Трудовой договор с системным администратором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с системным администратором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2024 N 88-23933/2024 по делу N 2-453/2024 (УИД 39RS0004-01-2023-004907-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: После доставки уведомления по месту жительства истца вопрос о получении уведомления в ведении работодателя не находился и относился к добросовестности получателя корреспонденции. То обстоятельство, что истец не получил уведомления по своему усмотрению, не может свидетельствовать о нарушении работодателем установленного порядка прекращения трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции дана неверная оценка представленному акту об отказе от подписи от 14 августа 2023 г., составленному комиссией работодателя в лице работников филиала: специалистом по кадрам В., заместителем директора по административно-хозяйственной работе Ф., системным администратором Л.А. по факту отказа истца от подписания уведомления, не приведены убедительные мотивы, по которым суды не приняли данное доказательство. Обстоятельства не указания данного акта в перечне оснований прекращения трудового договора в приказе об увольнении, не являются правовыми основаниями для восстановления истца на работе, и не свидетельствуют о незаконности его увольнения по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание что работодателем исполнено установленное законом требование об уведомлении истца не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: После доставки уведомления по месту жительства истца вопрос о получении уведомления в ведении работодателя не находился и относился к добросовестности получателя корреспонденции. То обстоятельство, что истец не получил уведомления по своему усмотрению, не может свидетельствовать о нарушении работодателем установленного порядка прекращения трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции дана неверная оценка представленному акту об отказе от подписи от 14 августа 2023 г., составленному комиссией работодателя в лице работников филиала: специалистом по кадрам В., заместителем директора по административно-хозяйственной работе Ф., системным администратором Л.А. по факту отказа истца от подписания уведомления, не приведены убедительные мотивы, по которым суды не приняли данное доказательство. Обстоятельства не указания данного акта в перечне оснований прекращения трудового договора в приказе об увольнении, не являются правовыми основаниями для восстановления истца на работе, и не свидетельствуют о незаконности его увольнения по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание что работодателем исполнено установленное законом требование об уведомлении истца не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вправе ли работодатель обязать работников сообщать о появлении признаков определенных заболеваний? Каковы особенности предоставления неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? Что нужно учесть при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя? Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях? Ответы - в нашем материале.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вправе ли работодатель обязать работников сообщать о появлении признаков определенных заболеваний? Каковы особенности предоставления неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? Что нужно учесть при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя? Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях? Ответы - в нашем материале.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это касается ремонтных бригад, лифтеров, диспетчеров (операторов), охранников, системных администраторов, врачей. В зависимости от режима работы дежурства бывают ночными, дежурствами в выходные и праздничные дни, суточными (в частности, когда работник трудится "сутки через трое" и его рабочий день продолжается 24 часа) и т.д. Названия должностей таких работников может содержать уточнение "дежурный".
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это касается ремонтных бригад, лифтеров, диспетчеров (операторов), охранников, системных администраторов, врачей. В зависимости от режима работы дежурства бывают ночными, дежурствами в выходные и праздничные дни, суточными (в частности, когда работник трудится "сутки через трое" и его рабочий день продолжается 24 часа) и т.д. Названия должностей таких работников может содержать уточнение "дежурный".