Трудовой договор с разнорабочим
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с разнорабочим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2023 N 18АП-9284/2023, 18АП-9597/2023 по делу N А34-13216/2022
Требование: О признании недействительными решений собраний членов крестьянского хозяйства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Судом приняты во внимание пояснения Тимофеева А.И. о том, что после исключения из членов КФХ "Темп" 01.03.2012, Султанахмедов С.Д. работал по трудовому договору разнорабочим до сентября 2017 года, уволен по собственному желанию.
Требование: О признании недействительными решений собраний членов крестьянского хозяйства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Судом приняты во внимание пояснения Тимофеева А.И. о том, что после исключения из членов КФХ "Темп" 01.03.2012, Султанахмедов С.Д. работал по трудовому договору разнорабочим до сентября 2017 года, уволен по собственному желанию.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.04.2024 по делу N 33-1771/2024 (УИД 64RS0045-01-2023-004587-22)
Категория спора: Личное страхование.
Требования выгодоприобретателя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании штрафа; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что Б.П. не сообщил о своем трудоустройстве в АО "АльфаСтрахование", не может являться основанием для отказа в выплате страхового возмещения, поскольку Б.П. был трудоустроен разнорабочим, что исходя из условий трудового договора не предполагает работы на высоте свыше 15 метров, кроме того, несчастный случай с застрахованным лицом произошел через четыре дня после трудоустройства, в связи с чем оснований для признания действий Б.П. недобросовестными по не предоставлению информации не имеется.
Категория спора: Личное страхование.
Требования выгодоприобретателя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании штрафа; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт наступления страхового случая.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что Б.П. не сообщил о своем трудоустройстве в АО "АльфаСтрахование", не может являться основанием для отказа в выплате страхового возмещения, поскольку Б.П. был трудоустроен разнорабочим, что исходя из условий трудового договора не предполагает работы на высоте свыше 15 метров, кроме того, несчастный случай с застрахованным лицом произошел через четыре дня после трудоустройства, в связи с чем оснований для признания действий Б.П. недобросовестными по не предоставлению информации не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае... проверки установлено, что в утвержденных генеральным директором ООО... Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют положения, определяющие, в какие дни недели работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, будут предоставляться выходные дни. В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора, заключенного между ООО... и ФИО4, принятым на должность сборщика-разнорабочего с гибким графиком рабочего времени, начало, окончание и перерывы в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем в утвержденных Правилах внутреннего трудового распорядка имеется несколько графиков с разными периодами обязательного времени пребывания на рабочем месте, согласно которым должен работать сборщик-разнорабочий, однако критерии отнесения конкретного графика к конкретному работнику отсутствуют, в связи с чем невозможно определить, в соответствии с каким графиком работы необходимо осуществлять трудовую деятельность ФИО5.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае... проверки установлено, что в утвержденных генеральным директором ООО... Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют положения, определяющие, в какие дни недели работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, будут предоставляться выходные дни. В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора, заключенного между ООО... и ФИО4, принятым на должность сборщика-разнорабочего с гибким графиком рабочего времени, начало, окончание и перерывы в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем в утвержденных Правилах внутреннего трудового распорядка имеется несколько графиков с разными периодами обязательного времени пребывания на рабочем месте, согласно которым должен работать сборщик-разнорабочий, однако критерии отнесения конкретного графика к конкретному работнику отсутствуют, в связи с чем невозможно определить, в соответствии с каким графиком работы необходимо осуществлять трудовую деятельность ФИО5.
Вопрос: ИП принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту для работы на объекте строительства. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Истец, работавший у ответчика с сентября 2021 г. грузчиком-разнорабочим, в апреле 2022 г. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). По его утверждению, с заявлением об увольнении по собственному желанию он к работодателю не обращался, в связи с чем основания для расторжения трудового договора и увольнения отсутствовали. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Истец, работавший у ответчика с сентября 2021 г. грузчиком-разнорабочим, в апреле 2022 г. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). По его утверждению, с заявлением об увольнении по собственному желанию он к работодателю не обращался, в связи с чем основания для расторжения трудового договора и увольнения отсутствовали. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.