Трудовой договор с провизором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с провизором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Трудовой договор с провизором
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Трудовой договор с провизором
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 14.1 "Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)" КоАП РФ
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд отказал комитету по охране здоровья населения субъекта РФ в удовлетворении заявления о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ, указав, что, заключив с провизором трудовой договор, индивидуальный предприниматель выполнил лицензионное требование.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд отказал комитету по охране здоровья населения субъекта РФ в удовлетворении заявления о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ, указав, что, заключив с провизором трудовой договор, индивидуальный предприниматель выполнил лицензионное требование.
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 7 "Действие лицензии" Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Индивидуальный предприниматель, допустивший к руководству деятельностью аптечного пункта провизора, заключив с ним трудовой договор, не нарушил условия лицензии (запрещена передача осуществления лицензируемого вида деятельности другому лицу) и положения п. 1 ст. 7 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ, так как наличие трудовых отношений с работником не свидетельствует о передаче ему функций лицензиата.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Индивидуальный предприниматель, допустивший к руководству деятельностью аптечного пункта провизора, заключив с ним трудовой договор, не нарушил условия лицензии (запрещена передача осуществления лицензируемого вида деятельности другому лицу) и положения п. 1 ст. 7 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ, так как наличие трудовых отношений с работником не свидетельствует о передаче ему функций лицензиата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с заведующим аптекой, фармацевтом-провизором обязан выдать направление на прохождение медосмотра. Трудовой договор должен быть заключен только при наличии пройденного осмотра. Директор компании сомневается в верности моих требований.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
Вопрос: Выдали уведомление о сокращении должности заведующего аптекой - провизора-технолога. Должность согласно трудовому договору называется "заведующий аптекой". Насколько законно уведомление о сокращении в связи с сокращением штата с некорректно указанной должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 01.05.2020 N 178
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
Постановление Ярославского УФАС России от 18.07.2023 по делу N 076/04/7.30-742/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Статья: Выплата компенсации на оплату коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)Пример. В обособленном структурном подразделении бюджетного медицинского учреждения, расположенного в рабочем поселке, по трудовым договорам работают шесть человек (два врача, фельдшер, две медицинских сестры, провизор). В марте 2012 г. сотрудники собрали пакеты необходимых документов на получение единовременной компенсации и представили заявления на оплату коммунальных услуг.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)Пример. В обособленном структурном подразделении бюджетного медицинского учреждения, расположенного в рабочем поселке, по трудовым договорам работают шесть человек (два врача, фельдшер, две медицинских сестры, провизор). В марте 2012 г. сотрудники собрали пакеты необходимых документов на получение единовременной компенсации и представили заявления на оплату коммунальных услуг.
Вопрос: Моя должность - заваптекой-провизор. С 01.01.2024 отменили стимулирующие. Для сохранения выплат руководитель предлагает мне перейти на должность провизора, но с исполнением трудовых функций заваптекой. Как правильно должен поступить работодатель в отношении меня, моей новой должности и выполнения трудовых функций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент моя должность заваптекой-провизор. С 01.01.2024 мне отменили стимулирующие выплаты. Для сохранения данных выплат руководитель предлагает мне перейти на должность провизора, но с исполнением трудовых функций заваптекой. На данный момент штатное расписание: Заваптекой - провизор аптеки (руководитель) - 1, провизор (служащий) - 1, санитар (служащий) - 2. После внесения изменений: провизор (служащий) - 2, санитар (служащий) - 1. Как правильно должен поступить работодатель в отношении меня, моей новой должности "провизор" и выполнения трудовых функций заваптекой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент моя должность заваптекой-провизор. С 01.01.2024 мне отменили стимулирующие выплаты. Для сохранения данных выплат руководитель предлагает мне перейти на должность провизора, но с исполнением трудовых функций заваптекой. На данный момент штатное расписание: Заваптекой - провизор аптеки (руководитель) - 1, провизор (служащий) - 1, санитар (служащий) - 2. После внесения изменений: провизор (служащий) - 2, санитар (служащий) - 1. Как правильно должен поступить работодатель в отношении меня, моей новой должности "провизор" и выполнения трудовых функций заваптекой?
Статья: Аптека-МУП: полномочия работодателя в отношении руководителя предприятия
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)В обоснование своих требований В. указала, что принята на должность провизора в МУП "Аптека". Распоряжением главы администрации городского округа в связи с введением процедуры банкротства она была назначена временно исполняющей обязанности руководителя МУП "Аптека". С данного периода она фактически исполняла обязанности руководителя по трудовому договору, совмещая с обязанностями провизора. При этом нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось. В отношении МУП "Аптека" была введена процедура банкротства, и арбитражным судом руководителем предприятия назначен внешний управляющий. Впоследствии В. была уволена по основанию п. 1 ст. 278 ТК РФ с формулировкой "в силу норм п. 1 ст. 94 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с прекращением полномочий руководителя должника". Данные действия по увольнению В. сочла незаконными.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)В обоснование своих требований В. указала, что принята на должность провизора в МУП "Аптека". Распоряжением главы администрации городского округа в связи с введением процедуры банкротства она была назначена временно исполняющей обязанности руководителя МУП "Аптека". С данного периода она фактически исполняла обязанности руководителя по трудовому договору, совмещая с обязанностями провизора. При этом нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось. В отношении МУП "Аптека" была введена процедура банкротства, и арбитражным судом руководителем предприятия назначен внешний управляющий. Впоследствии В. была уволена по основанию п. 1 ст. 278 ТК РФ с формулировкой "в силу норм п. 1 ст. 94 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с прекращением полномочий руководителя должника". Данные действия по увольнению В. сочла незаконными.
Статья: Аптечные правила
(Ершова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Среди документов, необходимых при приеме на работу, у сотрудников аптечной организации (провизоров, фармацевтов) есть военный билет. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
(Ершова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Среди документов, необходимых при приеме на работу, у сотрудников аптечной организации (провизоров, фармацевтов) есть военный билет. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Вопрос: Может ли фармацевтическая компания при исчислении налога на прибыль учесть расходы по оплате провизорам-консультантам стоимости проезда для выполнения служебных обязанностей? Следует ли облагать такие выплаты ЕСН и удерживать с них НДФЛ? Коллективным договором, а также в трудовых договорах установлено, что работа по занимаемой должности носит разъездной характер и предполагает выплату компенсации.
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8
Статья: Лицензионные требования к персоналу аптек
(Горбачева Е.И.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- работники по трудовым договорам, связанные с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением, должны иметь высшее или среднее фармацевтическое образование, сертификат специалиста.
(Горбачева Е.И.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- работники по трудовым договорам, связанные с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением, должны иметь высшее или среднее фармацевтическое образование, сертификат специалиста.
Статья: Как специалисту пройти аккредитацию в 2021 году?
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Отчет о профессиональной деятельности (рекомендуемый образец приведен в Приложении 2 к Особенностям) формируется по последнему месту работы аккредитуемого лица. При этом в разделе "Описание выполняемой работы в соответствии с трудовой функцией" Минздрав рекомендует описывать профессиональную деятельность в соответствии с трудовой функцией, включенной в трудовой договор.
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Отчет о профессиональной деятельности (рекомендуемый образец приведен в Приложении 2 к Особенностям) формируется по последнему месту работы аккредитуемого лица. При этом в разделе "Описание выполняемой работы в соответствии с трудовой функцией" Минздрав рекомендует описывать профессиональную деятельность в соответствии с трудовой функцией, включенной в трудовой договор.
Вопрос: ...Работаю провизором в аптеке, с сентября 2018 г. переведена (как внутреннее совместительство) на 0,75 ставки провизора и 0,25 ставки заместителя директора. Может ли в моем случае исполнение обязанностей замдиректора рассматриваться как выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, может, но при условии, что работа по должности заместителя директора будет оформлена трудовым договором по совместительству. Отказать вам во внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству работодатель по основному месту работы не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, может, но при условии, что работа по должности заместителя директора будет оформлена трудовым договором по совместительству. Отказать вам во внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству работодатель по основному месту работы не вправе.
Вопрос: ...Провизор отказался возмещать недостачу, мотивируя свою позицию тем, что при приеме его на работу инвентаризация не проводилась. Имеем ли мы право удержать недостачу из зарплаты работника без его согласия, поскольку с работником заключен договор о полной материальной ответственности?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)В качестве подтверждения сделанного вывода приведем выдержку из Обзора судебной практики Рязанского областного суда от 24.05.2012 "Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора". Решением районного суда г. Рязани удовлетворены исковые требования двух работников о взыскании с организации сумм необоснованно удержанной недостачи. Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия областного суда исходила из того, что истцы работали в аптеке в должностях провизора и фармацевта. При приеме их на работу инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств не проводилась, по акту они указанным работникам не передавались. В период работы истцов в организации была проведена инвентаризация и выявлена недостача, по факту обнаружения которой издан приказ, проведено служебное расследование и ответственность за недостачу возложена на бригаду материально ответственных лиц, состоящую из пяти человек, в которую входили и истцы. Удовлетворяя исковые требования, суд отметил, что работодателем не были доказаны факт основательного вверения ценностей и денежных средств истцам в установленном законом порядке, а также объем и размеры принятых под отчет ценностей и сумм.
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)В качестве подтверждения сделанного вывода приведем выдержку из Обзора судебной практики Рязанского областного суда от 24.05.2012 "Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора". Решением районного суда г. Рязани удовлетворены исковые требования двух работников о взыскании с организации сумм необоснованно удержанной недостачи. Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия областного суда исходила из того, что истцы работали в аптеке в должностях провизора и фармацевта. При приеме их на работу инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств не проводилась, по акту они указанным работникам не передавались. В период работы истцов в организации была проведена инвентаризация и выявлена недостача, по факту обнаружения которой издан приказ, проведено служебное расследование и ответственность за недостачу возложена на бригаду материально ответственных лиц, состоящую из пяти человек, в которую входили и истцы. Удовлетворяя исковые требования, суд отметил, что работодателем не были доказаны факт основательного вверения ценностей и денежных средств истцам в установленном законом порядке, а также объем и размеры принятых под отчет ценностей и сумм.
Вопрос: ...Работаю в аптеке на 25% ставки замдиректора аптеки и 75% ставки провизора. На время своего отпуска директор издала приказ о том, что я выполняю дополнительную работу по должности директора, и установила доплату в размере 10% от должностного оклада директора. Главный бухгалтер отказала в доплате. Права ли бухгалтер?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в аптеке на 25% ставки зам. директора аптеки (внутреннее совместительство) и 75% ставки провизора. На время своего отпуска директор издала приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что я обязуюсь выполнять дополнительную работу по должности директора аптеки, и за ее выполнение установила доплату в размере 10% от должностного оклада директора аптеки. Гл. бухгалтер отказала в этой доплате, так как это противоречит Трудовому кодексу РФ. Права ли в данной ситуации бухгалтер?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в аптеке на 25% ставки зам. директора аптеки (внутреннее совместительство) и 75% ставки провизора. На время своего отпуска директор издала приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что я обязуюсь выполнять дополнительную работу по должности директора аптеки, и за ее выполнение установила доплату в размере 10% от должностного оклада директора аптеки. Гл. бухгалтер отказала в этой доплате, так как это противоречит Трудовому кодексу РФ. Права ли в данной ситуации бухгалтер?