Трудовой договор с профессором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с профессором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<16> Характеристика трудового договора профессора Лион-Кана (Leclerc M. La correction du contrat de travail: de doctorat en droit. Paris, 2021. P. 45).
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<16> Характеристика трудового договора профессора Лион-Кана (Leclerc M. La correction du contrat de travail: de doctorat en droit. Paris, 2021. P. 45).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Отметим, что в данных делах не шла речь о священнослужителях. В этих случаях трудовые договоры с сотрудниками - профессором Католического университета, директором по связям с общественностью Церкви мормонов, органистом и воспитателем - были расторгнуты, поскольку их действия противоречили доктринам религиозных организаций, в которых они работали. Как отмечает А.А. Исаева, "немецкие судьи в вышеуказанных делах отказались отменить решения религиозных организаций, а ЕСПЧ постановил, что Германия вмешалась в права заявителей. Такое вмешательство суд счел пропорциональным в делах "Обст против Германии" и "Зибенхаар против Германии", так как немецкими судами был установлен баланс между религиозной автономией и правами работников" <19>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Отметим, что в данных делах не шла речь о священнослужителях. В этих случаях трудовые договоры с сотрудниками - профессором Католического университета, директором по связям с общественностью Церкви мормонов, органистом и воспитателем - были расторгнуты, поскольку их действия противоречили доктринам религиозных организаций, в которых они работали. Как отмечает А.А. Исаева, "немецкие судьи в вышеуказанных делах отказались отменить решения религиозных организаций, а ЕСПЧ постановил, что Германия вмешалась в права заявителей. Такое вмешательство суд счел пропорциональным в делах "Обст против Германии" и "Зибенхаар против Германии", так как немецкими судами был установлен баланс между религиозной автономией и правами работников" <19>.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)С введением в действие 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ в отечественном трудовом законодательстве появился новый термин и новая процедура - "аннулирование трудового договора", представляющая собой отказ работодателя от исполнения трудового договора в связи со свершившимся фактом отказа работника приступить к выполнению своих должностных обязанностей в определенный сторонами день начала работы. Эта законодательная новелла была воспринята профессиональным юридическим сообществом довольно неоднозначно <1>. В Кодексе законов о труде 1971 г., действовавшем до ТК РФ (как и в других, более ранних, кодексах законов о труде 1918 и 1922 гг.), понятие аннулирования трудового договора отсутствовало. Однако уже в 1970-х гг. в теории советского трудового права проблема трудового договора, который не перешел в стадию исполнения его сторонами (прежде всего работником), была исследована и были предложены пути ее решения <2> (при этом сам термин "аннулирование трудового договора" и связанная с ним проблематика в науке отечественного трудового права присутствовали еще в начале XX в. <3>). Профессор А.К. Безина в названный период ввела в научный оборот элегантный термин "нереализованный трудовой договор", понимая под этим словосочетанием заключенный сторонами трудовой договор, который не привел к возникновению между ними трудовых отношений вследствие отказа работника от его исполнения и последующих распорядительных действий со стороны работодателя по отказу от реализации договора в дальнейшем. На основе практики работы кадровых подразделений и анализа судебной практики А.К. Безиной был сделан вывод о предпочтительном способе оформления работодателем такого отказа - об издании работодателем приказа об отмене ранее изданного им приказа о приеме работника на работу ввиду невыхода последнего на работу <4>. Аналогичная позиция о предпочтительном порядке прекращения нереализованного трудового договора высказывалась в те же годы и другим автором - профессором Р.З. Лившицем, который полагал верным идти в этом случае не путем увольнения работника (распространенная на тот момент практика), а путем отмены приказа о приеме на работу и путем аннулирования соглашения (трудового договора) при наличии последнего в письменном виде <5>. Фактически Р.З. Лившиц уже тогда пришел к необходимости применения в такой ситуации юридической фикции <6> - признания трудового договора незаключенным <7>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)С введением в действие 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ в отечественном трудовом законодательстве появился новый термин и новая процедура - "аннулирование трудового договора", представляющая собой отказ работодателя от исполнения трудового договора в связи со свершившимся фактом отказа работника приступить к выполнению своих должностных обязанностей в определенный сторонами день начала работы. Эта законодательная новелла была воспринята профессиональным юридическим сообществом довольно неоднозначно <1>. В Кодексе законов о труде 1971 г., действовавшем до ТК РФ (как и в других, более ранних, кодексах законов о труде 1918 и 1922 гг.), понятие аннулирования трудового договора отсутствовало. Однако уже в 1970-х гг. в теории советского трудового права проблема трудового договора, который не перешел в стадию исполнения его сторонами (прежде всего работником), была исследована и были предложены пути ее решения <2> (при этом сам термин "аннулирование трудового договора" и связанная с ним проблематика в науке отечественного трудового права присутствовали еще в начале XX в. <3>). Профессор А.К. Безина в названный период ввела в научный оборот элегантный термин "нереализованный трудовой договор", понимая под этим словосочетанием заключенный сторонами трудовой договор, который не привел к возникновению между ними трудовых отношений вследствие отказа работника от его исполнения и последующих распорядительных действий со стороны работодателя по отказу от реализации договора в дальнейшем. На основе практики работы кадровых подразделений и анализа судебной практики А.К. Безиной был сделан вывод о предпочтительном способе оформления работодателем такого отказа - об издании работодателем приказа об отмене ранее изданного им приказа о приеме работника на работу ввиду невыхода последнего на работу <4>. Аналогичная позиция о предпочтительном порядке прекращения нереализованного трудового договора высказывалась в те же годы и другим автором - профессором Р.З. Лившицем, который полагал верным идти в этом случае не путем увольнения работника (распространенная на тот момент практика), а путем отмены приказа о приеме на работу и путем аннулирования соглашения (трудового договора) при наличии последнего в письменном виде <5>. Фактически Р.З. Лившиц уже тогда пришел к необходимости применения в такой ситуации юридической фикции <6> - признания трудового договора незаключенным <7>.
Статья: Трудовой договор с работником, подписанный за него другим лицом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)По результатам конкурсного отбора работница была утверждена на замещение должности профессора кафедры университета. С ней был заключен срочный трудовой договор. А в дальнейшем к нему было составлено дополнительное соглашение, которым определено, что работа является дистанционной.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)По результатам конкурсного отбора работница была утверждена на замещение должности профессора кафедры университета. С ней был заключен срочный трудовой договор. А в дальнейшем к нему было составлено дополнительное соглашение, которым определено, что работа является дистанционной.