Трудовой договор с продавцом кассиром
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с продавцом кассиром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 03.04.2024 по делу N 7-5654/2024 (УИД 77RS0004-02-2023-010337-90)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на то обстоятельство, что 23 августа 2022 года А. заключен трудовой договор N 10 с ООО "Ве Универ", согласно которому А. с 23 августа 2022 года принят на работу в качестве продавца-кассира, а 21 февраля 2023 года А. получен патент на осуществление трудовой деятельности в г. Москве, не свидетельствуют о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку наличие у иностранного гражданина действующего патента и действующего трудового договора не освобождает его от обязанности своевременно продлять миграционный учет.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на то обстоятельство, что 23 августа 2022 года А. заключен трудовой договор N 10 с ООО "Ве Универ", согласно которому А. с 23 августа 2022 года принят на работу в качестве продавца-кассира, а 21 февраля 2023 года А. получен патент на осуществление трудовой деятельности в г. Москве, не свидетельствуют о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку наличие у иностранного гражданина действующего патента и действующего трудового договора не освобождает его от обязанности своевременно продлять миграционный учет.
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 12.11.2024 N 33-6275/2024 (УИД 47RS0014-01-2023-002548-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В отсутствие письменного трудового договора истец был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца-кассира, что подтверждено графиком работы, табелем учета рабочего времени, свидетельскими показаниями, при этом заработная плата за фактически отработанное время ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 15, 16, 19.1, 22, 56, 65, 67, 68, 129, 135, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, в соответствии с положениями ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что С.Н. была допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей продавца-кассира и исполняла их с ведома и по поручению работодателя, выполняла конкретную трудовую функцию и подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой договор с истцом надлежащим образом не оформлен, сведения в трудовую книжку работника внесены не были, при этом, оплата за отработанный период не была произведена работодателем, пришел к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В отсутствие письменного трудового договора истец был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца-кассира, что подтверждено графиком работы, табелем учета рабочего времени, свидетельскими показаниями, при этом заработная плата за фактически отработанное время ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 15, 16, 19.1, 22, 56, 65, 67, 68, 129, 135, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, в соответствии с положениями ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что С.Н. была допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей продавца-кассира и исполняла их с ведома и по поручению работодателя, выполняла конкретную трудовую функцию и подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой договор с истцом надлежащим образом не оформлен, сведения в трудовую книжку работника внесены не были, при этом, оплата за отработанный период не была произведена работодателем, пришел к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 1. "...Как следует из условий трудового договора, П. принята на должность продавца-кассира на работу в магазины ООО "***" в г. Орле, с заработной платой_, из чего следует, что истец не была принята на работу в конкретное структурное подразделение, она была принята на работу ООО "***", в структуру которого входят магазины по г. Орлу, а соответственно, она могла быть перемещена в процессе работы на усмотрение работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 1. "...Как следует из условий трудового договора, П. принята на должность продавца-кассира на работу в магазины ООО "***" в г. Орле, с заработной платой_, из чего следует, что истец не была принята на работу в конкретное структурное подразделение, она была принята на работу ООО "***", в структуру которого входят магазины по г. Орлу, а соответственно, она могла быть перемещена в процессе работы на усмотрение работодателя.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Требования истца были мотивированы тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность продавца-кассира с графиком работы: чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день - продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени. За период работы истец неоднократно была вынуждена перерабатывать.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Требования истца были мотивированы тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность продавца-кассира с графиком работы: чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день - продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени. За период работы истец неоднократно была вынуждена перерабатывать.
Формы
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Суд отказал в удовлетворении исковых требований. Суд руководствовался тем, что в данном случае не было перевода истца на другую работу, требующего согласия работника, а имело место именно перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности (ч. 3 ст. 72.1 ТК), что не повлекло за собой изменения условий трудового договора и трудовой функции, и новое рабочее место, как и прежнее, находится в пределах Санкт-Петербурга, то есть в тех же административно-территориальных границах.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Суд отказал в удовлетворении исковых требований. Суд руководствовался тем, что в данном случае не было перевода истца на другую работу, требующего согласия работника, а имело место именно перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности (ч. 3 ст. 72.1 ТК), что не повлекло за собой изменения условий трудового договора и трудовой функции, и новое рабочее место, как и прежнее, находится в пределах Санкт-Петербурга, то есть в тех же административно-территориальных границах.
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)<4> Директор, исполнительный директор, менеджер отделов рецепции (бар), администратор рецепции, бармен, старший кассир-продавец, кассир-продавец, воспитатель детской комнаты, главный техник, администратор АХЧ, уборщик помещений, гардеробщик, дворник.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)<4> Директор, исполнительный директор, менеджер отделов рецепции (бар), администратор рецепции, бармен, старший кассир-продавец, кассир-продавец, воспитатель детской комнаты, главный техник, администратор АХЧ, уборщик помещений, гардеробщик, дворник.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Здесь вернемся к озвученной нами выше рекомендации о том, что надо внимательно смотреть на обязанности работника, в том числе прописанные в ЛНА и трудовом договоре. Если главный бухгалтер одновременно является кассиром (что достаточно часто можно встретить в небольших компаниях) и это прописано в документах, то он становится лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Здесь вернемся к озвученной нами выше рекомендации о том, что надо внимательно смотреть на обязанности работника, в том числе прописанные в ЛНА и трудовом договоре. Если главный бухгалтер одновременно является кассиром (что достаточно часто можно встретить в небольших компаниях) и это прописано в документах, то он становится лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.