Трудовой договор с провизором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с провизором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 14.1 "Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)" КоАП РФ
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд отказал комитету по охране здоровья населения субъекта РФ в удовлетворении заявления о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ, указав, что, заключив с провизором трудовой договор, индивидуальный предприниматель выполнил лицензионное требование.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд отказал комитету по охране здоровья населения субъекта РФ в удовлетворении заявления о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ, указав, что, заключив с провизором трудовой договор, индивидуальный предприниматель выполнил лицензионное требование.
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 7 "Действие лицензии" Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Индивидуальный предприниматель, допустивший к руководству деятельностью аптечного пункта провизора, заключив с ним трудовой договор, не нарушил условия лицензии (запрещена передача осуществления лицензируемого вида деятельности другому лицу) и положения п. 1 ст. 7 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ, так как наличие трудовых отношений с работником не свидетельствует о передаче ему функций лицензиата.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Индивидуальный предприниматель, допустивший к руководству деятельностью аптечного пункта провизора, заключив с ним трудовой договор, не нарушил условия лицензии (запрещена передача осуществления лицензируемого вида деятельности другому лицу) и положения п. 1 ст. 7 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ, так как наличие трудовых отношений с работником не свидетельствует о передаче ему функций лицензиата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с заведующим аптекой, фармацевтом-провизором обязан выдать направление на прохождение медосмотра. Трудовой договор должен быть заключен только при наличии пройденного осмотра. Директор компании сомневается в верности моих требований.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
Вопрос: Выдали уведомление о сокращении должности заведующего аптекой - провизора-технолога. Должность согласно трудовому договору называется "заведующий аптекой". Насколько законно уведомление о сокращении в связи с сокращением штата с некорректно указанной должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 01.05.2020 N 178
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
Формы
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Трудовой договор с провизором
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Трудовой договор с провизором
Административная практика
Постановление Ярославского УФАС России от 18.07.2023 по делу N 076/04/7.30-742/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Статья: Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста. Спорная должность
(Гордеева М.)
("Фармацевтический вестник", 2025, N 8)Как поясняет партнер трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" Анна Берлина, отсутствие аккредитации является препятствием к осуществлению фармацевтической деятельности (ст. 69 ФЗ-323). Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия специального права работника. Юрист обращает внимание, что формулировка "подлежит прекращению" означает, что это обязательное требование, а не право работодателя.
(Гордеева М.)
("Фармацевтический вестник", 2025, N 8)Как поясняет партнер трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" Анна Берлина, отсутствие аккредитации является препятствием к осуществлению фармацевтической деятельности (ст. 69 ФЗ-323). Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия специального права работника. Юрист обращает внимание, что формулировка "подлежит прекращению" означает, что это обязательное требование, а не право работодателя.
Вопрос: Имеет ли право по трудовому кодексу врач работать в аптечном пункте, законна ли такая вакансия?
(Консультация эксперта, 2017)Согласно пункту 4 "д" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 "Положения о лицензировании фармацевтической деятельности" (в ред. от 23.09.2016) одним из лицензионных требований при осуществления розничной торговли лекарственными средствами является наличие у соискателя лицензии (лицензиата) работников, заключивших с ним трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением, имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование, сертификат специалиста.
(Консультация эксперта, 2017)Согласно пункту 4 "д" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 "Положения о лицензировании фармацевтической деятельности" (в ред. от 23.09.2016) одним из лицензионных требований при осуществления розничной торговли лекарственными средствами является наличие у соискателя лицензии (лицензиата) работников, заключивших с ним трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением, имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование, сертификат специалиста.
Вопрос: В штате аптечной организации имеется должность старшего провизора. Можно ли ее сохранить, учитывая, что действующая Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников такой должности не содержит? Если нельзя, то на какую должность необходимо перевести соответствующего работника?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Данный вывод подтверждается информацией, размещенной на сайте Роструда. При ответе на вопрос о возможности оставления работников на ранее занимаемой должности старшего провизора или о необходимости сокращения указанной должности Роструд разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работодатель самостоятельно определяет свой штатный состав и вправе предусматривать в штатном расписании любые должности. Вместе с тем следует учитывать, что работники, занимающие должности, отсутствующие в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, будут лишены гарантий, установленных для медицинских и фармацевтических работников.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Данный вывод подтверждается информацией, размещенной на сайте Роструда. При ответе на вопрос о возможности оставления работников на ранее занимаемой должности старшего провизора или о необходимости сокращения указанной должности Роструд разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работодатель самостоятельно определяет свой штатный состав и вправе предусматривать в штатном расписании любые должности. Вместе с тем следует учитывать, что работники, занимающие должности, отсутствующие в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, будут лишены гарантий, установленных для медицинских и фармацевтических работников.
Статья: Аптека-МУП: полномочия работодателя в отношении руководителя предприятия
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)В обоснование своих требований В. указала, что принята на должность провизора в МУП "Аптека". Распоряжением главы администрации городского округа в связи с введением процедуры банкротства она была назначена временно исполняющей обязанности руководителя МУП "Аптека". С данного периода она фактически исполняла обязанности руководителя по трудовому договору, совмещая с обязанностями провизора. При этом нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось. В отношении МУП "Аптека" была введена процедура банкротства, и арбитражным судом руководителем предприятия назначен внешний управляющий. Впоследствии В. была уволена по основанию п. 1 ст. 278 ТК РФ с формулировкой "в силу норм п. 1 ст. 94 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с прекращением полномочий руководителя должника". Данные действия по увольнению В. сочла незаконными.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)В обоснование своих требований В. указала, что принята на должность провизора в МУП "Аптека". Распоряжением главы администрации городского округа в связи с введением процедуры банкротства она была назначена временно исполняющей обязанности руководителя МУП "Аптека". С данного периода она фактически исполняла обязанности руководителя по трудовому договору, совмещая с обязанностями провизора. При этом нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось. В отношении МУП "Аптека" была введена процедура банкротства, и арбитражным судом руководителем предприятия назначен внешний управляющий. Впоследствии В. была уволена по основанию п. 1 ст. 278 ТК РФ с формулировкой "в силу норм п. 1 ст. 94 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с прекращением полномочий руководителя должника". Данные действия по увольнению В. сочла незаконными.
Вопрос: Гражданин Украины, провизор, приехал в г. Иркутск, УФМС 26.02.2016 выдало ему патент на работу с указанием профессии провизор. Патент действующий. Диплом переведен на русский язык, сертификационный экзамен сдан в Курске. Можем ли мы заключить с данным иностранным гражданином трудовой договор? Вопрос связан с Постановлением Правительства РФ "Об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ". УФМС с разъяснениями затрудняется.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Гражданин Украины, провизор, приехал в г. Иркутск, УФМС 26.02.2016 выдало ему патент на работу с указанием профессии провизор. Патент действующий. Диплом переведен на русский язык, сертификационный экзамен сдан в Курске. Можем ли мы заключить с данным иностранным гражданином трудовой договор? Вопрос связан с Постановлением Правительства РФ "Об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ". УФМС с разъяснениями затрудняется.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Гражданин Украины, провизор, приехал в г. Иркутск, УФМС 26.02.2016 выдало ему патент на работу с указанием профессии провизор. Патент действующий. Диплом переведен на русский язык, сертификационный экзамен сдан в Курске. Можем ли мы заключить с данным иностранным гражданином трудовой договор? Вопрос связан с Постановлением Правительства РФ "Об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ". УФМС с разъяснениями затрудняется.
Вопрос: Может ли фармацевтическая компания при исчислении налога на прибыль учесть расходы по оплате провизорам-консультантам стоимости проезда для выполнения служебных обязанностей? Следует ли облагать такие выплаты ЕСН и удерживать с них НДФЛ? Коллективным договором, а также в трудовых договорах установлено, что работа по занимаемой должности носит разъездной характер и предполагает выплату компенсации.
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8
Статья: В каких случаях работника аптеки можно лишить премии?
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)- они работали в аптеке, входящей в сеть МП "Аптечная сеть", в разных должностях (заместителя заведующего отдела - провизора, фармацевта, провизора-технолога);
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)- они работали в аптеке, входящей в сеть МП "Аптечная сеть", в разных должностях (заместителя заведующего отдела - провизора, фармацевта, провизора-технолога);
Вопрос: Моя должность - заведующий аптекой - провизор аптеки филиала "Туберкулезная больница". В допсоглашении к трудовому договору - аналогичная формулировка должности. Какие я должна выполнять трудовые функции в медицинской организации: заваптекой либо провизора аптеки или же заваптекой и провизора аптеки (параллельно)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: О материальной ответственности работников аптек
(Кравченко С.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)В должностные обязанности данного работника входила реализация лекарственных средств, соблюдение кассовой дисциплины, что прописано в должностной инструкции. Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством. По условиям заключенного трудового договора провизор был обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.
(Кравченко С.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)В должностные обязанности данного работника входила реализация лекарственных средств, соблюдение кассовой дисциплины, что прописано в должностной инструкции. Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством. По условиям заключенного трудового договора провизор был обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить сотруднику, работающему фармацевтом в аптеке, после окончания им ВУЗа должность провизора при отсутствии вакансии провизора в аптеке?
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, даже если в штате аптечной организации имеется вакантная должность провизора, работодатель не обязан предоставить ее сотруднику, работающему фармацевтом и в процессе работы получившему высшее фармацевтическое образование, если это не предусмотрено трудовым договором с сотрудником или коллективным договором.
(Консультация эксперта, 2013)Таким образом, даже если в штате аптечной организации имеется вакантная должность провизора, работодатель не обязан предоставить ее сотруднику, работающему фармацевтом и в процессе работы получившему высшее фармацевтическое образование, если это не предусмотрено трудовым договором с сотрудником или коллективным договором.