Трудовой договор с сиделкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с сиделкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-1415/2024 (УИД 36RS0002-01-2023-000728-28)
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О возложении обязанности прекратить деятельность пансионата для престарелых.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что ответчик организовал деятельность платного пансионата для престарелых и инвалидов на основании договоров оказания услуг, заключаемых с подопечными. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения требований законодательства о пожарной безопасности, требований санитарно-эпидемиологического законодательства.
Решение: Удовлетворено.Согласно штатному расписанию ИП К. в нем предусмотрено 4 должности сиделки, с которыми ответчиком заключены трудовые договоры.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О возложении обязанности прекратить деятельность пансионата для престарелых.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что ответчик организовал деятельность платного пансионата для престарелых и инвалидов на основании договоров оказания услуг, заключаемых с подопечными. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения требований законодательства о пожарной безопасности, требований санитарно-эпидемиологического законодательства.
Решение: Удовлетворено.Согласно штатному расписанию ИП К. в нем предусмотрено 4 должности сиделки, с которыми ответчиком заключены трудовые договоры.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2024 N 88-24408/2024 (УИД 50RS0044-01-2023-003295-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодатель не произвел оценку преимущественного права истца на оставление на работе среди всех работников учреждения, занимающих аналогичные должности в других отделениях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.То обстоятельство, что оставление истца на работе в случае проведения оценки преимущественного права с сиделками из других структурных подразделений было бы невозможно без изменения условий ее трудового договора и ставилось бы в зависимость от письменного согласия истца на перевод в другое структурное подразделение, законность увольнения истца не подтверждает. Работодателем не представлены доказательства того, что невозможность оставления истца на работе была обусловлена отказом работника от перевода в другое структурное подразделение. В данном случае работодатель был обязан провести оценку преимущественного права истца на оставление на работе и в случае установления такого права в сравнении с сиделками из других структурных подразделений предложить истцу перевод в соответствующее структурное подразделение, и только в случае отказа работника от предложенной работы в другом структурном подразделении рассмотреть вопрос о ее увольнении с соблюдением установленного порядка увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодатель не произвел оценку преимущественного права истца на оставление на работе среди всех работников учреждения, занимающих аналогичные должности в других отделениях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.То обстоятельство, что оставление истца на работе в случае проведения оценки преимущественного права с сиделками из других структурных подразделений было бы невозможно без изменения условий ее трудового договора и ставилось бы в зависимость от письменного согласия истца на перевод в другое структурное подразделение, законность увольнения истца не подтверждает. Работодателем не представлены доказательства того, что невозможность оставления истца на работе была обусловлена отказом работника от перевода в другое структурное подразделение. В данном случае работодатель был обязан провести оценку преимущественного права истца на оставление на работе и в случае установления такого права в сравнении с сиделками из других структурных подразделений предложить истцу перевод в соответствующее структурное подразделение, и только в случае отказа работника от предложенной работы в другом структурном подразделении рассмотреть вопрос о ее увольнении с соблюдением установленного порядка увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3. Также практикуется временное направление работодателем своих работников к другим физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). В Швейцарии это называется арендой персонала (Personalverleih). Например, популярная в Швейцарии организация Spitex направляет своих работников к пациентам для оказания ухода за больными вне больницы. Между Spitex и сиделками заключается трудовой договор, а между Spitex и пациентами - договор об оказании услуг.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3. Также практикуется временное направление работодателем своих работников к другим физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). В Швейцарии это называется арендой персонала (Personalverleih). Например, популярная в Швейцарии организация Spitex направляет своих работников к пациентам для оказания ухода за больными вне больницы. Между Spitex и сиделками заключается трудовой договор, а между Spitex и пациентами - договор об оказании услуг.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В этой связи ученые поднимают одну из первых проблем, связанную с нечеткой терминологией и определением правового статуса самозанятого: "...в смысле, заложенном в НК РФ, они гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству" <3>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В этой связи ученые поднимают одну из первых проблем, связанную с нечеткой терминологией и определением правового статуса самозанятого: "...в смысле, заложенном в НК РФ, они гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству" <3>.
Нормативные акты
Обзор: "Преимущественное право остаться на работе при сокращении: примеры из практики за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)1-й КСОЮ подтвердил, что процедура увольнения нарушена. В других отделениях были аналогичные должности, с одинаковыми квалификационными требованиями и трудовыми функциями. Договоры заключали с организацией, а не с ее отдельным подразделением.
(КонсультантПлюс, 2025)1-й КСОЮ подтвердил, что процедура увольнения нарушена. В других отделениях были аналогичные должности, с одинаковыми квалификационными требованиями и трудовыми функциями. Договоры заключали с организацией, а не с ее отдельным подразделением.
Статья: Спор о возмещении вреда здоровью (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Размер причиненного вреда здоровью Истца в виде размера утраченного заработка/расходов на лечение, транспортировку и др., составляет __________ руб., что подтверждается справкой о доходах Истца/налоговой декларацией/трудовым договором с указанием заработной платы Истца/договором на оказание платных медицинских услуг/калькуляцией оказанных медицинских услуг/договором на оказание услуг сиделки по оказанию социального ухода за больным/платежными документами, подтверждающими расходы на лечение (чеки, квитанции и др.)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Размер причиненного вреда здоровью Истца в виде размера утраченного заработка/расходов на лечение, транспортировку и др., составляет __________ руб., что подтверждается справкой о доходах Истца/налоговой декларацией/трудовым договором с указанием заработной платы Истца/договором на оказание платных медицинских услуг/калькуляцией оказанных медицинских услуг/договором на оказание услуг сиделки по оказанию социального ухода за больным/платежными документами, подтверждающими расходы на лечение (чеки, квитанции и др.)/другими документами.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Одновременно для таких сотрудников хотят установить и дополнительное основание прекращения трудового договора - в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Одновременно для таких сотрудников хотят установить и дополнительное основание прекращения трудового договора - в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Согласно рассмотренной концепции нормативного статуса самозанятого гражданина такие граждане оказывают услуги, выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров и, следовательно, с первого взгляда, речь не может идти о выполнении ими трудовой функции и распространении на них норм трудового законодательства как на работников. Вместе с тем следует помнить, что неопределенность термина "самозанятый" и его трактовка, вытекающая из норм НК РФ, позволяет относить к ним и физических лиц, оказывающих услуги для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. При этом по ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <21> (далее - Постановление N 15), под таким обслуживанием и помощью понимаются приготовление пищи, уборка жилых помещений, присмотр за детьми, уход, наблюдение за состоянием здоровья и т.п. Таким образом, получается, что самозанятые лица в смысле, заложенном в НК РФ, гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Согласно рассмотренной концепции нормативного статуса самозанятого гражданина такие граждане оказывают услуги, выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров и, следовательно, с первого взгляда, речь не может идти о выполнении ими трудовой функции и распространении на них норм трудового законодательства как на работников. Вместе с тем следует помнить, что неопределенность термина "самозанятый" и его трактовка, вытекающая из норм НК РФ, позволяет относить к ним и физических лиц, оказывающих услуги для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. При этом по ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <21> (далее - Постановление N 15), под таким обслуживанием и помощью понимаются приготовление пищи, уборка жилых помещений, присмотр за детьми, уход, наблюдение за состоянием здоровья и т.п. Таким образом, получается, что самозанятые лица в смысле, заложенном в НК РФ, гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству.