Трудовой договор с техническим директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с техническим директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 02.08.2023 N 06АП-891/2023 по делу N А73-830/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору аренды транспортных средств и имущества, пени.
Встречное требование: О признании договора аренды недействительным.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Доказательств наличия сговора директора Четверикова В.Н., назначенного Большихшаповым О.В. добровольно, с ООО "СпецТехРесурс ДВ" с целью причинения вреда ответчику в материалы дела не представлено, в том числе с учетом отсутствия доказательств того, что Четвериков В.Н. занимал руководящую должность в ООО "СпецТехРесурс ДВ". Представленные истцом в ходе рассмотрения спора в материалы дела Устав ООО "СпецТехРесурс ДВ", трудовой договор и инструкция технического директора данные обстоятельства не подтверждают.
Требование: О взыскании задолженности по договору аренды транспортных средств и имущества, пени.
Встречное требование: О признании договора аренды недействительным.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Доказательств наличия сговора директора Четверикова В.Н., назначенного Большихшаповым О.В. добровольно, с ООО "СпецТехРесурс ДВ" с целью причинения вреда ответчику в материалы дела не представлено, в том числе с учетом отсутствия доказательств того, что Четвериков В.Н. занимал руководящую должность в ООО "СпецТехРесурс ДВ". Представленные истцом в ходе рассмотрения спора в материалы дела Устав ООО "СпецТехРесурс ДВ", трудовой договор и инструкция технического директора данные обстоятельства не подтверждают.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.08.2024 по делу N 33-7003/2024 (УИД 64RS0042-01-2023-010043-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не предпринято мер по установлению обстоятельств совершения истцом дисциплинарного проступка, выяснению причины отсутствия истца на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судом установлено и из материалов дела следует, что <дата> между П. и ООО "Покровский бетонный завод" заключен трудовой договор N, согласно которому П. принят на должность технического директора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не предпринято мер по установлению обстоятельств совершения истцом дисциплинарного проступка, выяснению причины отсутствия истца на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судом установлено и из материалов дела следует, что <дата> между П. и ООО "Покровский бетонный завод" заключен трудовой договор N, согласно которому П. принят на должность технического директора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В предыдущих абзацах мы рассмотрели трудовые отношения руководителей организаций, исполняющих функции единоличного исполнительного органа общества, а также с топ-менеджерами организаций, членами коллегиальных исполнительных органов и советов директоров/наблюдательных советов. С единоличным исполнительным органом в лице руководителя трудовой договор заключается всегда с естественным возникновением трудовых отношений, которые могут изменяться совместно с трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и уставом. Технически руководитель организации назначает себя соответствующим приказом самостоятельно с дозволения участников-учредителей. Руководитель публичной компании или председатель коллегиального исполнительного органа избирается на общем собрании участников (акционеров) ровно так же, как и иные члены коллегиальных исполнительных органов. С ними также, как правило, заключаются трудовые договоры. Оплата труда производится в фиксированном размере ежемесячно, однако также предусматривается годовое или квартальное вознаграждение в зависимости от эффективности корпоративного управления и организации в целом.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В предыдущих абзацах мы рассмотрели трудовые отношения руководителей организаций, исполняющих функции единоличного исполнительного органа общества, а также с топ-менеджерами организаций, членами коллегиальных исполнительных органов и советов директоров/наблюдательных советов. С единоличным исполнительным органом в лице руководителя трудовой договор заключается всегда с естественным возникновением трудовых отношений, которые могут изменяться совместно с трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и уставом. Технически руководитель организации назначает себя соответствующим приказом самостоятельно с дозволения участников-учредителей. Руководитель публичной компании или председатель коллегиального исполнительного органа избирается на общем собрании участников (акционеров) ровно так же, как и иные члены коллегиальных исполнительных органов. С ними также, как правило, заключаются трудовые договоры. Оплата труда производится в фиксированном размере ежемесячно, однако также предусматривается годовое или квартальное вознаграждение в зависимости от эффективности корпоративного управления и организации в целом.
Статья: Подделка подписи документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарным проступком с учетом положений ТК РФ и разъяснений, изложенных в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарным проступком с учетом положений ТК РФ и разъяснений, изложенных в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Вопрос: Как составить производственную инструкцию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Производственные инструкции, как правило, разрабатывают технологи, инженеры, ведущие специалисты производственных цехов и участков, главный инженер, а утверждаются они руководителем или техническим руководителем организации. Указанные должностные лица должны быть уполномочены учредительными документами организации или локальными нормативными актами организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Производственные инструкции, как правило, разрабатывают технологи, инженеры, ведущие специалисты производственных цехов и участков, главный инженер, а утверждаются они руководителем или техническим руководителем организации. Указанные должностные лица должны быть уполномочены учредительными документами организации или локальными нормативными актами организации.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Фомина Арина Георгиевна, начальник производственно-технического отдела, председатель Профкома;
(КонсультантПлюс, 2025)Фомина Арина Георгиевна, начальник производственно-технического отдела, председатель Профкома;
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)- кто имеет доступ к системе видеонаблюдения. Это могут быть генеральный директор, руководитель службы безопасности, технический персонал, обслуживающий систему;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)- кто имеет доступ к системе видеонаблюдения. Это могут быть генеральный директор, руководитель службы безопасности, технический персонал, обслуживающий систему;
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник, ЕКС)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник, ЕКС)).
Статья: Поход к врачу - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды требования работника удовлетворили. Они указали, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды требования работника удовлетворили. Они указали, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Вопрос: Директор "устал" работать и, назначив менеджера, передал ему в аренду все производственные мощности по договору аренды. Заключил с ним договор, по которому новый арендатор выплачивает ему 100 000 руб. ежемесячно. В моих услугах новый арендатор не нуждается. Подскажите, что делать?
("Трудовое право", 2022, N 3)Из Вашего вопроса следует, что помимо того, что Вы выполняете функции участника общества, Вы также являлись его работником. Полагаем, что с Вами как с техническим директором был заключен трудовой договор.
("Трудовое право", 2022, N 3)Из Вашего вопроса следует, что помимо того, что Вы выполняете функции участника общества, Вы также являлись его работником. Полагаем, что с Вами как с техническим директором был заключен трудовой договор.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- составить приказ руководителя об использовании машины работника и выплаты ему компенсации;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- составить приказ руководителя об использовании машины работника и выплаты ему компенсации;
Статья: Нужно ли оформлять допсоглашение к трудовому договору при выплате компенсации за использование личного авто?
(Островская А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)2. Может ли отсутствие указания в трудовом договоре о выплате компенсации за использование личного авто повлиять на налог на прибыль организаций? Существуют разъяснения Минфина и налоговых органов, указывающие на то, что основанием для выплаты компенсации является приказ руководителя предприятия, в котором указаны размеры компенсации (в зависимости от интенсивности использования), а также документы, подтверждающие наличие у работника личного автомобиля, в частности копия технического паспорта личного автомобиля (если работник управляет по доверенности - соответствующие документы) (письма Минфина России от 16.05.2005 N 03-03-01-02/140, УФНС России по г. Москве от 31.03.2006 N 18-11/3/25186). Из разъяснений не следует, что в случаях выплат указанных компенсаций в обязательном порядке необходимо наличие в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) условия о такой компенсации.
(Островская А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)2. Может ли отсутствие указания в трудовом договоре о выплате компенсации за использование личного авто повлиять на налог на прибыль организаций? Существуют разъяснения Минфина и налоговых органов, указывающие на то, что основанием для выплаты компенсации является приказ руководителя предприятия, в котором указаны размеры компенсации (в зависимости от интенсивности использования), а также документы, подтверждающие наличие у работника личного автомобиля, в частности копия технического паспорта личного автомобиля (если работник управляет по доверенности - соответствующие документы) (письма Минфина России от 16.05.2005 N 03-03-01-02/140, УФНС России по г. Москве от 31.03.2006 N 18-11/3/25186). Из разъяснений не следует, что в случаях выплат указанных компенсаций в обязательном порядке необходимо наличие в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) условия о такой компенсации.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации расходов дистанционным работникам на использование оборудования, программно-технических и иных средств.
(Письмо Минфина России от 11.04.2024 N 03-04-06/33443)Таким образом, компенсационные выплаты, производимые работодателем на возмещение расходов дистанционных работников, связанных с использованием ими для выполнения трудовой функции принадлежащих им или арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в сумме, определенной в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, без документального подтверждения дистанционным работником таких расходов.
(Письмо Минфина России от 11.04.2024 N 03-04-06/33443)Таким образом, компенсационные выплаты, производимые работодателем на возмещение расходов дистанционных работников, связанных с использованием ими для выполнения трудовой функции принадлежащих им или арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в сумме, определенной в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, без документального подтверждения дистанционным работником таких расходов.