Трудовой договор с руководителем микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с руководителем микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 27.09.2023 N 33-5897/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-000755-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по своей инициативе, однако ответчик произвел выплаты не в полном объеме, что является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Истцом ошибочно учитываются данные Омскстата о начисленной заработной плате работников организаций Омской области по профессиональной группе "Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию", поскольку в силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", возможность применения данных статистического учета допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения со В.А.ЮА. были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по своей инициативе, однако ответчик произвел выплаты не в полном объеме, что является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Истцом ошибочно учитываются данные Омскстата о начисленной заработной плате работников организаций Омской области по профессиональной группе "Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию", поскольку в силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", возможность применения данных статистического учета допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения со В.А.ЮА. были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, используйте типовую форму.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, используйте типовую форму.
Нормативные акты
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 (основание - ст. 309.2 ТК РФ);
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 (основание - ст. 309.2 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. В таком случае у вас своя типовая форма.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение: вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. В таком случае у вас своя типовая форма.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас типовая форма. Включите в договор необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций). В их числе - место работы, должность, оплата и условия труда на рабочем месте. Режим работы и отдыха пропишите подробно, если они отличаются от установленных у вас. Например, ограничения по режиму работы могут быть предусмотрены ИПРА инвалида 3 группы, также ему полагаются в году удлиненный основной отпуск и ежегодный отпуск без оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас типовая форма. Включите в договор необходимые сведения и условия (это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций). В их числе - место работы, должность, оплата и условия труда на рабочем месте. Режим работы и отдыха пропишите подробно, если они отличаются от установленных у вас. Например, ограничения по режиму работы могут быть предусмотрены ИПРА инвалида 3 группы, также ему полагаются в году удлиненный основной отпуск и ежегодный отпуск без оплаты.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, когда ваша организация является некоммерческой или микропредприятием и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, когда ваша организация является некоммерческой или микропредприятием и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, заключив его на основе специальной типовой формы (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Допускается установление порядка (показателей, условий, сроков и др.) премирования непосредственно трудовым договором (и это касается не только микропредприятий и НКО). При этом не будет нарушением, если индивидуальный порядок будет отличаться (в разумных пределах) от общего, предусмотренного Положением о премировании. Чаще всего индивидуальный порядок премирования распространяется на ограниченный круг работников.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Допускается установление порядка (показателей, условий, сроков и др.) премирования непосредственно трудовым договором (и это касается не только микропредприятий и НКО). При этом не будет нарушением, если индивидуальный порядок будет отличаться (в разумных пределах) от общего, предусмотренного Положением о премировании. Чаще всего индивидуальный порядок премирования распространяется на ограниченный круг работников.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Кстати, микропредприятиям график можно не утверждать, если все условия о сменности записаны в трудовых договорах с сотрудниками <10>. Также график сменности можете не делать, если рабочие и выходные дни в течение недели не скользящие, а фиксированные и закреплены в трудовом договоре с работником <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Кстати, микропредприятиям график можно не утверждать, если все условия о сменности записаны в трудовых договорах с сотрудниками <10>. Также график сменности можете не делать, если рабочие и выходные дни в течение недели не скользящие, а фиксированные и закреплены в трудовом договоре с работником <11>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы - микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая спецусловиям, установленным законом, и отказались от правил, пропишите режим работы работников в их трудовых договорах по типовой форме. Отдельно утверждать режим работы организации не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы - микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая спецусловиям, установленным законом, и отказались от правил, пропишите режим работы работников в их трудовых договорах по типовой форме. Отдельно утверждать режим работы организации не нужно.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<13> Например, Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<13> Например, Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий).