2026)12.6. Трудовой договор с товароведом
Административная практика
Решение Краснодарского УФАС России от 22.05.2020 N 989/2020-КС по делу N 023/06/54.3-2451/2020
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Сведения должны подтверждаться входящими в состав заявки участника закупки копиями следующих документов: штатного расписания участника (по унифицированной форме N T-3, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1); копий трудовых книжек в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор и место работы является для них основным, подтверждающих факт трудовых взаимоотношений между участником закупки и сотрудниками в должности "Кладовщик" и "Товаровед"; копий трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор совместителя (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); копий гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен гражданско-правовой договор (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); приказа о приеме на работу, копии иных документов, подтверждающих наличие в штате участника закупки не менее 2-х сотрудников в должности "Кладовщик" с опытом работы не менее 1-го года и не менее 2-х сотрудников в должности "Товаровед" с опытом работы не менее 1-го года.
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Сведения должны подтверждаться входящими в состав заявки участника закупки копиями следующих документов: штатного расписания участника (по унифицированной форме N T-3, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1); копий трудовых книжек в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор и место работы является для них основным, подтверждающих факт трудовых взаимоотношений между участником закупки и сотрудниками в должности "Кладовщик" и "Товаровед"; копий трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор совместителя (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); копий гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен гражданско-правовой договор (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); приказа о приеме на работу, копии иных документов, подтверждающих наличие в штате участника закупки не менее 2-х сотрудников в должности "Кладовщик" с опытом работы не менее 1-го года и не менее 2-х сотрудников в должности "Товаровед" с опытом работы не менее 1-го года.
Решение Краснодарского УФАС России от 22.05.2020 N 988/2020-КС по делу N 023/06/54.3-2450/2020
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Сведения должны подтверждаться входящими в состав заявки участника закупки копиями следующих документов: штатного расписания участника (по унифицированной форме N T-3, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1); копий трудовых книжек в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор и место работы является для них основным, подтверждающих факт трудовых взаимоотношений между участником закупки и сотрудниками в должности "Кладовщик" и "Товаровед"; копий трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор совместителя (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); копий гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен гражданско-правовой договор (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); приказа о приеме на работу, копии иных документов, подтверждающих наличие в штате участника закупки не менее 2-х сотрудников в должности "Кладовщик" с опытом работы не менее 1-го года и не менее 2-х сотрудников в должности "Товаровед" с опытом работы не менее 1-го года.
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Сведения должны подтверждаться входящими в состав заявки участника закупки копиями следующих документов: штатного расписания участника (по унифицированной форме N T-3, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1); копий трудовых книжек в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор и место работы является для них основным, подтверждающих факт трудовых взаимоотношений между участником закупки и сотрудниками в должности "Кладовщик" и "Товаровед"; копий трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен трудовой договор совместителя (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); копий гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключен гражданско-правовой договор (на должности "Кладовщик" и "Товаровед"); приказа о приеме на работу, копии иных документов, подтверждающих наличие в штате участника закупки не менее 2-х сотрудников в должности "Кладовщик" с опытом работы не менее 1-го года и не менее 2-х сотрудников в должности "Товаровед" с опытом работы не менее 1-го года.
Вопрос: Правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника? Правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне, поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника? Правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику? Соответствует ли требованиям трудового законодательства использование "формальных" графиков рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне, поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника? Правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику? Соответствует ли требованиям трудового законодательства использование "формальных" графиков рабочего времени?
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)На основании трудового договора истец был принят в АО на должность "товаровед-приемщик" в торговый зал, договор был заключен на неопределенный срок. Впоследствии согласно дополнительному соглашению к трудовому договору работник был переведен на должность директора магазина.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)На основании трудового договора истец был принят в АО на должность "товаровед-приемщик" в торговый зал, договор был заключен на неопределенный срок. Впоследствии согласно дополнительному соглашению к трудовому договору работник был переведен на должность директора магазина.
Вопрос: ...Несет ли ответственность работник, заключивший коллективный договор о материальной ответственности, за неумышленный ущерб, причиненный при выполнении работы, не входящей в его должностные обязанности?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник принят в магазин ночным товароведом по трудовому договору, с ним заключен коллективный договор о материальной ответственности. По просьбе директора работник собирал стеллаж (это не входит в его должностные обязанности) и допустил ошибку, из-за чего полка со спиртными напитками рухнула. Ущерб составляет около 12 тыс. руб.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник принят в магазин ночным товароведом по трудовому договору, с ним заключен коллективный договор о материальной ответственности. По просьбе директора работник собирал стеллаж (это не входит в его должностные обязанности) и допустил ошибку, из-за чего полка со спиртными напитками рухнула. Ущерб составляет около 12 тыс. руб.
Статья: Трудовой кодекс России "на страже" интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Истица была принята на работу к ответчику на должность товароведа-приемщика, и с ней был заключен трудовой договор. На основании личного заявления работница была переведена на должность кассира. В связи с беременностью и родами ей был предоставлен оплачиваемый отпуск, по окончании - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Истица была принята на работу к ответчику на должность товароведа-приемщика, и с ней был заключен трудовой договор. На основании личного заявления работница была переведена на должность кассира. В связи с беременностью и родами ей был предоставлен оплачиваемый отпуск, по окончании - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
"Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)17. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)17. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Как усматривается из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 17.03.2010, согласно которому истица работала в должности товароведа с выполнением функций кассира и оператора выкупа.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Как усматривается из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 17.03.2010, согласно которому истица работала в должности товароведа с выполнением функций кассира и оператора выкупа.
"Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)4.4.5. Пример трудового договора с товароведом
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)4.4.5. Пример трудового договора с товароведом
"Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения"
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.
Вопрос: Работаю продавцом. В трудовом договоре есть материальная ответственность, касса, работа в торговом зале с покупателями. Заставляют при получении партии обуви вскрывать коробки, проверять обувь на брак, потом эти коробки нести на склад, присваивать адреса хранения, сливать все в систему товароведа. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025