Трудовой договор с руководителем микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с руководителем микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 27.09.2023 N 33-5897/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-000755-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по своей инициативе, однако ответчик произвел выплаты не в полном объеме, что является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Истцом ошибочно учитываются данные Омскстата о начисленной заработной плате работников организаций Омской области по профессиональной группе "Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию", поскольку в силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", возможность применения данных статистического учета допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения со В.А.ЮА. были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по своей инициативе, однако ответчик произвел выплаты не в полном объеме, что является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Истцом ошибочно учитываются данные Омскстата о начисленной заработной плате работников организаций Омской области по профессиональной группе "Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию", поскольку в силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", возможность применения данных статистического учета допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения со В.А.ЮА. были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, используйте типовую форму.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, используйте типовую форму.
Нормативные акты
Формы
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Кстати, микропредприятиям график можно не утверждать, если все условия о сменности записаны в трудовых договорах с сотрудниками <10>. Также график сменности можете не делать, если рабочие и выходные дни в течение недели не скользящие, а фиксированные и закреплены в трудовом договоре с работником <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Кстати, микропредприятиям график можно не утверждать, если все условия о сменности записаны в трудовых договорах с сотрудниками <10>. Также график сменности можете не делать, если рабочие и выходные дни в течение недели не скользящие, а фиксированные и закреплены в трудовом договоре с работником <11>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <15> указано, что суды могут расценивать как злоупотребление правом уклонение работодателя от оформления письменного трудового договора в установленный срок, несмотря на фактический допуск работника к работе.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <15> указано, что суды могут расценивать как злоупотребление правом уклонение работодателя от оформления письменного трудового договора в установленный срок, несмотря на фактический допуск работника к работе.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с внешним совместителем в произвольной форме. Исключением является ситуация, когда у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте на основе специальной типовой формы и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с внешним совместителем в произвольной форме. Исключением является ситуация, когда у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте на основе специальной типовой формы и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы - микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая спецусловиям, установленным законом, и отказались от правил, пропишите режим работы работников в их трудовых договорах по типовой форме. Отдельно утверждать режим работы организации не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы - микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая спецусловиям, установленным законом, и отказались от правил, пропишите режим работы работников в их трудовых договорах по типовой форме. Отдельно утверждать режим работы организации не нужно.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Допускается установление порядка (показателей, условий, сроков и др.) премирования непосредственно трудовым договором (и это касается не только микропредприятий и НКО). При этом не будет нарушением, если индивидуальный порядок будет отличаться (в разумных пределах) от общего, предусмотренного Положением о премировании. Чаще всего индивидуальный порядок премирования распространяется на ограниченный круг работников.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Допускается установление порядка (показателей, условий, сроков и др.) премирования непосредственно трудовым договором (и это касается не только микропредприятий и НКО). При этом не будет нарушением, если индивидуальный порядок будет отличаться (в разумных пределах) от общего, предусмотренного Положением о премировании. Чаще всего индивидуальный порядок премирования распространяется на ограниченный круг работников.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<13> Например, Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<13> Например, Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий).